כמו שאומרים, כולם צריכים להתחיל איפשהו.
אבל להיות החבר הכי זוטר בקבוצה זה אף פעם לא משרה קלה, וזה יכול להיות קשה להשיג אמון ואמינות כשאתה לומד את החבלים המוקפים על ידי עמיתים קבועים יותר.
חלק מההתגברות על שלב לפעמים מסורבל זה מושג פשוט באמצעות סבלנות ועבודה קשה, אך ישנם גם כמה דברים מוחשיים שתוכלו לעשות כדי להשפיע במהירות, ללא קשר לדרגתכם. כך תוכלו להשיג את האמון והכבוד של הקולגות שלכם ולמצב את עצמכם להצלחה כשאתם הילד החדש.
למד את העסק
אחד הדברים הקשים ביותר בלהיות האדם הנמוך בקוטב הטוטם הוא שיש פשוט הרבה שאינך יודע על התחום או החברה שלך. אבל, זו בעיה שניתנת לתיקון לחלוטין. ככל שתוכלו לעשות יותר מחקר - גם אם זה אנקדוטלי - כך תמצאו טוב יותר כאשר הגיע הזמן להרשים את הצוות החדש שלכם.
ראשית, הקדישו זמן לקריאה דרך אתר החברה שלכם, פלטפורמות המדיה החברתית וההודעות החדשות, כמו גם אתרים ופרסומים ממוקדים בתעשייה, הן לפני שתתחילו בתפקיד והן בשגרה השבועית הרגילה שלכם. בניית ארסנל הידע שלך לא רק עוזר לך לבצע את העבודה שלך טוב יותר ונראה מוכן יותר, זה גם יגרום לך להרגיש בטוח יותר בנוגע לחוסר הזמן שלך בעבודה.
עדיף, נסה להתחבר לאנשים במחלקה שלך או לאלה שמילאו את התפקיד בעבר ללמוד מההתנסויות שלהם ולחשוף אתגרים והזדמנויות בלתי צפויות. שאל באופן יזום אם אתה יכול ללכת לקפה או ארוחת צהריים עם המנהל החדש שלך או עם אחרים בצוות - עוד לפני תאריך ההתחלה הרשמי שלך. ביצוע צעד נוסף זה ידגים את המחויבות שלך ותתחיל לבנות אמינות.
היו אמינים באופן מרגיז
כשאתה הילד החדש בקמפוס, חשוב לא רק לעשות רושם ראשוני טוב, אלא להמשיך לעשות רושמים טובים. כאשר אנשים יתחילו להכיר אותך ולהרגיש את סגנון העבודה שלך, הם יבדקו אותך כדי לראות כיצד אתה מטפל במשימות שונות.
העצה שלי היא להיות אמינים ללא תחרות. זה כולל הכל החל מקדימה לפגישות ועד השלמת פרויקטים בזמן ותמיד מעקב אחר התחייבויותיך. (באמת תתפלאו עד כמה זה רחוק!) האמינות נמשכת גם לכלול דברים כמו המראה האישי שלך ועמידה בזמנים. נשמע פשוט, אך ככל שתוכלו להפגין עקביות רבה יותר בכל התחומים, כך סביר שאחרים יתחילו לסמוך עליכם מוקדם יותר.
כאשר התרחשות טעויות, הבעלים שלהם
זה יהיה נפלא אם תמיד היינו יודעים בדיוק מה לעשות ויכולים לספק זאת ללא רבב. למרבה הצער, טעויות קורות לכולם - במיוחד כשאתה רק מתחיל. וכאן למעשה משתבשים הרבה אנשי מקצוע חדשים - או מנסים לחפות על טעות או להתנצל עליה יתר על המידה.
הנה העסקה: אם אתה מוצא את עצמך מודע לבעיה או לשגיאה בעבודה שלך, עשה כמיטב יכולתך לטפל בזה, אך אל תשאיר אחרים בחושך. רוב הסיכויים שהם ישמעו על כך בכל מקרה, ואם זה לא ישירות ממך, אתה עלול לפגוע באמינות שאתה פועל להשיג.
עם זאת, הצוות שלך לא ירצה רק לשמוע מה השתבש, הם ירצו לדעת איך אתה מתקן את זה. כשאתה ניגש לעמיתים שלך או למנהל שלך כדי לטפל בבעיה, יש לך את כל המידע והעובדות יחד כמו גם את הפיתרון המוצע שלך. הציגו זאת בצורה רגועה ומקצועית, והסבירו מה תעשו כדי להימנע מכך שיקרה בעתיד.
לכו את הקילומטר הנוסף, גם כשזה מרגיש כמו אכפת יתר
ככל שנראה יציב יותר לסובבים אותך, כך מוקדם יותר תרוויח את אמונם ושותפותם. לכן, במקום פשוט להופיע למשימה העומדת בפניכם, נסו לצפות מה יתבקש מכם או מתפקידכם בפרויקט, והגיעו לפגישות שהוכנו מראש. קבע פגישות עם אנשי קשר מרכזיים ובעלי עניין וצרף מידע רב ככל שתוכל כך שאתה מוכן ומוכן למסור.
ברמה פחות מסורתית, מעבר לקילומטר הנוסף פירושו גם גישה חיובית, גם כאשר הדברים לחוצים וחדשים, והיות מוכנים לקפוץ לדברים שעשויים להרחיק מעבר לתיאור התפקיד הטיפוסי שלך. אתה לא צריך להיות הכל לכולם, אבל להיות "אדם כן" שמיומן במציאת פתרונות זו דרך מנוסה ואמיתית לבנות מערכות יחסים ולעבוד ביעילות עם אחרים.
