זה יום הראיון. הגעתם מראש, תכננתם, ואתם עושים כמיטב יכולתכם בכדי לעצב את העצבים שלכם בסימון. אתה מוכן להתבלט ולקבל את תשומת ליבו של מנהל הגיוס.
אמנם אתה כבר יודע שעליך לחקור את החברה, להתאמן על מענה לשאלות נפוצות ולהגיע בזמן - יתכן שלא תדע מה החשיבות להבהיר שאתה בכושר תרבות.
בסקר שנערך במאי 2014 בקרב 2, 978 מחפשי עבודה ואנשי מקצוע בתחום ה- HR שנערך על ידי Millennial Branding ו- Beyond.com, 43% ממנהלי הגיוס דירגו "התאמה תרבותית" כדבר החשוב ביותר בעת גיוס מועמד.
אז, הראיון הוא הסיכוי האידיאלי שלך להראות שאתה מבין את ערכי הליבה של החברה וישתלב בצורה מושלמת.
אבל הנה המלכוד: לנסות יותר מדי יכול לעשות את ההפך הגמור. והרבה אנשים עושים את הטעות הזו בזמן הראיונות. אז איך אתה הולך בקו הזה בלי לחצות אותו?
להלן שלוש אסטרטגיות שיש לזכור.
1. הבהירו שיש לכם אותם ערכים, בנוסף לאותה תשוקה
בסקר CareerBuilder אודות פעלולי הראיונות המוזרים ביותר, נכתב כי מועמד עלה פעם אחת על הרצפה במהלך הראיון וביקש ממנהל הגיוס להצטלם איתו עם הקמע של החברה. יש להניח שהוא ניסה לבטא עד כמה הוא אוהב את המותג.
אך קחו בחשבון, התייחסות לאהבתכם הבלתי מתפשרת לחברה לא מספרת למראיין הרבה אם באמת תשתלבו עם שאר הצוות וסביבת העבודה. תשוקה לא תמיד משתווה למישהו שהיית רוצה לעבוד איתו כל יום.
במקום זאת
קח את הזמן לחקור את ערכי הליבה של החברה על ידי קריאת הצהרת המשימה שלה, אודות אודותינו ועדכוני מדיה חברתית. קבע ממה אכפת לו ואיך זה חופף לחווית הקריירה שלך.
ברגע שאתה יודע זאת, אתה יכול להתבלט על ידי הבאת ערך מוסף ברור. אז זה בסדר להוביל עם "אני אוהב את המוצרים שלך ולהשתמש בהם כל הזמן", כל עוד אתה עוקב אחריהם, "שמתי לב באתר של החברה שלך, ציינת את החשיבות של לא רק לאהוב את מה שהחברה מוכרת, אלא גם לאמץ את אורח החיים. וזה באמת נאמן לי כי אני לא סתם אוהב את ציוד הקמפינג שלך, אלא אני באמת אוהב לנתק ולחבק את הצד הפשוט יותר של החיים. זו הסיבה שבחברה האחרונה שלי יזמתי קמפיין שיווק 'נתק ליום'. "
2. נראה בקיא, לא אובססיבי
זה נכון: כדי להצליח תצטרכו להאמין במשימתה וערכיה של החברה. לכן, אתם עשויים לחשוב כי הצגת תשוקה בוערת לארגון תעזור לכם להבדיל מהמתחרים. עם זאת, הצגת עניין קיצוני היא גרועה באותה מידה כמו הצגת עניין מועט בכלל.
לדוגמא, נניח שאתה מתראיין לעבודה עם דיסני. למרות שאולי תאהב את החברה, ראיון העבודה אינו המקום להמשיך בו כמה פעמים צפית בהקפאה ולהעניק את הביצוע הטוב ביותר שלך ל"תן לזה ללכת. "
במקום זאת
עליכם לוודא שמתם לב לתשוקה שלכם בצורה חיובית ופחות בפניכם. הראה את הרצון שלך לתפקיד על ידי יצירת תוכנית למה שהיית עושה אם היית מקבל אותה. דונו באתגרים שעומד בפני המעסיק, כיצד אתם מתכננים לעמוד באתגרים הללו וביעדיכם לתפקיד.
ביצוע פעולה זו מראה למנהל הגיוס שאתה מעוניין לא רק במותג, אלא גם לעבוד עבור המותג. אתה מבין את הבעיות, הצרכים והקול, ויש לך את הכישורים הדרושים כדי להפוך את הידע הזה לתוצאות. לא רק זה, אתה יודע ליישם את זה בצורה שתעבוד עבור הצוותים המעורבים.
זה קורה גם לדברים מחוץ לתפקיד הפתוח, אם אתה חושב שזה גורם לך להיראות יותר כמו תרבות מתאימה. האם החברה תומכת בעניין או לצדקה הקרובה והיקרה לליבך? הצע תוכנית להכניס יותר מהעובדים המעורבים - ואז שזורים את החוויה שלך בכדי להסיע הביתה את הרעיון שאתה מקבל אותו.
3. מעקב נכון
כשאתה מחפש עבודה אתה יכול להתייאש מעט מעדכוני חדשות ומצב - במיוחד אם אתה אוהב את החברה. לכן, גם אם אתה יודע שמעקב יתר הוא בדרך כלל לא-לא, אתה עשוי לחשוב שזה בסדר להציב למראיין ואחרים שפגשת כל כמה ימים בערך, כל עוד אתה מזכיר דברים רלוונטיים.
אני מבין: במיוחד אם הראיון שלך כלל משהו כמו משקאות עם הצוות, קל להרגיש שאתה כבר אחד מהם. ואתה רוצה להראות עד כמה טוב אתה משתלב בכך שתתחיל החלפת הדוא"ל עכשיו.
אבל תאמינו לי, זה מוקדם מדי, ואתם רוצים להימנע מלהיות כמישהו שיעצבן לעבוד איתו.
במקום זאת
התחל מייד עם פתק תודה. אתה תמיד רוצה להודות למראיין על זמנו ולהדגיש עד כמה נהנית לפגוש את כולם, ואז - זה המקום בו רוב האנשים לא מצליחים להשיג נקודות בונוס - מציעים יותר. אולי זה קו שעוקב אחר משהו שדיברת עליו, או משוב חיובי על חדשות אחרונות שקראת על צמיחתו. לא משנה מה זה, וודאו שהיא מראה שאתם מתלהבים מהחברה.
כשאת מזכירה את כל זה, אתה מחזק את הרעיון שאתה מעוניין להפוך לחלק מהצוות ולעזור לחברה להמשיך קדימה.
כולם רוצים להצטרף לחברה עם תרבות שמתאימה להם. וכך, אם אתה נוחת ראיון עם אחד, טבעי להרגיש די נרגש. רק זכור לשלב את ההתלהבות שלך עם מחקר: תעשה רושם חזק יותר ותגדיל את הסבירות שתעבוד בארגון המגניב ההוא.
