בראיון, המטרה העיקרית שלך היא לגשת למנהל הגיוס מדוע אתה - מעל לכל המועמדים האחרים - האדם המתאים לתפקיד. שיש לך מערכת כישורים נכונה, אישיות נהדרת, והדחף באמת לגרום לדברים לקרות בתפקידך החדש.
אבל כשאתה מכין תשובות לשאלות ראיונות שיאפשרו לך לעשות את כל הדברים האלה, חשוב לא פחות לדעת מה יחשב מנהל הגיוס לדגל אדום. אחרי הכל, צעד או שניים לא נכונים, ולא משנה כמה גדולים היו מספרי המכירות שלך בעבודה האחרונה שלך.
כדי לעזור לך, הימנע מ -30 ההודעות האלה. אתה תוודא שהיכולות וההישגים המדהימים שלך - לא מעשה דמוי פוסטר שניתן להימנע לחלוטין - יהיו מה שהמראיין שלך זוכר.
1. "אז תגיד לי מה אתה עושה כאן"
כלל מס '1 לראיון: בצע את המחקר שלך. אתה אף פעם לא רוצה להיכנס לראיון בלי לדעת שום דבר על המשרה או החברה - אתה רוצה להראות שאתה מספיק מתרגש שעשית שיעורי בית וחשבת איך תשתלב. כדי להתחיל, לעשות קצת מחקר מקוון (הנה תוכנית המשחק שלכם), ונסו למצוא עובד נוכחי או עבר שאיתם תוכלו לדבר לפני היום הגדול.
2. "אוף, החברה האחרונה שלי …"
לא משנה כמה עבודה הייתה גרועה, אף פעם לא תרצי אי פעם לעשות רעיון למעסיק לשעבר. שמור על הטון שלך איפשהו בין ניטרלי לחיובי, התמקד במה שלמדת מכל חוויה ובמה שאתה מקווה לעשות בעתיד. זה תקף במיוחד כשמדברים על הסיבה שאתה עוזב - להלן מספר טיפים כיצד לעשות זאת נכון.
3. "לא הסתדרתי עם הבוס שלי"
באופן דומה, אינך רוצה לדבר באופן שלילי על מישהו שעבדת איתו בעבר. אפילו אם מנהל קודם היה יכול לבייש את הדמויות בבוסים נוראיים , המראיין שלך לא יודע זאת - ויכול לתהות אם אתה הקשה לעבוד איתו.
4. "אני ממש עצבני"
אפילו אם אתה עצבני יותר ממה שאי פעם היית, אף חברה לא רוצה להעסיק מישהו חסר אמון. "אז במקרה הזה, כנות היא לא המדיניות הטובה ביותר, " אומרת איימי הובר, נשיאת מועצת המשרות TalentZoo. "זייף עד שתצליח!" (באמצעות Business Insider)
5. "אני אעשה מה שלא יהיה"
מרבית מנהלי הגיוס מחפשים אנשים שהם מאוד נלהבים מהתפקיד שהם מקבלים. אז כשאומרים משהו להשפעה של "לא אכפת לי אילו משרות יש לך - אעשה הכל!" זהו דגל אדום גדול. במקום זאת, מיקדו את החיפוש שלכם לתפקיד ספציפי בכל חברה, והיו מוכנים להסביר מדוע זה בדיוק מה שאתם מחפשים.
6. "אני יודע שאין לי ניסיון רב, אבל …"
קל לבצע טעות זו, במיוחד אם אתה מחליף או קריירה לאחרונה. הבעיה היא שכשאתה מתנצל על ניסיון שאין לך, אתה בעצם אומר שאתה לא שכר דירה נהדר, שאתה לא בדיוק המתאים לתפקיד, או אפילו שתתחיל מכיכר אחד. וזה פשוט לא המקרה! במקום להפנות תשומת לב לחולשות שלך, הישאר חיובי, התמקד בחוזקות שלך, והתחל מייד לכישוריך הניתנים להעברה והתלהבות מדבקת לתפקיד. הנה כמה ביטויים טובים יותר לנסות במקום זאת.
7. "זה בקורות החיים שלי"
"הנה העניין; אני יודע שזה בקורות החיים שלך, אבל אם אני שואל אותך על עבודה או ניסיון מסוים, אני רוצה שתספר לי יותר מעבר למילה כתובה. אני למעשה מעריך את כישורי התקשורת והחברה שלך. האם אתה מתנסח? האם אתה צריך להיות מול לקוח, או שאתה מישהו שאנחנו צריכים להסתיר במרתף ליד ספריית ההלוואות לטכנולוגיות מידע? "אומר ננדו רודריגז, ראש מיתוג תעסוקה באוגילווי ומטר. "אם מגייס שואל אותך לגבי מיומנות מסוימת, אל תתייחס לקורות החיים שלך, ובמקום זאת השתמש בזה כרגע שלך כדי להאיר."
8. "כן! יש לי תשובה נהדרת לזה! "
תרגלת את התשובות שלך לכמה שאלות ראיון? גדול. אבל אל תשנן אותם מילה במילה. כשאתה מוכן להפליא ותלוי על קצה המושב ומחכה לשאלות מסוימות שעבורן התכוננת להישאל, סביר להניח שתקשה מאוד לנהל שיחה אמיתית עם המראיין. ומראיינים לא נוטים לשכור אנשים מנותקים שלא נראה שהם מנהלים שיחה אמיתית. בהחלט, היכנסו מוכנים, אך הכריחו את עצמכם לא לשנן או לחזר יתר על המידה על שאלות התרגול.
9. "הפרפקציוניזם הוא החולשה הגדולה ביותר שלי"
הנה העניין: רוב הסיכויים, להגיד למנהל שכיר שהפרפקציוניזם הוא החולשה הגדולה ביותר שלך לא יפתיע אותו או אותה - וזה עלול להישמע כמו נשמע קלישאה מתורגלת יתר על המידה. זה גם לא מציע תובנה אמיתית לגבי סגנון העבודה או האישיות שלך (במיוחד אם מחצית מהמועמדים האחרים נותנים את אותה תגובה). נסה תגובה אמיתית יותר (הנה כמה רעיונות) - ואם הפרפקציוניזם הוא באמת חולשתך הגדולה ביותר? השתמש בטיפים האלה כדי לסובב אותה נכון.
10. "אני איש המכירות הטוב ביותר בחברה - ויש לי שני סמסטרים ששווים ספרדית"
במאמר ל"סקירה העסקית של הרווארד " היידי גרנט הלווורסון נותן דוגמא מצוינת למקרה בו פחות הוא יותר: במקום להפסיק לאחר שתאר את התארים שלך מהרווארד, את הסטאז 'הרלוונטי שלך ואת המומחיות הטכנית שלך - אתה מתייחס לשני הסמסטרים שלך. של ספרדית ברמת המכללה. אולי ספרדית רלוונטית לתפקיד, אך למרות זאת, על פי "הפרדוקס של המגיש", במקום לראות זאת כבונוס, דעתנו נוטה למצות את הרושם של ההישגים הרשומים. נסה לשמור על כל שורה של הישגים שאתה מציין בתוך אותו טווח של רושם כמו אחרים, או שתשאיר את המתמודדים או שתמתין להזדמנות טובה יותר לדבר עליהם (כאשר הם לא יתייצבו כנגד ההישגים הגבוהים ביותר שלך).
11. "אני חושב מחוץ לקופסה"
המשך מילות מפתח שגורמות לעיניהם של מנהלי שכירות לזגוג, ובאופן דומה, שימוש בקלישאות בראיון לא יגיע רחוק מאוד. דלג על ביטויים עסקיים מנוצלים יתר על המידה, ותאר את כישוריך ויכולותיך באמצעות סיפורים על דברים שעשית בפועל.
12. "אני, כמו, הגברתי את התוצאות החברתיות שלנו, כמו, 25% …"
מילות מילוי כמו "כמו" ו- "אממ" יכולות לגרום לך להראות כאילו אתה חסר ביטחון - או גרוע מזה, היכולת לתקשר בצורה ברורה בעבודה. נסה את הטיפים הבאים למחוק "כמו" מאוצר המילים שלך לתמיד.
13. "בטיול ציד האווז השלישי שלי לקנדה …"
סיפורים הם דרך נהדרת ליצור קשר עם המראיין - הם בלתי נשכחים מעובדות, עוזרים לך לבנות קרבה ויכולים לעזור לך לחלוק ממש חוויה ממש עם המראיין שלך. אך כפי שהודגש ב- SlideShare זה (ראה טעות מס '4), אתה צריך לקשור את הסיפור הזה מחדש לצרכי החברה, לחוויה של המראיין שלך, או ליתר דיוק לתפקיד שהוא או היא מנסים למלא, או שאתה להסתכן בשכחה (או להיראות קצת מוזר).
14. "בניתי רשת סינרגיסטית של בריתות אסטרטגיות …"
אם תשובות הראיון שלך נשמעות קצת יותר מדי כמו השיר של Weird Al, "הצהרת המשימה", סביר להניח שאתה לא יהיה המועמד הזכור ביותר. מסתבר שהאזנה למילים מופשטות (חשבו "בריתות אסטרטגיות" ו"טכנולוגיה מתקדמת ") רק מפעילה אזורים במוח הקשורים לעיבוד שפה. לחלופין, קל יותר לתאר מילים במוח קונקרטי כמו "מיץ גזר", "מנוע לעשן מכוניות" ו"עמדו מול 150 איש ", להפעיל אזורים רבים יותר במוח, ולכן הם זכורים יותר. משוך את חמשת החושים ותאר את הפעולות שננקטו. תיזכרו בחיוב ולא על היותכם בוט ז'רגון.
15. "שילבתי יחד את דוחות ה- STF"
אלא אם כן הם מונחים סטנדרטיים בתעשייה, אל תשתמש בראשי תיבות או בז'רגון כשאתה מתאר את האחריות שלך. אתה תהיה הרבה יותר משכנע (שלא לדבר על מעניין) באמצעות שפה שכולם מקבלים את המחבט.
16. "אממ, אני לא יודע"
גם אם אתה מתאמן, ומתאמן ומתרגל, אתה עדיין יכול לקבל שאלה שגובשת אותך. אבל לעיתים נדירות הגישה "אני לא יודעת" היא הגישה הנכונה. שתי אסטרטגיות שעובדות היטב חוזרות על השאלה מהורהר לפני שעונים או אומרים (לאט לאט), "עכשיו, זו שאלה נהדרת. אני חושב שהייתי צריך להגיד … "עדיין נרתע? בקש מה אתה צריך - אם זה עט ונייר, כוס מים, או דקה מהירה לחשוב.
17. "כמה זמן חופשה אני מקבל?"
כשאתה מתפרץ עם שאלות מיידיות של WIIFM (מה יש בזה בשבילי?), אתה נראה יהיר וגם, למען האמת, לא מושך. נחשו מה המראיינים רוצים לדעת כשהם נפגשים איתכם? בראש ובראשונה הם רוצים לדעת מה אתה יכול לעשות למענם. מה אתה יכול לעשות בכדי להרוויח מאותה חברה, לשפר תהליכים עסקיים, להרחיב את הארגון, וחשוב מכך, להקל על חייהם? לשמח אותך יהיה חשוב אם הם רוצים אותך, אבל אתה אפילו לא תגיע לשלב הזה אם תבהיר את רשימת הדרישות שלך מוקדם מדי.
18. "כמה מהר אתם מקדמים עובדים?"
"אדם השואל את השאלה הזו עשוי להיות שחצן וכזכאי", אומר ג'וש טולן, מייסד ומנכ"ל SparkHire.com. דרך טובה יותר לשאול זאת? "אני ממש מעוניין להישאר במקום מסוים. איך נראים בדרך כלל מסלולי קריירה בחברה? "
19. "לא - אין שאלות"
אין לך שאלות למראיין בעצם אומר שאתה לא מעוניין מספיק ללמוד יותר. הכינו כמה שאלות מהורהרות (להלן יותר מ -50), והראיון שלכם ירגיש יותר כמו שיחה מאשר כיתת יורים.
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
20. "ואז, בזמן שהייתי בשעה טובה …"
האם התחתונים שלך רוכבים בקצה האחורי כשאתה יושב בראיון ההוא? האם הפעלת נורית אדומה לחלוטין (וכמעט מחקה אוטובוס של בית ספר) כדי שתוכל להיות בזמן? האם בעלך הפסיד 15, 000 $ בשולחן craps בווגאס בסוף השבוע האחרון? כמה מעניין - ובכל זאת כל נושאי השיחה מגבילים לחלוטין כשאתה בראיון. גם אם אתה מתראיין לתפקיד בארגון הכי חופשי, אוהב ואוהבים כיף, נותרה העובדה שאתה נמצא בראיון. לעולם אל תתחלפו להאמין שהאופי המזדמן של הסביבה משחרר אתכם להיכנס לאזור TMI.
21. "אשתה את הסטייק וכוס קברנה"
אם הפגישה שלך מתקיימת על ארוחה, קח את ההובלה מהמרואיינים שלך. שאלו כלאחר יד אם הם היו בעבר במסעדה ומה לדעתם אפשרויות טובות - אני מקווה שההמלצות שלהם יעניקו לכם תחושה של טווח מחירים מתאים. אם לא, נסה להזמין את המראיין תחילה ולבחור משהו באותה נקודת מחיר (או פחות). והנח את תפריט המשקאות - גם אם המראיין שלך יבצע, עליך להישאר על ההתנהגות הטובה ביותר שלך.
22. "הייתי רוצה לפתוח עסק משלי בהקדם האפשרי"
שאיפות יזמיות הן גדולות - אך אם אתה מגיש בקשה לעבודה עבור מישהו אחר, אתה בטח רוצה להמעיט בערך העובדה שאתה מנסה להשיג מימון לסטארט-אפ המתפתח שלך. רוב המעסיקים רוצים להעסיק אנשים שעומדים להסתובב זמן מה, ואם יש חשד שאתה סתם גובה משכורת עד שתוכל לעשות את הדבר שלך, סביר להניח שלא תקבל את העבודה.
23. "מה לעזאזל!"
הייתם חושבים שלא להישבע זה ראיון 101, אבל תתפלאו באיזו תדירות אנשים עדיין עושים זאת. אפילו אם המראיין שלך יפיל כמה פצצות S או F, מוטב שתשמור על PG בשפה שלך.
24. "אז כן …"
"אפילו עם מועמדי הראיונות המוכנים ביותר, גיליתי שהרבה אנשים עדיין עושים טעות קריטית אחת", אומרת יועצת הקריירה לילי ג'אנג. "הם יעבירו סיפורים פנטסטיים ורלוונטיים לחלוטין, ואני אהיה מכור לחלוטין - עד הסוף עם 'ו … כן' או סתם הפסקה מביכה." במקום זאת, נסה אחת משלוש הגישות האלה לעטוף בצורה מושלמת את התשובות שלך.
25. "האם אתה יודע מתי נסיים כאן?"
אסור לעולם ליצור רושם שאתה ממהר או שיש לך מקום אחר להיות בו. "מה שיכול להיות ראיון בן 30 דקות עשוי להפוך לראיון של 90 דקות אם הכל יתנהל כשורה. אם נראה לך שיש לך מקום חשוב יותר להיות בו, המראיין בהחלט יכבה", מסביר הובר. (באמצעות Business Insider)
26. "אני עוברת זמן קשה כרגע."
כן, רוב האנשים היו אוהדים להפליא את מי שמפוטר, עובר גירושין או מתמודד עם דרמה משפחתית. וגם אם מדובר במראיין שלך, הוא או היא עשויים גם לתהות כיצד החיים האישיים שלך ישפיעו על ביצועיך בעבודה. לכן, שמור את הבעיות שלך תחת מעטפת ושמור על השיחות הממוקדות בחיים המקצועיים שלך.
27. "סליחה שאני כל כך מאוחרת."
פשוט להיות בזמן. נאמר מספיק.
28. "סליחה שאני כל כך מוקדם."
אבל אל תהיה דייקן מדי. כשאתה מגיע יותר מחמש או עשר דקות לפני הפגישה שלך, אתה מפעיל לחץ מיידי על המראיין להפיל את כל מה שהיא תארוז ויתמודד איתך. לחלופין, היא תתחיל את הראיון בהרגשת אשמה מכיוון שהיא יודעת שהיא פשוט השאירה אותך יושבת בלובי במשך 20 דקות.
29. "האם תרצה לראות את הפניות שלי?"
"ראיונות זה הרבה כמו היכרויות, " אומרת ג'קווי בארט-פוינדקסטר מקריירה טרנד.net. "חשוב לפתות את הערך שלך ולמשוך אותם להתקשר אליך ל'דייט הבא '. הצעת ההפניות שלך מוקדם מדי עשויה לרמוז לייאוש. בנוסף, אינך רוצה להסתכן בשימוש יתר בהפניות שלך. (באמצעות LearnVest)
30. "רק רציתי לבצע מעקב - שוב"
כמו ברוב מערכות היחסים, נראה מעוניין זה טוב, אבל נראה מעוניין מדי הופך אותך פחות רצוי. אתה עשוי לחשוב שאתה מראה לחברה העתידית שלך שאתה מוכן לפגוע בקרקע, אבל אם אתה יוצא לראיון חזק מדי (חשוב "לבדוק" כדי להחזיר את העניין שלך פחות משבוע לאחר הראיון או כפול לתקשר - לשלוח דוא"ל ואז לשלוח שוב בדוא"ל ללא תגובה מצד הצד השני), אתה נראה פחות כמועמד שיהיה להם מזל לשכור ויותר דומה למישהו שמעוניין לעזוב את תפקידך הנוכחי.
