זוכר את אותה חברה בתיכון שניסתה כל הזמן להוכיח שיש לה את החבר הלוהט יותר, את הבגדים הצוננים יותר ואת המכונית הטובה יותר? כן אתה כן.
החדשות הטובות: כעת תוכלו לחסום בקלות את הסמלים שלה בפייסבוק. החדשות הרעות: התנהגות מסוג זה איננה יכולה להימחק בקלות רבה מחייכם במקום העבודה. למעשה, אתה יכול למצוא את זה כמעט במשרד באמריקה - אני קורא לאדם הזה (דון, דון, דון) האחד העליון.
אם אי פעם התמודד עם עובד לעבודה שתמיד מנסה להוכיח שהוא או היא טובים ממך, אתה לא לבד. עבדתי עם חלקי ההוגן של אנשים העליונים במהלך השנים ותוך כדי כך למדתי כיצד הם לא ישפיעו על השגרה שלי.
1. חשבו על מניעים
עבדתי פעם עם מישהו שניסה לעשות אותי על הכל . אם היה לי רעיון טוב, הוא היה מפלט חמישה כדי להוכיח את הנקודה שיש לו יותר. אם הייתי מציין שאני עומד להגיע למשרד בשעה 9 בבוקר, הוא היה בא בשעה 8:59 בבוקר כדי להראות שהוא מסור יותר. אתה מבין את התמונה. מה שבתחילה חשבתי שזו תחרות בריאה, נעשה אבסורדי יותר ויותר.
אחרי שביליתי כמה שבועות בכעס ועצבני יותר, התחלתי לחשוב מדוע הוא היה כה אגרסיבי במלוא היכולת שלו. ברגע שלקחתי רגע, זה היה הגיוני: הוא היה מבוגר ממני, הוא עבד אצל אותו מעסיק הרבה יותר ממני, והוא באמת הרגיש שהוא אמור לקדם קידום. זה פחות קשור אלי באופן ספציפי ויותר עליו להתמודד לפתיחה הגדולה הבאה.
אף שההבנה שלי לא בהכרח שינתה את התנהגותו, זה שינה את אופן הצפייה בו. וברגע שהפסקתי לקחת את זה באופן אישי, זה הפך להיות הרבה יותר נסבל.
לכן, לפני שתנקוט בפעולה כלשהי, מצא את המניעים העומדים מאחורי הסיבה שמישהו כל הזמן מנסה לעשות זאת. האם זה בכלל קשור אליך ? ברוב המקרים זה לא קשור לשחקנים; זה קשור למשחק.
2. אל תנסה לגדול את החלק העליון
לקח שלמדתי מהתנסויות אישיות: אל תבזבזי את זמנך בניסיון לחדד את מי שמנסה לעזור לך. זה הופך למשהו מתוך מלחמות הכלות , כששני אנשים מחבלים זה בזה באופן תמידי.
מפתה ככל שזה להיות פאסיבי-אגרסיבי או גס רוח, זכור שאף אחד מהדברים האלה לא יקדם את הקריירה שלך. כשמדובר באנשים אולטרה-תחרותיים, אולי תנצח בקרב, אך לא תנצח במלחמה. (ותסמכו עלי, זו לא מלחמה שאתה רוצה לנצח.)
במקום זאת, בחרו על מה אתם מבזבזים את האנרגיה שלכם כשמדובר באחד העליון. לדוגמה, האם אתה באמת צריך לקרוא לעובדה שהוא או היא כל הזמן מנסים להיטיב עם סיפורי סוף השבוע שלך בצ'אט הקבוצתי? כנראה שלא.
3. בדוק אם זה משפיע על הצוות
שלא כמו עבירות משרד אחרות, קשה לגשת לבוס שלך ולהגיד "היא כל הזמן מעלה אותי!" בלי להישמע בכי. בנוסף, כמעט בלתי אפשרי להתעמת עם העבריין - אחרי הכל, מה אתה באמת יכול לומר בלי להיתקל כפרנואידית או רגישה יתר על המידה?
לפני שאתה עושה דבר, שקול כיצד התחרותיות של אדם זה משפיעה על העבודה שלך ועל הצוות בכללותו. האם הרצון התמידי להוכיח משהו שמונע משימות חשובות, או האם אדם זה מעצבן יותר מכל דבר אחר?
אם זה נושא רציני שמשפיע באמת על אחריותך, קל יותר לפנות למפקח שלך עם חששותיך. אך המתן עד שיהיה לך משהו קונקרטי שיוכיח שאדם זה יוצר סביבת עבודה מזיקה. ככל שאנשים מושפעים יותר, כך המפקח שלך קל יותר להרגיש צורך להסתבך.
עם זאת, רוב הסיכויים הם שהאדם פשוט יצטרך למחוק אותו כאחד מאותם היבטים מתסכלים בעבודה שלך שאין לך כוח לשנות. עם זאת, אתה יכול לשנות את האופן בו אתה רואה את המצב ומגיב בו - וזה, אני מבטיח, משפר אותו מאוד.
כן, אני יודע: עליונים גדולים הם די מעצבנים להתמודד איתם. אבל חשוב לנסוע בדרך הגבוהה במצב הזה. אחרי הכל, מי יכול שיעור חד פעמי?
