עמית לעבודה מנחה את הקידום עליו עשית. המחשבה הראשונה שלך היא עקצוץ של קנאה: "בריאן הועלה לדרגה. רציתי את התפקיד הזה. "משם אתה יכול להתחיל ללכת בדרך שלילית. מתחשק לך לזלוף. בריאן הוא כבר לא עמית חביב, מוכשר, אלא ברור, שמאפיין חום. באותה מידה אתה יכול להפסיק לעבוד כל כך קשה, מכיוון שהוא ממילא לא מתייחס אליו.
נשמע מוכר?
ללא קשר לפרטים האישיים, רוב הסיכויים שחוויתם קנאה במקום העבודה. (כולם עושים בשלב מסוים.) אבל אנשים מצליחים לא הופכים לגרינך ירוק-עיניים של עמית לעבודה, אלא משתמשים בתחושה כדי להזין את צמיחתם. גם אתה יכול.
התחל בכך ששאל את עצמך את ארבע השאלות האלה:
1. האם אני באמת רוצה את מה שיש לו?
מרגרט נחתה את הקידום שרצית, ואתה ממש כועס שהיא קיבלה את זה במקום אותך. אבל, במחשבה שנייה, האם אתה באמת רוצה את האחריות של מנהל - כולל הפגישות הנוספות והזמן הקדיש לפיקוח על אחרים, לעומת עבודה על הפרויקטים שלך?
אם תתעמק במה שאתה מרגיש, אתה עשוי לגלות שאתה לא ממש רוצה את הדבר שעורר קנאה (aka, הקידום). עם זאת, זה יכול לעזור לך להבין מה אתה מחפש. משמעות: אמנם לא רצית לקבל את האחריות הנוספת של להיות מוביל פרויקט, אך אתה רוצה להתחשב בהזדמנויות חדשות ולהיות מוכר ומוערך בעבודתך הקשה. קח את הזמן כדי להבהיר למה אתה באמת מכוון, ובזבז את האנרגיה שלך בעבודה למטרה זו.
2. אילו שינויים אוכל לבצע?
לאחר שהיה לך זמן להבין מה אתה רוצה יותר בחיים המקצועיים שלך (יותר אחריות, יותר הכרה, יותר הזדמנויות למנהיגות), התמקד בצעדים שתוכל לנקוט מייד בכדי להתקדם בכיוון זה.
התחל בצעדים קטנים כמו התנדבות לפרויקטים מסוגים שונים, דיבור כשיש לך רעיונות, או הרשמה לשיעור לבניית מיומנות חדשה. יכול להיות שאתה מרגיש שצעד גדול יותר הוא הכרחי. אם אתה מבין שלכל מנהיג בארגון שלך יש תואר MBA, בדוק תוכניות מקומיות - ובדוק אם לחברה שלך יש משאבים להחזר שכר לימוד.
נקיטת כל צעד לעבר המטרה הרצויה לכם - בין אם מדובר בצעד לתינוק ובין אם מדובר בענק - יעביר אתכם מתוך קנאה ולתפיסה חיובית יותר. אם תפסיק להתגורר ותתחיל לעשות, המיקוד והדחף שלך יחזרו וכך גם העצמי הרציונלי והחברותי שלך.
3. מה הצוות שלי חושב?
ברגע שיש לך תחושה של מה שאתה רוצה להשיג, בצע סקירה 360 בלתי פורמלית משלך עם הבוס שלך, עמיתים שלך והדוחות הישירים שלך. הם יכולים לעזור לך לזהות גם את נקודות החוזק שלך ואת הנקודות העיוורות שלך.
שאל שאלות כמו:
- "כיצד אוכל להוסיף ערך?"
- "מה אתה רוצה ממני יותר?"
- "ממה אתה רוצה פחות?"
- "אילו כישורים חדשים יכולתי ללמוד שיועילו לצוות?"
הקשיבו לאזורים בהם אתם צריכים לגדול ואז הודו לאנשים ששיתפו אתכם במחשבותיהם. שיחות אלה גם יעניקו לכם רעיונות נוספים לשינויים שתוכלו לבצע בכדי להעפיל להזדמנויות חדשות.
4. מי יכול לעזור לי להשתפר?
הביצועים המובילים עובדים על מנת להכיר - ואז לחסל - את חולשותיהם. אם אתה לומד אחרים חושבים שאתה לא מטפל בסכסוך או שאתה אחראי על אחרים, יש לך נקודת התחלה. משם, זיהוי מישהו שמצטיין בכישורים אלה ובקש ממנו או אותה להכשיר אותך. זה יכול להיות בוס, עובד או מנטור. חסרים כישורים טכניים? מצא מומחה שיכול ללמד אותך - או שיעור שאתה יכול לקחת. צריך לעבוד על המצגות שלך? פנה למאמן שיעזור לך בדיבור הציבורי שלך.
לכולם יש כתמים עיוורים. כדי להשיג את מטרת הקריירה שלך, עבוד על אותם תחומים לשיפור.
תשומת לב לרגשות שלך, אם תנותב אותה נכון, תנחה אותך בצמיחה האישית שלך. אז בפעם הבאה שאתה מרגיש קנאה, השתמש בתחושה זו כדי לעזור לך להתברר איך אתה רוצה לצמוח באופן מקצועי ואישי, ואז לנקוט בפעולה.
