כשאתה מגיש בקשה למשרה, אתה לא סתם רוצה להבחין בכך: אתה רוצה להתבלט כמבקש הטוב ביותר שוועדת ההעסקה אי פעם ראתה. אתה יודע שאתה האדם המושלם לתפקיד - ואתה רוצה שגם הם יידעו זאת.
אבל איך, בדיוק, אתה עושה את זה? ריכזנו סיכום של עצות החיפוש שלנו בעבודה הטובות ביותר בכל הזמנים, החל מההבחנה לפני הגשת מועמדות לראיון, ובנוסף טיפים ממומחי הקריירה האהובים עלינו - להביא לכם 35 דרכים להציב את עצמכם לפני החפיסה.
שימו לב (אפילו לפני הגשת מועמדות!)
1. "הדרך המהירה ביותר לראיון היא כאשר מישהו שאני מכיר מבצע הפניה או המלצה", אומר ראג 'אגרוואל, מייסד ומנכ"ל Localytics. לכן, אם יש לך אנשי קשר שיכולים להפנות אותך לעבודה או להכיר לך שכירה מנהלת, בכל דרך, תבלה שם את זמנכם ומרצכם - יהיה זה השכר הגדול ביותר! מארי ברנס, @ Marieburns
2. המגייסים מבלים אינספור שעות בגלידת לינקדאין בחיפוש אחר הביצועים הגבוהים. בידיעה זאת, תשרת את עצמך היטב כדי לשווק את עצמך כפרפורמנס גבוה, באמצעות הפעלתך (חשבו מילות פעולה, הישגים) ועל ידי קבלת המלצות מרובות. רוצה קצת? התחל לאשר לאחרים - הם בטח יחזירו לטובה. ג'ני פוס, @jobjenny
3. צור תיק מקוון מנצח, הצגת דוגמאות של עבודותיך. עדיף, אם אתה מגיש מועמדות למשרה ספציפית, שימו לב במיוחד לכישורים המפורסמים בתיאור התפקיד, ואז השתמשו במידע זה בכדי להנחות אתכם מה כדאי לכם לשים חזית ומרכז בתיק העבודות שלכם. לדוגמה, אם אתה פונה לחברת שירותי בריאות, וודא שהעבודה שביצעת עבור לקוחות אחרים בתחום שירותי הבריאות נגישה בקלות רבה יותר - נניח, עבודת האופנה, הספורט והתקשורת שלך. דני גרונר, @ דניגרונר
4. בקשו מכמה אנשי מפתח לכתוב המלצה על לינקדאין עבורכם, והיו ספציפיים: ספרו לאדם במדויק מה הייתם רוצים להציג ולהציע דוגמאות ספציפיות. מגייסים שולחים לעיתים קרובות לקוחות משלהם (החברות שמעסיקות את העסקתם) נכון לדף הלינקדאין של מחפש עבודה אם ההמלצות נראות טוב, כך שלקח את הזמן לפנות לכמה גדולים הם יכולים לשלם דיבידנדים רציניים. ג'ני פוס, @jobjenny
5. דרך ייחודית מאוד להשיג את הזמן ואת תשומת הלב של מנהיגי ההפעלה היא להציע הצעה לחברה או להציג נקודת מבט מעניינת של העסק שלא חשבו עליו קודם. כמו שאמר לי אהרון ווייט, CTO ומייסד שותף של Boundless, "קפה זול. בקש להיפגש איתי בקפה, ואז לספק לי ערך על ידי הצעת משוב כלשהו על המוצר שלי. אני אתן לך בשמחה את הזמן שלי. ” מארי ברנס, @marieburns
6. היה לי מועמד להיכנס לראיון הסברתי (אפילו לא ראיון עבודה מתאים) והייתה לי מצגת מודפסת בת 15 עמודים על רעיונות לחברה שלי. יוזמה מסוג זה קשה להתעלם, במיוחד כאשר הרעיונות נקראים. אלכס קוואולקוס, @ אקווולקוס
צור עבודת קורות חיים ומנצח
7. השתמש בכמה עובדות, דמויות ומספרים ככל שתוכל בנקודות הכדור שלך. כמה אנשים הושפעו מהעבודה שלך? באיזה אחוז חרגת מהיעדים שלך? על ידי כימות ההישגים שלך, אתה באמת מאפשר למנהל הגיוס לתאר את רמת העבודה או האחריות הדרושה לך כדי להשיג הישג זה. איימי מיכלנקו
8. כשאתה כותב את מכתב השער שלך, זכור כי סביר להניח שמנהל הגיוס יקרא הרבה מהם (והיא כנראה לא ממש נהנית לקרוא אותם הרבה יותר ממה שאתה אוהב לכתוב אותם). לכן, בזמן שאתה רוצה להפוך את המכתב למקצועי, אתה גם רוצה להכניס אליו חלק מהאישיות שלך. יצירת מכתב מרתק עם צבע כלשהו יתפוס את עיניהם של אנשים ויגרום להם לחשוב, "וואו, זה יהיה אדם שכיף לעבוד איתו." ארין גרינוואלד, @
9. המגייסים מעריכים מועמדים שמתכוננים ויכולים להדגים שהם קראו על החברה והבינו את הבעיות והדאגות של הארגון - המכונים גם "נקודות כאב". צור קשר ברור בין צרכי החברה לבין הכישורים וההישגים הספציפיים שלך., ותהיה ראש מעל המועמדים האחרים. מרים סלפטר, @keppie_careers
10. אחת הדרכים החשובות ביותר להראות שאתה האדם הנכון לתפקיד היא לפרט כיצד היית מתאים לתפקיד ולמטרות החברה. מתן כמה דוגמאות לאופן שבו חוויות העבר שלך ניתנות להעברה מראה שחשבת כיצד תשתלב בארגון - והופך את הדברים ברורים למנהל הגיוס. קריסטין פלינק קראניאס, @ פלינקראניאס
11. ראיתי מעצבים גרפיים הופכים את קורות החיים שלהם ליצירות אמנות מעוצבות להפליא, בסגנון אינפוגרפי, ואנשי מקצוע בתחום השיווק והתקשורת יוצרים קמפיינים של מודעות עם קו תג כיצד הכישורים שלהם תואמים את המיקום הפתוח. בדוק את קורות החיים היצירתיים והמדהימים האלה מתוך ה- Web Desiger Web הראשון, או "23 קורות חיים מגניבים שמצאנו באינסטגרם" של אליסון שונטל עבור כל מהאמנות הגרפית לענני המלים ועד לאוריגמי. אשלי פאוס, @ אשליפאוס
12. עשיית קרדיט נוסף כמו סרטון (גם אם מדובר בקליפ מצלמת רשת לא ערוך) יכולה לעשות דרך ארוכה בהבדלת עצמך ממועמדים אחרים. סטפי וו, @ steffiwu
13. לתפקיד שיווקי ברמה גבוהה שעליתי את עיניי, הצלחתי להנחות ראיון על ידי שליחת שלושה רעיונות לקמפיין, שלמים עם דפוסי מודעות, פלחי יעד ותחזית פיננסית. המראיין שלי אמר לי שהחברה התרשמה מהמחקר שלי, תשומת הלב לפרטים הקטנים והנכונות להתחיל לפתור בעיות עבור הארגון - לפני שהם אפילו התקשרו אלי! אשלי פאוס, @ אשליפאוס
14. עדיף לפנות למכתב מסוים מכתב שער או דוא"ל להצגה ולא רק לומר "מנהל שכירות יקר." ולא רק לכל אדם, אלא לאדם הנכון - האדם שיכול לבחור אותך לתפקיד. (זקוק לעזרה במציאת כתובת דוא"ל זו? כיספנו אותך.) אלכסיס גרנט, @alexisgrant
15. הגש מועמדות ביום שני. מחקר חדש שנערך על ידי Bright.com, אתר חיפוש עבודה, מגלה כי סביר להניח שהמועמדים יתקדמו בתהליך ההעסקה - כמו בתוך, להיקרא לראיון - אם הם ישלחו את קורות החיים שלהם ביום שני, לעומת כל יום אחר. LearnVest, @LearnVest
עשה רושם ראשוני רוצח
16. האדם בדלפק הקבלה אולי אינו מנהל ההעסקה - אך זה לא אומר שהרושם שלו או אתה לא משנה. למעשה, חברות מסוימות מבקשות במיוחד מהדלפקים בדלפק הקבלה שלהם לדווח בחזרה על התנהגותם של מרואיינים שבאים דרך הדלת. קייטי דות'ווייט, @Kouth
17. מנכ"ל Fortune 500 אמר פעם שכאשר היה עליו לבחור בין שני מועמדים בעלי כישורים דומים, הוא נתן את המשרה למועמד בלחיצת היד הטובה יותר. קיצוני? אולי, אבל הוא למעשה לא לבד בשיקול דעתו. עיין בהוראות הווידיאו האלה לקבלת לחיצת היד המושלמת . אוליביה פוקס קבונה
18. לבוש להצלחה - אבל זה לא תמיד אומר חליפה. גלה כיצד הקבועים הקבועים של החברה מתלבשים על בסיס יומי, ואז הגבירו זאת רק חריץ לאותה פגישה ראשונה (למשל, אם כולם לובשים ג'ינס, אל תצטרפו זוג חאקי לחוצים). תוכלי בקלות להוכיח שאתה יכול להשתלב ממש. קייטי דתווייט, @ קאת'ת '
19. הציגו את עצמכם על ידי יצירת קשר עין, חייכו, ציינו את שמכם הפרטי ושם המשפחה, והעניקו לחיצת יד איתנה אך קצרה. ואז, הקשיבו לשמו של האדם האחר (תאמינו לי, קל לפספס כשאתם עצבניים), ואז השתמשו בו פעמיים בזמן שאתם מדברים. זה לא רק יעזור לך לזכור את שמו, אלא גם נראה כנה ומתעניין בשיחה. לורה קטן, @katenconsulting
20. חיקוי התנהגויות וגישות מסוימות של המראיין שלך יכול לעזור ליצור קשר מהיר בינך לבין הזר בצד השני של השולחן (זה נקרא שיקוף, וזה עובד). לדוגמה, אם למראיין שלך יש אנרגיה גבוהה ומחוות בזמן שהוא או היא מדברים, נסו לבטא את אותה רמת חיים גבוהה. ולהיפך: אם השואל שלך רגוע ורציני, אילזל מעט את האנרגיה שלך. קייטי דות'ווייט, @Kouth
21. שימו לב למה ששפת הגוף שלכם מתקשרת. "ברגע שעשית זאת זמן מה, יש לך יכולת לקרוא אנשים לפי התנהגותם", אומר דב נזר, סמנכ"ל הכספים של חברת AALCO Distribing. "אתה מסתכל על שפת גוף, על אופן הדיבור שלהם ועל האופן בו הם מציגים את עצמם אם הם אומרים 'אני פתוח לרעיונות חדשים', אבל אז יושבים עם הידיים והרגליים שלובות, זה מוטל בספק. אם הם אומרים שיש להם כישורי ניהול אבל לא נושאים את עצמם כמו מנהיגים, זה קשה לסמוך על הקביעה הזו. הפרטים עושים את ההבדל. " LearnVest, @LearnVest
אייס הראיון
22. בסך הכל, המועמדים המרשימים ביותר הם אלה שאכפת להם באמת מהחברה והתפקיד שאליו הם מתראיינים, ביצעו את המחקר שלהם והם מסוגלים למכור את עצמם על סמך מידע זה. עבור מישהו שמראיין לצוות שלי באופן אישי, מועמד אחד מסוים קרא את כל הבלוגים שלי, עקב אחרי בטוויטר ונכנס מוכן לחלוטין על סמך העצות המקוונות שלי והרג את הראיון. מארי ברנס, @marieburns
23. קח את תיק העבודות שלך לראיון עבודה, והתייחס לפריטים בפנים תוך כדי דיון על חווית העבודה שלך. האמירה "תכננתי אירוע התרמה מתחילתו ועד סופו" זה דבר אחד - הצגת ההזמנות, התוכנית, התקציב וההתנדבות שהזמנתם לאירוע היא לגמרי אחרת. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. אל תשכח מהמספרים! מציאת מספרים, אחוזים, עליות או מכסות שתוכלו להשתמש בהם כשמדברים על האחריות וההישגים שלכם באמת ממתיקים את העסקה ועוזרים לכם לספר למנהל שכירות למה אתם כל כך מדהימים בלי להרגיש שאתם מתרברבים. אל תגיד סתם, "הגדלתי את המכירות" - נסה "הגברתי את מכירות המכירות שלנו ב 75%", ואתה בטח זוכר. ראיין קאהן, @Hired
25. היו מוכנים עם רעיונות כיצד תרצו לשפר את החברה בתפקידכם. אילו תכונות חדשות היית הכי מתרגש לבנות? כיצד הייתם מעסיקים משתמשים (או מעורבים מחדש משתמשים קיימים)? כיצד יכולה החברה להגדיל את ההמרות? כיצד ניתן לשפר את שירות הלקוחות? אינך צריך להבין את האסטרטגיה של ארבע השנים של החברה, אך אתה יכול לשתף את מחשבותיך, וחשוב מכך, להראות כיצד האינטרסים והמומחיות שלך יתאימו לתפקיד. אליסון ג'ונסטון רחוב, @ ג'אליסון
26. כשאתה עונה לשאלות ראיונות, השתמש בשיטת STAR. קבעו את המצב ואת המשימה שאותם נדרשתם להשלים כדי לספק למראיין הקשר רקע, אך הקדישו את עיקר זמנכם לתאר מה עשיתם בפועל ( הפעולה ) ומה השגתם ( התוצאה ). לדוגמה, "בחודש אחד ייעלתי את התהליך, שחסך לקבוצה שלי 10 שעות עבודה בכל חודש והפחתתי שגיאות בחשבוניות ב -5%." ניקול לינדזי, @MBAminority
27. כשמוצגת בפניך שאלה מורכבת, אל תפחד לענות עליה בשאלות נוספות. מה שהמראיין באמת מחפש הוא שאתה יכול לחשוב במידע הדרוש לך כדי להגיע לפיתרון ואז לבקש אותו - או להסביר כיצד היית מחפש אותו - בצורה מובנית והגיונית. סוקי שאה, @ סוקי שאה
28. הראה להם שציינת את חותמך בתפקידי העבר שלך ולא סתם עוקב אחר רשימת הבדיקה של קודמתך, בין אם זה היה בסטאז ', העבודה האחרונה שלך, מועדון קולג' או אירוע בניית צוות שארגנת כדי לשפר מורל החברה. הרווחת לחטיבה שלך יותר כסף מאשר האדם שלפניך? שתף את ההפרש הכספי הזה. הסתובב יותר בספקים מכפי שעמיתיך עשתה כדי להשתתף בגיוס כספים? הראה שעבודה יוצאת דופן עם משהו שאף אחד לא יכול להתווכח איתו - מתמטיקה. מייגן ברוסארד, @ProfessionGal
29. כשאתה מתחיל להקשיב לתגובות של המראיין, אתה יכול לקבוע איזה סוג של תשובות הוא או היא מחפשים. האם המראיין שלך עוסק בהרחבה? האם הוא או היא משתמשים במקורות נתונים כדוגמאות? דגם את התגובות שלך באותה צורה: אם המראיין שלך מציין בעקביות אחוזים ומספרים, דאג לארוג את התשובות בתשובות שלך, וציינו בבירור שהפחתת את צבר ההזמנות של המחלקה שלך ב -65%, או שעברת את יעד הגיוס שלך ב -1, 500 דולר ברבעון האחרון. קייטי דות'ווייט, @Kouth
30. אם אתה מכיר מישהו בחברה, מצא דרכים להעלות אותו באופן טבעי במהלך הראיון. תחשוב: "ג'ון סיפר לי על מנגליי החברה השנתית שלך עם טורניר השתמטות - זה נשמע כמו הכיף שלי." ארין גרינוולד, @ באדיבות
31. זה מדהים כשאנשים מדלגים על שאלות "היום-בחיים" ו"תרבות החברה "האופיינית, הרחבה, ומתעמקים הרבה יותר במה שאנחנו עושים, איך אנחנו עושים את זה ומה שאנחנו מחפשים." סטפי וו, @ steffiwu
32. מחקרים מראים זאת המרואיינים עם הדירוג הגבוה ביותר הם אלה שנראים חיוביים, מעוניינים ומעורבים (PIE) בשיחה. אבל קשה להוריד את הטריפקטה הזו כשאתה אובססיבי לגבי השאלה שעשויה לבוא אחר כך ואז לטרוף כדי לזכור איך אתה אמור לענות עליה. התמקדו יותר בהיותך משתתף מהורהר בשיחה מאשר בניסיון לחזות מה הולך הלאה ואיך אתה הולך להגיב. ג'ני פוס, @jobjenny
המשך בדרך הנכונה
33. מלבד מתן תשובות מהורהרות ותמציתיות לשאלות שנשאלו, אני חושב שפתקי תודה אישיים (בהתייחס לחלקים מסוימים מהשיחה שניהלנו) ממש מסמרו את הבית שאדם זה היה מעוניין ומדהים. כריסטי מימס, @ Revolutionsclub
34. אחרי שמנהל סוכנות שיווק אמר לי שאין לי מספיק ניסיון להופעה, שלחתי פתק תודה, בתוספת איזו שפה מוכנה לשימוש המיועדת להשקה בקרוב. אתר, כאילו אני כבר חלק מהצוות. על ידי שמירת הערת המעקב שלי קצרה ומתוקה - וכלל פרץ נדיבות מפתיע - תפסתי את תשומת ליבו של הבמאי, בגדול. זה היה פשוט אה! זה שינה לנצח את הדרך בה אני מבקש טובות, רעיונות להצגה ולהקניט הזדמנויות. אלכסנדרה פרנזן, @alex_franzen
35. נפגשתי עם מספר מועמדים גדולים, אבל מי שבלט היה מעצב שנכנס והפיצץ את כולם. היא עשתה כל כך הרבה מחקר על החברה, התפקיד והפערים שהיא יכלה לראות שהם ממלאים, והיא שאלה שאלות חכמות באמת. היא גם עשתה את המחקר שלה על המראיינים כך שהיא הכירה את הקהל שלה והתחברה לכל אחד מהם באופן אישי. זה היה כמעט כאילו היא כבר הייתה חלק מהצוות. ואם זה לא הספיק, היא המשיכה עם פתק בכתב יד מחובר לתריסר קאפקייקס מדהימים! איימי קנאפ, @ amoodyknapp
