בין אם אתם מעורבים באופן פעיל באקטיביזם בזמנכם החופשי או סתם משתתפים במצעדי גאווה שנתיים, אתם תומכים לחלוטין בקהילה הלהט”בית ובכל מי שאתם מכירים בה. אבל איך אתה יכול להראות את התמיכה הזו במשרד? לנסות לשנות מדיניות HR? להחזיק דגל קשת ליד שולחן העבודה שלך? התחל שיחה בשירותים עם "היי, אני יודע שאתה הומו ואני לגמרי תומך בזה!"
(אנא אל תעשו את האחרון.)
הנה העסקה. ראיתי המון בשבע שנותיי שעבדתי בעבודה, ומצאתי שאחת הדרכים הגדולות ביותר שאנשים יכולים לעזור היא ליצור באופן פעיל חללים כלולים יותר לעמיתיהם. במילים אחרות? וודאו שכל מערכת יחסים עם שיחה, צוות ועבודה שאתם חלק ממנה מאפשרת לאנשים המזהים להט”ב להגיע לעבודה ולהרגיש כאילו אנחנו לא הולכים להרגיש מביכים או להישאר בחוץ רק בגלל שאנחנו עצמנו.
הנה כמה דרכים בהן אתה, כבן ברית כבר מדהים, יכול לגרום לזה לקרות.
1. היה מאושר
זה לא אומר שאתה צריך להסתובב כל יום ומטפח על עמיתים לעבודה LGBTQ על הגב ואומר, "אתה נהדר בדיוק כמו שאתה!" (למעשה, אני ממליץ על זה.) במקום זאת, התחל בדרך הפשוטה ביותר לאשר את זהותו של מישהו: הקשבה.
כשמישהו סומך בך, הקשיב! כשמישהו פורש בפניך על אתגרים שיש להם כאדם להט"ב, הקשיב! כאשר מישהו מטיל ספק במיניות או בזהותם המגדרית, הקשיבו! יתכן שתתפתה לבקש מהם לנתח את המצב או לחוות דעה - אך אל תעשה זאת. זה לא הזמן או המקום המתאים. מישהו בוטח בך עם חלק רציני וחשוב מזהותם.
לדוגמה, כשאמרתי לחבר שלי שאני טרנסג'נדרית, הוא הגיב, "אני חושב ששינוי מין הוא מוזר" - מה שגרם לי לכבות לגמרי. זה היה המקרה המושלם עבורו פשוט להיות שם בשבילי, או אפילו להשתמש בזה כרגע חינוכי. (הייתי מעדיף הרבה, "וואו, אני לא יכול לדמיין איך זה יהיה להזדהות כטרנסג'נדר.")
ומה עם הקולגות שלך שאתה לא קרוב אליהם? דרך פשוטה נוספת לאישוש היא לתרום לשיחות בדיוק כמו שהיית עושה עם עמיתייך הסטרייטים והסגנדריים. אולי כשאתה שואל את עמיתך לעבודה ההומו על סוף השבוע שלו, הוא עונה, "הפתעתי את בעלי ליום הולדתו!" במקום להתעלם מזה או להרגיש מביך, פשוט תגיד, "מדהים! מה עשית? האם הוא הופתע? "
התגובות ההפוכות קרו לי כמה פעמים. המקבילים הישרים שלי מסתכלים אחד על השני כשאני מעלה לצאת למופע דראג בסוף השבוע או יוצא לדייט עם אישה. יש שתיקה מוזרה כשאף אחד לא יודע לטפל במה שאמרתי זה עתה. כמה תגובות קלות שהיו מרגישות מאששות: "איך הייתה המופע?" או "אהבת אותה? האם היא הייתה נחמדה? "זה כל כך פשוט, ובכל זאת באמת יכול לעשות את כל ההבדל באיך אנשים להט"בים נוחים מרגישים בסביבת העבודה שלך.
2. קם בשבילנו
ספק אם תמיד יהיה לך לפחות מישהו שמזוהה להט”ב אחד בכדי לתת דין וחשבון כלפי עמכם וחבריכם, וגם אם כן, זה יכול להרגיש קשה להם לעמוד בעצמם במצבים שהם מספרם הגדול. לכן אנו זקוקים לכם, עמיתנו וידידינו המוערכים, בכדי לעזור לכם לשמור על המרחב לכלולנו - בין אם אנו בחדר ובין אם לא. תתפלאו כמה השפעה יכולה להיות לאדם סטרייט או סיגנדר על יצירת סביבה טובה יותר.
לדוגמה פשוטה, נניח שאתה מסתובב עם עמיתים לעבודה בשעה מאושרת ואחד מהם אומר "אחי, אל תהיה כל כך הומו." זו ההזדמנות שלך לומר משהו כמו, "בעצם, איך אני פועל או מה שאני אומר לא מגדיר את הנטייה המינית שלי, והכי חשוב, להיות הומו זה לא עלבון, "או" היי, זה לא מגניב. אל תשתמש בהומואים בצורה שלילית. "
או אולי יש לך קולגה שמשתמשת בכינויים ניטרליים מגדריים (כלומר באמצעות ze / zie / hir או שהם / הם / שלהם במקום שהוא / אותו / הוא / היא / היא / שלה / שלה). אם אתה שומע מישהו שמשתמש בכינוי השגוי, השתמש בהזדמנות לתקן אותו בעדינות. זה יכול להיות פשוט כמו לחזור על המשפט; אם חבר הצוות שלך אומר "היא שלחה לי את ה- PDF ביום שני האחרון", אתה יכול פשוט לומר "הו, הם שלחו לך את ה- PDF ביום שני שעבר?" זה יעזור להפוך את מקום העבודה לטוב יותר עבור עמית ה- LGBTQ שלך קדימה ולספק טוב דוגמה לאחרים שתבוא בפעם הבאה שתחליק או שמישהו אחר יעשה זאת (כי אף אחד לא מושלם!)
3. להיות אמפטי וחשבון
לבסוף, תמכו בקולגות שלכם ב- LGBTQ פשוט על ידי היותכם העצמי האותנטי שלכם, גם אם האני האותנטי הזה אינו מושלם. אנו לא מצפים שתשתתף בלימודי LGBTQ או שתדע מה המשמעות של LGBTQQIAAP, אך אנו מצפים מכבוד (אחרי הכל, אנו עדיין בעבודה) ולהראות לנו שבעוד שאולי אינך מומחה, אתה עדיין אכפת.
בנושא זה הרגיש הזה, ההנחות יכולות להיות רעילות ממש - בשני הקצוות! הצהרה כמו "וואו, אני לא מקבלת אנשים טרנססיביים", עשויה לגרום לי להניח שאתה לא יודע או אכפת לך ללמוד, כשאתה באמת מתכוון שאתה באמת לא יודע על אנשים טרנסג'נדרים ומה הם עלולים ללכת דרך היום יום שלהם.
במקום להיכנס לתרחיש בו אתה יכול לומר בטעות משהו פוגעני, קשור לעובדה שיש מקום לשיפור. זה אולי מבלבל אתכם ברגע זה, אך זכרו שזה הרגע שלנו, אז נסו להבין את הקולגות שלכם בכל מה שהם עשויים לעבור.
עדיף, תודו והבינו איפה אולי חסר לכם מידע ואז חנכו את עצמכם. תתפלאו כמה משאבים חינוכיים בחינם ובלוגים תומכים יש לבדוק.
ישנן דרכים רבות יותר להיות בעל ברית טוב יותר מאשר להשתתף במצעדי גאווה ובנופפות דגלי קשת בענן (אבל היי, אל תפסיקו גם את זה). עם שלושת השלבים האלה, אתה יכול לגרום לעמיתי הלהט"ב שלך להרגיש יותר רצויים בעבודה.
