תהליך הראיונות לא סתם קשה למרואיין; גם האדם שעורך את הראיון נמצא תחת לחץ רב. אתה מתכוון להרשים את המועמד? האם תוותרו על הרושם הנכון של החברה? האם אתה שואל שאלות המאפשרות לך לקבל את ההבנה הטובה ביותר אם אדם זה יהיה שכירה טובה?
עם זאת, רמה נוספת של לחץ כמו מראיין יכולה להיות אם אתה צעיר שמראיין מישהו אחר. אחרי הכל, אתה רוצה שהמועמדים יתייחסו אליך ברצינות, אבל אתה גם לא רוצה להיראות כאילו אתה מנסה יותר מדי להיראות יותר מבוגר ממך.
לא בטוחים מה לעשות? להלן שלוש טיפים שכדאי לקחת בחשבון.
1. לחקות מישהו מבוגר
אחד החלקים המפחידים ביותר בריאיון עם עמית יוצא כלא בוגר או לא מספיק בכיר כדי לראיין מישהו לעבודה; אתה כמעט יכול להרגיש כמו הונאה. אחת הדרכים הקלות ביותר להתגבר על זה היא לנסות לחקות מישהו מבוגר שלדעתך הוא מראיין נהדר או סתם אדם נחמד לדבר איתו.
שאלו את עצמכם: איך אדם זה היה מברך את המועמד? איך הוא או היא יגרמו למרואיין להרגיש בנוח? איזה סוג של נימה הוא או היא ילמדו? אלה סוגי השאלות שיעזרו לכם לחשוב כמו מראיין ולהיפטר ממתחם המתחזה.
במקרה שלי, אני חושב על כמה הראיונות החביבים עלי. מה המראיין שאל אותי? איך הוא או היא גרמו לי להרגיש? על ידי ביסוס פעולותיך על אנשים אחרים, אתה צריך לשלב אלמנטים טובים של מפגשי עבר ולשפר דברים שאתה חושב שיכולים לשפר את הראיון.
2. השתמש בגיל לטובתך
ראיון עם מישהו כשאתה האדם הצעיר ביותר בחדר מעניק לך למעשה מותרות חשובה מאין כמוה: סביבה סתמית. בדרך כלל אנשים מרגישים מעט פחות לחוצים והרבה יותר שיחות כאשר הם משוחחים עם מישהו צעיר יותר לעומת ממונה, שיכול לעבוד לטובתך.
ברור שכאשר תתחיל לנקודה הראשונה, אתה רוצה לדאוג לפעול בוגר, אבל אתה גם לא רוצה לרדת כמתוח או בלתי ניתנת לגישה, ואתה יכול להשתמש בגיל כדי היתרון שלך כדי לעשות זאת.
דוגמא אחת היא התקופה בה ראיינתי את אחד העובדים שלי ב- Prospect לאחת התפקידים הרבה יותר בכירים שלנו. לפני שהראיון התחיל דיברנו קצת על תוכנית טלוויזיה ששנינו צפינו בה. שנינו שמרנו על זה מקצועי, אבל היכולת לקשור קשר בין אהבה הדדית של אורות ליל שישי אפשרה לסביבה להיות רגועה יותר, מה שבתורו גרם לשנינו להרגיש יותר בנוח.
3. אל תביא את גילך או חוויתך
קל לבלבל בין היותך בלתי פורמלי בראיון עם הימצאות חסר ערך עצמי בעידן הנוכחי שלך, וזה משהו שאתה רוצה להימנע ממנו. זכור: סביר להניח שלאנשים שאתה מראיין אין מושג בן כמה אתה. וגם אם התגובה הראשונית שלהם היא לחשוב כמה אתה נראה צעיר, הם יכבדו אותך כי הם רוצים את התפקיד - אלא אם כן אתה לא מכבד את עצמך.
היה לי מצב שהתראיינתי לסטאז 'על ידי עובד בדרגת כניסה שהיה מבוגר ממני רק בשנתיים, והמראיינת המשיכה בבדיחות לבשר כמה היא צעירה ואיך לא הייתה בחברה ארוך. ברור שזו הייתה כיבוי ענק; לא הרגשתי שיש לה את החוויה לראיין אותי (או להחזיק משרה בחברה ההיא, לצורך העניין), וזה גם היה פשוט מביך (זאת אומרת, מה אתה אומר למישהו שמתבדח על כך שאינו מוסמך היא לדבר איתך?).
במילים אחרות, בבעלותך את גילך, אך אל תהפוך אותו לנקודה המרכזית של הראיון שלך. אם היית מופקד על ראיון עם מישהו, סביר להניח שהבוס שלך או המפקח שלך היו האדם הטוב ביותר להתמודד עם זה. אל תשכח את זה.
בסך הכל, ראיון עם מישהו כשאתה צעיר יותר הוא עניין של הליכה בקו הדק שבין אמפתיה עם המרואיין ואי יצירת גיל בן כמה אתה חלק מרכזי בזמנך ביחד.
וזכרו, הגיל הוא רק מספר.
