לדבר על גיוון בעבודה זה דבר אפשרי בימינו, אך מקום העבודה המודרני לא נועד רק למלא משרד באנשים מגזעים, רקע או זהויות שונות. הכללה היא המפתח האמיתי וזה משהו שכל אחד יכול וצריך לתרום לו, גם אם אינך מנהל שכירות או מגייס.
כמובן, זה אף פעם לא הכוונה שלך לגרום לאף אחד מהצוות שלך להרגיש מודרך. אבל עדיין יש להטיות דרך לזחול ולערער את התרבות המכילה שאתה באמת רוצה לטפח.
הנה העניין: להיות יותר כוללני תהיה עבודה מתמדת. תמיד יהיה מקום לשיפור. אבל החדשות הטובות הן שיש כמה שינויים ושינויים קטנים שתוכלו לבצע (החל עכשיו!) כדי להיות יותר מסבירי פנים, תומכים ומעודדים את כל מי שבמשרדכם. הנה איך לגרום לזה לקרות.
1. התחבר למישהו חדש
להיות יותר כוללני לא צריך לערב איזושהי מחווה גדולה או התחייבות גדולה. זה יכול להיות פשוט כמו להתחבר למישהו שלא התקשרת איתו בעבר עד כה.
שב ליד מישהו שאתה בדרך כלל לא היית בפגישה כולה של החברה. גש למישהו אחר לקבלת המלצה על ארוחת צהריים או על קלט לפרויקט שלך. הושטו את הזמן וקבעו זמן לאכול קפה עם מישהו שעדיין לא היה לכם סיכוי להכיר אותו.
זה כמעט לא פורץ דרך. אבל כולנו יודעים כמה נוצרים קליקים במהירות ובמשרד, ופריצה מחוץ לאלה היא דרך נהדרת (שלא לדבר על כיף) להמחיש שאתה להוט ליצור קשרים יקרי ערך עם כל מי שאתה עובד איתו.
2. קרא התנהגות בלעדית
כמה שאנחנו רוצים להיות מודעים לכל הפרספקטיבות השונות היה הטבע השני של כולנו, זה לא תמיד המקרה. וכאשר מתעוררות התנהגויות בלעדיות - בין אם הן מקריות לחלוטין או גסות רוח באופן בוטה - אלה הנושאים את הרף של הפעולות הללו לא תמיד מוכנים לנקות את גרונם ולדבר בעד עצמם.
זה ברגעים שבהם אתה באמת יכול להיות בעל ברית ולהוכיח את מחויבותך לכליליות.
היה זה שיציין כי תחרות העוגיות לחג המולד השנתית במשרד שלך עשויה לכלול את מי שלא חוגג את החג. או לקחת על עצמך את האחריות ליידע את כולם כי אי דחיפת הכיסאות שלהם בחדרי ישיבות וסביב שולחנות העבודה הופכת את זה להרבה יותר קשה עבור עמיתך לעבודה בכיסא גלגלים.
סנגור לאנשים אחרים במשרדך כשאתה רואה שמשהו עולה. אני מבטיח, זה לא ישים לב.
3. צפה בשפה שלך
אני ממערב התיכון, שפירושו של הביטוי "אתם" תמיד היה נוכחות כמעט קבועה באוצר המילים שלי. עם זאת, יש אנשים הרואים במונח זה דוגמה לשפה בלעדית - מכיוון ש"בחורים "מתייחס בדרך כלל לקבוצת גברים.
גם אם אינך מתכוון לגרום לאף אחד לא להרגיש לא בנוח, בחירת המילים שלך עלולה לגרום שלא לאחרים להרגיש מודרכים. השפה שלך באמת משפיעה בכל מה שקשור להיות יותר מכיל במקום העבודה.
אז עשו את המאמץ לצפות בשפה שלכם בעבודה - בין אם זה לחתוך “אתם” כמוני או לוודא שאתם משתמשים בכינויים האישיים הנכונים של מישהו כשאתם מתקשרים אליהם או עליהם.
4. הגבירו את רעיונותיהם של אנשים אחרים
הסביבה המשרדית יכולה להיות תחרותית, מה שאומר שקל להרגיש כאילו זה כל אדם עבור עצמו. אך כוללנות אמיתית היא להיות תומך יותר, מעודד ומרוכז בצוות. זה אומר להגביר את הרעיונות והתרומות של אנשים אחרים, ולא רק לשדר את שלך.
האם עמית לעבודה העלה הצעה נהדרת בישיבת צוות שחשבת שמתעלמים ממנה או שלא נשקלו כראוי? הביאו אותו בחזרה באמירה של משהו כמו "מצאתי את הרעיון של מייגן באמת מעניין וחושב שעלינו לבקר בזה …"
האם המשמעות היא שאתה צריך להיות מעודדת קבועה ולעולם לא תוכל להפנות תשומת לב להישגים משלך? בשום פנים ואופן לא - אתה צריך לדאוג גם לעצמך. רק דאג להקדיש זמן ואנרגיה לבניית האנשים סביבך מדי פעם.
5. אל תפחדו לשאול שאלות
גיוון והכלה יכולים להיות נושאים רגישים, וזה מעורר השראה בקרב אנשים רבים להימנע מהם לחלוטין. הם לא רוצים לשאול את השאלות הלא נכונות או לומר משהו שעלול להיתפס כלא רגיש.
רמת זהירות ומודעות זו ראויה להערכה, אך פירוש הדבר שאפשר לפספס כמה מידע ומערכות יחסים מדהימים. אז אל תהססו לשאול כמה שאלות - במקום לנשוך כל הזמן את הלשון.
לדוגמה, אם אינך מבין מדוע חבר השולחן שלך לא נשך כמו שהיה בדרך כלל במהלך הרמדאן, שאל אותו כמה שאלות מהורהרות לגבי קיום השנתי ומה המשמעות של המסורות האלה עבורו, אך הכיר בכך שלא תפקידו לחנך אותך. שקול לעשות קצת קריאה בהמשך כדי ללמוד לפני שאתה שואל כדי שתוכל לשאול שאלה מושכלת יותר. במקום לשאול "מדוע אתה לא נשנוש?", אתה יכול לשאול, "אתה עושה משהו מיוחד עבור איפטר (הארוחה המהירה בהפסקה)?", וזו שאלה שעשויה לגרום למישהו להרגיש כלול אמיתי.
ביצוע צעד זה מראה שאתה לא רק מקבל רקע ונקודות מבט שונות משלך, אלא שאתה מעוניין לעסוק וללמוד עליהם יותר.
הכללה במקום העבודה היא נושא גדול (ולפעמים מורכב לעתים). אבל זה לא צריך להיות כל כך מאיים. למעשה, כשמדובר במכלול אמיתי, מדובר למעשה בכמה מהמאמצים, ההרגלים והשינויים הקטנים לכאורה שיכולים לעשות את ההבדל הגדול ביותר.
השתמש בחמשת הטיפים שלעיל ותתרום לתרבות מסבירת פנים ותומכת בכל מי שבצוות שלך.
