האם לקחתם אי פעם עבודה ואז הבנתם רק אחרי שמאוחר מדי היה איזה מפסק עסקות נורא - כמו בוס של ניהול מצבים או ציפיות לאיזון אבסורדי בין חיי עבודה - שלעולם לא הייתם הולכים אליו לו רק הרגע ידעתם?
למרבה הצער, תמיד קשה למצוא את חסרונות העבודה. מראיינים ועמיתים לעבודה פוטנציאליים להוטים "למכור" לך את העבודה, ואתה רגיש יותר להשתכנע מכיוון שאתה כל כך מוכן לתפקיד החדש הזה.
אז האם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי לקבל תמונה ברורה של מה אתה נרשם אליו - הטובים, הרעים והמכוערים?
כן ולא. תלוי בערכים שלך, כמה דברים שמטרידים אחרים עשויים לא להפריע לך ולהיפך, כך שאין דרך לדעת בדיוק איך תאהב עמדה. אבל זה לא אומר שאסור לך לנסות לעשות את בדיקת הנאותות שלך. להלן מספר צעדים שאתה בוודאי צריך לנקוט.
1. פנה למדיה החברתית
אתרים כמו Glassdoor, המציעים ביקורות של עובדים מעובדים קודמים או בהווה, יכולים להוות מכרה זהב של מידע. (פשוט בחר "חברות" בתפריט הנפתח שליד סרגל החיפוש וחפש את החברה.) הסוקרים יכולים לכלול אם הם היו ממליצים על חברה לחבר, האם הם מאשרים את המנכ"ל, ייעוץ להנהלה, וכן היתרונות והחסרונות של עבודה בחברה או בתפקידם הספציפי. (אזהרה: אלא אם כן אתה רואה מגמות או נושאים בחלק מההערות, יתכן שזה לא יהיה הרעיון הטוב ביותר לבסס את כל התפיסה שלך לגבי חברה על ביקורות שנכתבו על ידי עובדים לשעבר ממורמרים. הנה כיצד לדעת אם אתה צריך להאמין לביקורות של חברות .)
כמה עקבי לינקדאין יכולים גם לעזור. נסה לבצע חיפוש מתקדם עבור אנשים עם שם החברה בתיבת החיפוש של החברה ובדוק דברים כמו כמה זמן אנשים נשארים או כמה זמן לוקח בדרך כלל לקדם אותם. תלוי במשרה בה אתה מסתכל, אתה יכול לנסות למצוא אנשים במשרה שאתה מבקש להיכנס אליהם או לבדוק גישה הוליסטית יותר ולהסתכל בכמה שיותר פרופילים.
יש לקוות שתוכלו גם לגלול בכמה המלצות בפרופילים של הבוס או העובדים הפוטנציאליים שלכם בכדי ללמוד עוד עליהם. (ואם אינך רואה המלצות בפרופיל מעודכן אחרת? זה אולי מגלה.)
2. קבל את הניטי-גרטי מעובדים לשעבר
כמובן, לא תוכלו למצוא את התשובה לשאלות ספציפיות מאוד באופן מקוון. לשם כך תצטרך לפנות אל אנשים. זה נשמע כמו כאב, אבל באמת, זהו הסיכוי המוחלט ביותר שלך ללמוד את החסרונות של תפקיד חדש לפני שאתה מקבל.
כשאתה נמצא בלינקדאין, חפש את האדם שיכול לעזור לך ביותר - מישהו שעבד בעבר בתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. (אם כי באמת, כל מי שעבד בחברה בתפקיד דומה יהיה מצוין.) שלח הודעה לאנשים שלדעתך יוכלו לדבר עם כמה מהדאגות שלך, ולבקש שיחת טלפון או פגישה מהירה עם קפה. יתכן שתצטרך לפנות לכמה אנשים כדי להבטיח שמישהו יגיב, אבל אם יותר מאדם אחד מוכן לשוחח איתך, אז יהיה לך מזל - תהיה לך הזדמנות להשוות בין נקודות מבט.
לאחר שתייצבת כמה אנשים, וודא שאתה יודע מה אתה רוצה לגלות. עקוב אחר כללי ההתייחסות המקובלים לראיון, ועם קצת מזל אתה עשוי לקבל תמונה די ברורה של מה אתה נרשם. להלן מספר שאלות כדי לתת לך מושג מה אתה יכול לשאול - פשוט הקפד לפלפל בכמה שאלות חיוביות יותר במהלך השיחה שלך.
- האם אתה יכול לספר לי קצת על איך היה סגנון הניהול והמבנה שלו?
- מה היית אומר שהיו כמה מהאתגרים הגדולים ביותר?
- תרבות החברה היא תמיד משהו שאני מנסה לחרוג לפני ראיון. איך היית מתאר את סביבת העבודה, המורל והתרבות?
- לאן אתה רואה את החברה הולכת בשנים הקרובות?
3. נצלו את הראיון
בטח שמעת יועץ קריירה או נציג משאבי אנוש אומרים, "ראיון הוא רחוב דו כיווני." ובעוד שזה לא תמיד מרגיש כמו זה, זה בהחלט נכון שאתה מעריך את המראיין שלך (ואת החברה) ככל שהוא או היא מעריכים אותך.
עם זאת בחשבון, זכותך המלאה לשאול שאלות טובות לגבי מה אתה יכול לצפות בתפקיד - רק וודא שאתה לא מגן על המראיין שלך. זה לא יביא אותך לשום מקום.
לדוגמא, להיות במשרד שתומך בפיתוח מקצועי זה משהו מאוד חשוב לי. תשובה חושפנית במיוחד שקיבלתי פעם ממעסיק פוטנציאלי הייתה "היינו תומכים במלוא העשייה בפיתוח המקצועי שלך. אתה מוזמן לקחת זמן חופשה להשתתף בכנסים והדרכות, אם תרצה. "
זה לא היה בדיוק סוג ה"תמיכה "שחשבתי, וקיבלתי תמונה די ברורה של עמדת החברה בנושא פיתוח מקצועי, מה שבסופו של דבר עזר לי לקבל את ההחלטה לדחות את ההצעה. שאלות על סגנון פיקוח, הזדמנויות צמיחה וכדומה, מסמנות כי אתה מעוניין להסתובב לאורך זמן, שהיא אף פעם לא מסר רע להעביר בראיון, ולכן בהחלט כדאי לשאול אותם.
אם אינך מעוניין לעבור בחיפוש העבודה שוב הרבה יותר מהר מכפי שציפית, בהחלט כדאי לעשות את החפירה ולברר מה אתה יכול למעסיק החדש שלך. זה הרבה עבודה עכשיו, אבל זה יכול לחסוך לך המון בעיות ותסכול בהמשך הדרך.
