אפשר היה לחשוב שלהיות בצד השני של שולחן הראיונות זה חתיכת עוגה. בתור זו ששואלת את השאלות, יש לך את כל הכוח - ותאוריה, אף אחד מהעצבנות הקשור בדרך כלל לראיונות עבודה.
אבל עבור מנהל חדש ללא ניסיון רב בראיונות, ראיון מועמדים לעבודה יכול להיות די מורט עצבים. עלייך לשאול את השאלות הנכונות, לזהות את המועמדים הטובים ביותר ולגרום לחברה להראות טוב בתהליך. יתכן והמשרה שלך לא עומדת בתור - אבל כפות הידיים העצבניות והזעות שלך עלולות בקלות לאבד את החברה כמועמדת נהדרת.
אז איך נפטרים מראיין ציצים? הכל מסתכם בהכנה. להלן מספר דברים שעליכם לדעת שיעזרו לכם להתראיין בקלות.
1. דע כיצד לשמור על שיחתך במעקב
עצבנות הופכת לרוב לפטפטנות. דקה אחת, אתה מציג את עצמך, והשנייה, שלטת בכל השיחה בת 30 הדקות עם רקע מפורט של החברה, מה התפקיד כרוך, מדוע האדם שעומד בתפקיד עוזב ואיך הגעת לעבוד בחברה.
ואתה לא יודע דבר על המועמד.
כדי לוודא שהשיחה שלך לא תיפטר, צא מראש תוכנית. דע כיצד בדיוק אתה רוצה שהשיחה תתקדם. אם אתה הולך לתת משחק על החברה ועל המשרה הפתוחה, זה בסדר - פשוט דע מה אתה רוצה לומר ואיך לשמור את זה מספיק כדי לאפשר את כל השאלות שאתה רוצה לשאול (השאר מקום בסוף כמובן לשאלות המועמד).
כמו כן, הציעו כמה אסטרטגיות להחזרת השיחה למועמד. המועמדים יקטנו לרוב שאלות ושיחות חולין, וכשזה קורה, קל לעקוף את הדרך. עליכם לדעת לענות על השאלה בצורה מספקת (ותמציתית), ואז להחזיר את השיחה לפונה.
כאשר האסטרטגיות הללו ממוסמנות לפני הזמן, תרגישו יותר שליטה בשיחה - מה שיגביר את הביטחון העצמי שלכם בגדול.
2. דע עם מי אתה מדבר
סיבה נוספת לעצבנות? אי הכנה. לעתים קרובות הרגשתי שהייתי עצבני ביותר כשהבנתי, כחמש דקות לפני שהמרואיין שלי היה אמור להגיע, שאני לא יודע כלום על הרקע של המועמד, השכלתו, או ניסיוןו. מה שמקשה למדי לשאול שאלות בקיאות.
זמן רב לפני הראיון, הקדיש זמן לבחינת קורות החיים של המבקש, מכתב השער וכל חומר אחר שכלל, כולל כתיבת דוגמאות, תיק עבודות, או אתר אישי.
היכרות עם הרקע של המועמד תעצים אותך בתחושת ביטחון - אתה תדע בדיוק מי האדם הזה, יש לך מושג טוב יותר מה השאלות שאתה צריך לשאול, ותוכל ליצור אותן בצורה שתגרום לך להישמע חכם (חשוב: "ספר לי על הקטעים שכתבת כשהיית אחראי על שיווק תוכן", ולא "אז מה הרקע שלך?").
3. דע מה אתה מחפש (ואיך למצוא אותו)
תחושות העצבנות שלך אינן הגיוניות. באמת יש לחץ עליכם לזהות את המועמד הנכון שיוכל להיכנס ולעשות את העבודה בצורה טובה. אם אתה נכשל, גם המחלקה שלך - וכל החברה כולה - נכשלת.
לכן, עליכם לדעת בדיוק מה אתם מחפשים ואילו שאלות תוכלו לשאול כדי לעזור לכם לזהות את הדברים האלה.
לפני הראיון, קח קצת זמן להגדיר מה אתה באמת צריך אצל האדם שימלא תפקיד זה. האם אתה זקוק למישהו שיכול להפגין כישורים טכניים ספציפיים? מישהו שהוא מנהיג טבעי? מישהו שיכול לעבוד טוב בצוות? לאחר שתגדיר את התכונות הללו, תוכל לפתח שאלות שיאפשרו לך למדוד את התכונות הללו במועמדים שלך (הנה כמה הצעות).
אם אתה יודע בדיוק מה לשאול - ואיזה סוג של תשובות יגלה מועמד מנצח - יהיה לך הרבה יותר קל לשאול את השאלות בביטחון.
4. דעו שזה הופך להיות קל יותר
כמנהל, ראיונות הולכים להיות חלק בלתי נפרד מתפקידך - וזה אומר שאתה הולך לעשות את זה הרבה. כמו כל דבר אחר, זה יקל יותר עם חזרה.
עד אז, זכור זאת באמת, יש לך את היתרון: המרואיינים רוצים להרשים אותך . האחריות שלך היא להיכנס לראיון שהוכן ולקבל תמונה מדויקת של המועמד. קח את הזמן להגיע לתוכנית, ותהיה בסדר - ואם תשחק נכון בקלפים שלך, אולי פשוט תעסיק את הכוכב הבא של החברה שלך.
