כולנו היינו רוצים להיות מוכרים במקום העבודה בכישרונות שלנו בלבד - אבל, כאנשי מקצוע חדשים, לעתים רחוקות אנו מקבלים את ההזדמנות הזו ממש מהמחבט. ראשית, אנו זוכים בכבוד המהנה להיות המתחיל פחות מנוסה עם הרבה מה ללמוד.
במקום עבודתי בפרט, רוב חברי לעבודה והבוסים שלי נמצאים בארגון מאז הקמתו ותרמו למטרה שלנו בדרך כלשהי הרבה יותר זמן. מבחינתי זה אומר שהייתי צריך לפרוץ לתרבות די מורכבת, והיה צורך בעבודה רבה כדי להראות לכולם שאני, הטירון, יכול לתרום בצורה חיובית ומקצועית.
אמנם אין שום דבר שאתה יכול לעשות כדי לשנות את גילך או רמת החוויה שלך בין לילה, אך יש כמה דרכים לעבור במהירות לטריטוריה מקצועית מנוסה - ואפילו לגרום לגילך לעבוד לטובתך. להלן מספר כללים להתחלה מצוינת כילד החדש במשרד.
דע את תפקידך
כשאתה נוחת במשרה הראשונה הזו, קל מיד לרצות לקפוץ פנימה ולהוכיח את עצמך, אך זכור שזה לא צריך לקרות בבת אחת. למעשה, זה לא אמור. בזמן שאתה מציע רעיונות, התנדבות לקחת על עצמך אחריות חדשה ומציאת דרכים להפגין את הכישרונות שלך הם כל הדברים הטובים, מעבר לים עלול לגרום לך להתמצא כמי שמכיר את כל העובדים לעבודה שעבדו זמן מה. . בנוסף, מקום העבודה שלך אולי לא מוכן לתת לך חבורה של אחריות עד שתכניס את השעות והדגמת שאתה נכס לצוות.
לאורך קווים דומים, וודא שאתה מכבד את עמיתים לעבודה ואת הבוסים שלך ואת אופן פעולתם של הדברים. למעשה, הדרך הטובה ביותר להתקדם בחברה שלך בהתחלה היא להכיר בחוויה של הצוות שאתה חלק ממנו וללמוד מהם. (אחרי הכל, זה מה שאתה באמת שם לעשות!)
התחל על ידי שאלת שאלות כיצד הדברים עובדים במשרד ובין הרמות. לדוגמה, כשהתחלתי לעבוד בתפקידי הנוכחי, לא הבנתי את מערך הבדיקות והאיזונים המורכב שקיים בתוך המבנה שלנו והייתי מתעצבן מהזמן שלקח לקבל את האישור הדרוש לי כדי לדחוף פרויקט קדימה . אבל ברגע שלמדתי יותר מדוע נהלים אלה היו קיימים - והתחלתי להקשיב למה שעשו עמיתי לעבודה כדי לקבל אישור מההנהלה העליונה במועד - הצלחתי לתרום טוב יותר כחבר צוות יעיל.
הכנס מחשבה נוספת כיצד אתה נתקל
כשהתחלתי את עבודתי בעמותה מקומית, המשכתי ללבוש את כל התלבושות שלבשתי במהלך הסטאז 'שלי בקולג', מתוך הנחה שאלו ימשיכו להיות מתאימים. והילד, טעיתי.
כשלושה שבועות לתפקיד התקשר אליי מעלה למשרדה כדי להסביר שאני צריך להתלבש בצורה שמרנית יותר. למותר לציין שהשתגעתי - שלא לדבר על נבוך ומבולבל מה לעשות הלאה. אז במשך השבועות הקרובים לבשתי רק מכנסיים וסוודרים - באמצע הקיץ בדרום מערב.
לבסוף, המנחה הישירה שלי, מבוגרת ממני בכמה שנים, אך כבר הייתה בתפקיד במאי, לקחה אותי תחת חסותה והסבירה לי שבזמן שלא מדובר בהתקפה על בחירות הלבוש שלי, אנו כאנשי מקצוע צעירים צריכים לפנות יותר מאשר רק לעצמנו כשאנחנו מתכוננים בבוקר. יתכן שזה לא יהיה ענק בשבילך שהשוליך שלך הוא קצת בצד הקצר, אבל עבור לקוח או אחרים במשרד, זה גורם לך להיראות לא מקצועי - ובכן, צעיר.
באופן דומה, עליך לצפות בדברים שאתה אומר ואיך אתה אומר את זה, החל מאינטראקציות פנים אל פנים ועד לתקשורת מקוונת. שימו לב כיצד אנשים אחרים במשרד מתקשרים זה עם זה וכמה רשמית הטון נוטה להיות בפגישות ובמיילים, ועבדו את ההודעות שלכם בהתאם. ככל שתראה, תפעל ותישמע כמו עמיתיך המנוסים יותר, כך הם יתחילו לראות אותך כך.
הראה את נקודות החוזק שלך - בלי להיות יותר מדי
לבסוף, זכור כי ישנם יתרונות מסוימים להיות החבר הצעיר ביותר במשרדך. לדוגמה, בחיפוש העבודה שלי נדהמתי ממספר המעסיקים הפוטנציאליים שהתרשמו מהניסיון שלי במדיה החברתית. האם היה לי ניסיון מקצועי של שנים בעולם החברתי? לא, אבל זה בא לי באופן טבעי מכיוון שאני משתמש בו כל יום. יש לנו תובנות לגבי המדיום החזק הזה שזקנינו לא עושים, פשוט מכיוון שהם לא גדלו מוקפים בזה.
בני דור המילניום ידועים גם בשאיפות, בהתלהבות, בתשוקה שלנו - ואלה תכונות נהדרות להביא למקום העבודה. שיתוף התובנות שלך, הצעת המומחיות הייחודית שלך והתרגשות מהעבודה שאתה עושה זו דרך נהדרת להתבלט במשרד.
עם זאת, אל תתנו לתכונות הפחות ראויות להערכה של דורנו להפיק את המיטב מתפקידכם בחברה. אני הראשון להודות שאני יכול להיות קצת בטוח מדי לפעמים, וזה לא רע, אבל זה יכול להיות מאתגר כשאני מקבל ביקורת על דברים שאני צריך לשפר עליהם. הכרת התכונה הזו כחוזק וגם כחולשה עוזרת לי לשמור על עצמי בבדיקה ולהכיר אם אני הולכת על הסף. דע את נקודות החוזק שלך והשתמש בהן לטובתך, אך שקול תמיד כיצד אתה נתקל באחרים במשרד.
כאנשי המקצוע הצעירים והחדשים ביותר, יש לנו הזדמנות נהדרת לגדל את עצמנו ולהשפיע על המיקום בו אנו נמצאים - זה רק עניין של ביצוע המהלכים הנכונים. אבל אם תעשה זאת, תצטרך לסיים את לימודיו במעמד המתחיל לחבר צוות מוערך תוך זמן קצר.
