התברר לי מהר מאוד כשהייתי מגייס שאחד מההיבטים הכי לא מובנים בתהליך הראיון הוא הראיון ההסברתי. לעתים קרובות מדי הייתי צריך להיות נושא החדשות הרעות לחברים שלא ממש הבינו למה לצפות מאחד.
"אבל הם לא מתזמנים אותם רק עם אף אחד ", הם אמרו. "כל עוד אני מרשים את האדם, החברה תיצור לי עבודה - אני פשוט יודעת את זה!" שלצערי נאלצתי להשיב, "הם מתוכננים לעיתים קרובות יותר ממה שאתה חושב."
מנהלי שכירה אכן מתזמנים אותם לבנות את הצינורות שלהם לתפקידים עתידיים בהמשך הדרך. עם זאת, הם לא מנהלים אותם מכיוון שהם מוכנים להעסיק את אותו אדם. אף על פי שמינון המציאות הזה עשוי להכות מכה, יש הרבה מה שתוכלו להרוויח מהראיון ההסברתי שתכננתם.
להלן שלושה דברים שאתה יכול (וצריך) לצאת משיחה לא רשמית עם האדם האחראי.
1. מידע שתוכל להשתמש בו כדי להחליט אם אתה מעוניין לעבוד בחברה ההיא ביום מן הימים
ראיונות הסברה הם בדיוק מה שהשם מציין. הם אינפורמטיביים. ומכיוון שההימור אינו גבוה כל כך, עליכם להרגיש חופשיים לשאול כמה שיותר שאלות שתרצו - גם אם פירוש הדבר שה"ראיון "שלכם הופך להיות יותר כמו שיחה שבה אתה מוצא את עצמך מפריע למראיין קצת ( דגש על קצת ).
בדרך כלל, אתה צריך לתזמן אותם רק עם חברות שאתה מעוניין לעבוד יום אחד. אז נצלו את ההזדמנות כדי לאשר שהייתם ממש נרגשים אם הם יתקשרו אליכם לגבי תפקיד שהוא בדיוק בשבילכם בהמשך הדרך. אולי תאהב את העובדה שהמשרד מציע ארוחת צהריים בחינם בימי רביעי, אבל זו דרך נהדרת באמת לגלות אם למעשה עובדים שם מדהים כמו ההטבה הזו.
2. פרטים על מתי יכול להיפתח עבודה (או לא)
בסוף לא ראינו שום הופעה בסוף הראיון ההסברתי שלך, אבל זה לא אומר שיותר תפקידים לא מבעבעים על פני השטח בקצה המגייס.
כשהקריירה שלי חיפשה אחר מועמדים גדולים, הייתי בפגישות רבות יותר לגבי תפקידים עתידיים יותר ממה שהייתי בקשר לפתיחות הנוכחיות שלנו. בדרך כלל ידעתי שלושה עד ארבעה שבועות לפני שהמשרה מתפרסמת באתר הקריירה שלנו. וכשערכתי ראיונות הסבר עם מועמדים, לא בהכרח אמרתי, "יהיה לנו משהו בשבילך בשבוע הבא!" אבל הייתי די מושכל לגבי מישהו שמישהו יכול היה לשמוע ממני על תפקיד שידעתי שאני '. אני צריך להתחיל לעבוד על.
בשלב זה, אתה כבר יודע לשאול כמה שיותר שאלות שתרצה בראיון המידע שלך. ולמרות שזה אולי נראה קצת מתיימר לשאול על כל התפקידים העתידיים שמנהל הגיוס עשוי לחשוב עבורך, חשוב שוב. למגייסים אין הרבה זמן, ובעוד שיחות בלתי פורמליות אלו מתוזמנות לעתים קרובות למדי, אתה צודק במחשבה שהם לא סתם מתוזמנים עם אף אחד .
3. חיבור שלא היה לך קודם
כמובן שהעניין של ראיון הסבר הוא לקבל "כניסה" עם חברה שאתה מאוד מתרגש לעבוד עליה (אולי) ביום מן הימים. עם זאת, זה לא סוד (לפחות עוד) שמגייסים אינם ביישנים. למעשה, כשמדובר בשיתוף קורות חיים אחד עם השני, שכירת מנהלים אכן עושה זאת לעתים קרובות יותר ממה שנדמה לכם.
בעוד שהחברה שאתה מראיין איתה אולי לא תפקיד עבורך כרגע, האדם שאתה מדבר איתו אולי יודע על משהו בשבילך אצל חברה אחרת שהיא מגניבה לא פחות. למען האמת, אחרי שהכיר קצת אותך, האחראי יכול לקבוע שאתה מאושר במקום אחר. ואם הוא או היא יודעים על זה במקום אחר, אל תתפלא אם אתה מוצא את עצמך שומע ממנו או ממנה. כלומר, בהנחה שאתה מסמר את הראיון ההסברתי, כמובן.
למרות שיכול להיות הבושם להבין שהראיון ההסברתי אליו קידמת כנראה לא יביא תוצאות מיידיות, יש המון סיבות אחרות לתזמן אותן - במיוחד כשזה אומר שתתחיל לשוחח עם מישהו בחברה שאתה ממש התפעלתי הרבה זמן. לאחר שלקחת את הזמן להבין מה אתה יכול להרוויח מלקחת כמה דקות לשיחה מהירה עם מגייס, תגלה מהר מאוד שגם בלי ההבטחה לעבודה בקצה המנהרה, יש לך המון שפע לעמוד ללמוד מהשיחות הלא פורמליות האלה.
3 דרכים ליצור ראיון הסברה שווה את זמנך
