כולנו עושים כמה טעויות בקריירה שלנו. הם עשויים להיות תמונה גדולה (כמו להיות בשדה הלא נכון לחלוטין) או יותר יומיומיים (כמו פשוט להזמין אותה פנימה).
עבדתי עם אנשי מקצוע בכל שכבות גיל כמומחה להאצת קריירה, פסיכולוג ארגוני וכמאמן קריירה. אני יכול לומר לכם שלכול הטעויות הללו יש שני דברים משותפים: הם נטועים באמונות שמונעות מכם להמשיך אחרי מה שבאמת רוצים בחייכם המקצועיים - והם נמנעים.
לא משנה בן כמה אתה עכשיו, אתה יכול ללמוד מהמהלכים הנפוצים שאנשים נוטים לבצע כשהם עוברים בדרך הקריירה שלהם. מכיוון שהאמת היא שבעוד שעשיתי סדר בסוגיות אלה כבר עשור, כולם נתקלים בהם בנקודות שונות.
1. בחירת העבודה שלך על סמך מידע מוגבל
לאלה שרק מתחילים, יש מספר עצום של משרות וחברות לבחירה. מעט מעלות מתורגמות - או מגבילות אותך - לתפקיד ספציפי. עם זאת, הרבה ציונים אחרונים מבצעים הנחות לגבי האופציות (ובסופו של דבר מגבילים את עצמן). לדוגמה, הם עשויים להניח שהם צריכים למלא תפקיד מינהלי ברמה נמוכה במקום ללמוד להפוך ליותר ערך בשוק.
האמת היא שהם לא באמת יכולים לקבוע למי הם (או לא) כשירים, מכיוון שהם אפילו לא יודעים את כל האפשרויות הקיימות. ישנם כותרות עבודה חדשות שלא היו קיימות לפני חמש שנים. וזו הסיבה שהשיעור הזה חל על כולם - העולם הצומח והמשתנה כל הזמן ועושה את הצעד הבא שלך (בין אם זה הראשון שלך או 20) בהתבסס על "מה שאתה יודע" רק מגביל אותך.
תתקן את זה
במקום להניח שאתה צריך להישאר עם מסלול קריירה אחד בגלל הרקע שלך, הקדש זמן לבחון מה החוזקות שלך ומה אתה נהנה לעשות. יתר על כן, אל תשמור על שאלות או היסוסים לעצמך. פנה לחברים, לחונכים, לרשת שלך, או אפילו למאמן קריירה וללמוד מאחרים מה שם בחוץ.
2. להעביר את הקריירה שלך לטייס אוטומטי
יש את האמירה שאנחנו מעריכים בחשבון את מה שאנחנו יכולים להשיג בשנה אחת, אבל מעריכים את מה שאפשר להשיג בחמש שנים. השלושים הם לרוב העשור בו אנשים רבים נופלים בשאננות. הם מפסיקים להתרוצץ ולהפסיק לרוץ למבצעים ופריצות דרך בעתיד.
בשלב זה אנשים רבים נכנסים לשגרה של עבודה קשה מאוד בעבודתם ואינם מבלים מספיק זמן בהפסקה לרשת או מחשבה קדימה. אם הם חושבים קדימה מדובר על הקמת משפחה או קניית בית, אך לא על מה שמגשים אותם באופן מקצועי.
תתקן את זה
חשבו אסטרטגית על חייכם בעבודה כמו גם על החיים שלכם מחוץ להם. התמקדו בעבודה, אך בכל זאת מרגישים קצת תקועים בפגרה? קח צעדים יזומים שיכולים להעפיל אותך כמו לקיחת שיעורים, לימוד מיומנויות חדשות או בחינת פרויקטים צדדיים לבניית היכולות שלך.
3. לחשוב שזה מאוחר מדי לעשות שינוי
לדברי קווין קרמס, שיש לו ניסיון בביצוע של יותר מאלף חיפושים מנהלים, אנשים בשנות הארבעים לחייהם יכולים להסס להסתעף.
הם רואים את זמנם במיקומם הנוכחי כמגבלה וחוששים שמעולם לא יוכלו להרוויח הכנסה הגונה לעשות משהו אחר. אבל מאז שהם שולטו במלאכה שלהם, הם כבר לא מרגישים אתגר או השראה. זה מלכוד 22 - ועבור אנשים מסוימים זה קורה הרבה יותר מוקדם בקריירה שלהם.
תתקן את זה
אל תיכנע רק לפחדים שלך. במקום זאת למפות מה אפשרי, אולי שינוי שדות פירושו קיצוץ שכר, אך תחליטו לחסוך למשך מספר חודשים בכדי שזה יעבוד. אולי אתה יכול להעביר את תפקידך בתוך החברה שלך. אולי אתה רוצה להתנדב, לקחת הופעה צדדית או להמשיך בקריירת הדרן. הזכר לעצמך שיש לך אפשרויות.
4. מתגלה כג'ק מכל העיסקים, אמן של אף אחד
כשאנשים נכנסים לחמישים לחייהם, הם כנראה השיגו הרבה בתחומים רבים ושונים. הטעות הגדולה ביותר שאנשי מקצוע מבצעים בשלב זה היא שהם לא ממנפים כראוי את כוחם הגדול ביותר: ניסיון. הם נוטים לנסות לפרט את כל מה שהם השיגו ובתהליך הם מדללים את המסר שלהם.
תתקן את זה
התמקדו בספר סיפור קריירה ספציפי. הדגיש את סט ההישגים המתמחה שלך מאוד. זה יאפשר לך להתבלט מהתחרות ולקבל את ההזדמנות לבצע עבודות שאתה מתלהב ממנה. בעזרת הניסיון הרב שלך אתה יכול לנהל שיחה שאף אחד אחר לא יכול!
הנושא החוזר ונשנה של טעויות הקריירה שאנשים מבצעים בכל גיל בחייהם הוא לחשוב שהם תקועים, ולתת לפחד לעצור אותם מלצמוח ולהשתנות. הצעד הראשון הוא להכיר במחשבות אלו ולאתגר אותם במידע אמיתי בשוק. קח את הזמן לקבל את העובדות. מציאת יועצים שיכולים לשמש מועצת צלילים היא הדרך הטובה ביותר להימנע מטעויות אלה כעת - ובעתיד.
