כמה בוסים (די פסימיים) חיים על פי המנטרה, "כולם ניתנים להחלפה." ובעוד יכול להיות שזה נכון שתמיד יש מישהו שיכול להשתלט על האחריות בתיאור העבודה שלך אם היית עוזב, יש דרכים להבטיח כי זה ממש ממש קשה למלא לחלוטין את התפקיד שלך.
אז מה הסוד להפוך לנכס ייחודי ונחשק לחברה ולצוות שלכם? סת 'גודין דן בכך שהוא חיוני בספרו, לינצ'פין: האם אתה חיוני? , מה שמעלה את השאלה המעניינת הזו: מה הייתה החברה שלך מחפשת אם היא רוצה להחליף אותך במישהו טוב יותר?
התשובה, הוא מסביר, אינה מה שאתה יכול לצפות:
אני חושב שזה לא סביר שהם יחפשו מישהו שמוכן לעבוד יותר שעות, או מישהו עם ניסיון יותר בתעשייה, או מישהו שיכול היה להבקיע טוב יותר במבחן סטנדרטי. לא, היתרון התחרותי שהשוק דורש הוא מישהו אנושי, מחובר ובוגר יותר. מישהי עם תשוקה ואנרגיה, המסוגלת לראות דברים כמו שהם ולנהל משא ומתן על סדר עדיפויות מרובים כשהיא מקבלת החלטות מועילות ללא פחד. גמיש מול השינוי, גמיש מול הבלבול. כל התכונות הללו הן אפשרויות, לא כישרונות, וכולן זמינות עבורך.
במילים אחרות - מה שהופך אותך לבלתי ניתן להחלפה אינו סט של כישורים או חוויות, זה אתה . ואלה חדשות נהדרות! הפחד הגדול של העובדים המודרניים הוא שרובוטים יחליפו אותם יום אחד, אבל מישהו (או משהו כזה) שיכול לעבוד טוב יותר, מהיר יותר או יעיל יותר, זה בכלל לא מה שמעסיקים מחפשים. למען האמת, אם אתה רוצה להיות חיוני, חשוב להביא לשולחן את מה שאף רובוט לא יכול היה.
להלן מספר דרכים להתחיל לעבוד עם סיכת המשרד של משרדך.
1. התחבר
ההבדל בין עובד טוב לגדול (ובהחלט בין אדם לרובוט) הוא עד כמה אתה מתחבר לאנשים אחרים. מינוף את זה. זמן שהושקע בתקשורת, באינטראקציה ובבניית מערכות יחסים עם עמיתייך ולקוחות כאחד הוא זמן מושקע היטב. כמו שאמרה מאיה אנג'לו הגדולה, "אנשים ישכחו את מה שאמרת, אנשים ישכחו את מה שעשית, אבל אנשים לעולם לא ישכחו איך גרמת להם להרגיש."
2. פתרון בעיות
כדי להיות בלתי ניתן להחלפה, אתה צריך שאחרים יראו אותך כבלתי ניתן להחלפה. לשם כך, התבלט כיוון שאתה מכוון פתרונות, לא מישהו שמציין (או גרוע מזה, נמנע) מבעיות. אל תהיה אותו אדם שתמיד חושב "זה לא התפקיד שלי." כל אחד (או כל רובוט) יכול לעקוב אחר רשימת משימות או תיאור תפקיד, אבל האנשים שאין להם תחליף באמת הם אלה שלוקחים יוזמה לפתור בעיות ולזהות פתרונות. .
3. מתמחים
לבסוף, לא מזיק שיהיה לך משהו שאתה טוב בו במיוחד - משהו שאתה מביא לשולחן שאף אחד אחר לא עושה. זה לא בהכרח צריך להיות מיומנות - זה יכול להיות תכונה או אפילו מוזר אישיות. חשוב על זה ככוח העל שלך. כפי ששרה צ'אנג מסבירה, "זו האיכות שאתה הכי גאה בה, הדבר היחיד שגורם לך להתבלט, ומה שנותן לך יתרון על כל השאר."
בסך הכל, אם המטרה שלך היא להיות חיונית, וודא שהתכנית שלך כוללת בנייה ושמירה על מערכות יחסים חיוביות, קח את ההובלה בפתרון הבעיות שאחרים חוששים ממנה, ושחזר את המומחיות שלך. וכמובן, להיות קצת אנושי.
