הזנת החדשות שלך בפייסבוק מלאה בעדכונים מאנשים שנראה שהם עובדים בחברות הזוהרות ביותר. חברה אחת כותבת על נסיעות בכל העולם במחיר של החברה שלה, ואחרת מפרסמת תמונות מגג במסיבה בחסות ארגונית. מצד שני אתה, אתה יודע, עובד מהשולחן שלך עם נוף של - שולחנות עמיתים לעבודה.
מדוע נראה שלכולם יש הכיף כשאתה תקוע במשרד משעמם ועושה עבודה משעממת?
כידוע, המדיה החברתית אינה החיים האמיתיים. החבר ההוא שטס בכל העולם? אני בטוחה שהיא לא כוללת את העובדה שהיא עובדת 100 שעות הניתנות לחיוב בשבוע ומבלה כמעט את כל זמנה במרכז עסקים במלון כשהיא נוסעת. והחבר האחר שלך במסיבת הגג המנומרת ההיא? הוא בילה כל לילה במשרד עד עשר בלילה במשך שישה שבועות בכדי לנחות את החשבון הזה - וזו הפעם הראשונה שהוא שתה בלילה בשבוע זה חודשים.
לא, אני לא מציע לך להרגיש טוב יותר עם עצמך כי גם עבודת החברים שלך מוצצת בסתר. אבל אני אומר שלעתים קרובות אנו מתמקדים רק בחיוביות למשרות החברים ובשליליות משלנו. עם זאת, לכל עמדה היתרונות והחסרונות שלה. ובמקום לראות את הכוס ריקה למחצה, אני ממליץ לאמץ את ארבעת הרעיונות האלה. אמנם הם לא יעשו עבודה נוראית מדהימה, אך הם יעזרו לך להשיג נקודת מבט קטנה.
1. קחו בעלות
עוד בילדותי ביליתי קיץ במכירת לימונדה בעשרה סנט. הרווחתי מעל 60 $ שלילד זה מרגיש מספיק לקנות את העולם. אהבתי את הבעלות שהרגשתי בעסק שלי . קבעתי את התמחור. קבעתי את המיקום. קבעתי את השעות. הייתי אחראי ואהבתי את זה.
מה עמדת הלימונדה שלי קשורה לתפקיד שלך? ובכן, הלך הרוח הזה הוא הסוד להפוך את ה -5 שלך ל -5 למשהו שאתה לא יכול לחכות כדי לקום מהמיטה לעשות.
במקום לחשוש כל יום כסדרת מטלות שעליכם לבצע, הסתכלו בעמדתכם כאילו זה העסק הקטן שלכם. אתה לא מנהל את הדוח הזה רק בגלל שאתה צריך; אתה מנהל אותו מכיוון שהוא נותן לך תובנה לגבי העסק שלך. אינך עונה להודעות דוא"ל מכיוון ששותף לעבודה מתעצבן כשאתה לא מגיב מייד - אתה עונה להם מכיוון שפעולה זו מניעה את העסק שלך קדימה.
כשאתה זוכר שאתה מנווט את הספינה, אתה מרגיש יותר כמו האדם החכם, בעל ההשפעה שאתה - ופחות כמו שקע במכונה. לכן, קח קצת זמן היום להחליט ממה מורכב העסק שלך, ואילו מטרות הוא צריך להגיע השבוע, החודש והשנה.
2. תרגול הכרת תודה
לדברי רורי ואדן, מחבר הספר " קח את המדרגות": 7 שלבים להשגת הצלחה אמיתית , בכל זמן נתון אנו עושים אחד משני דברים: אנו מודים או איננו אסירי תודה. זה מושג פשוט, אבל קשה להפליא בצורה מוצלחת.
אז בואו נגיד שאחד העובדים לעבודה קשה - בסדר, ממש קשה - להסתדר איתו. אפשר להתמקד עד כמה זה מעצבן לעבוד עם מישהו עם סגנון תקשורת כל כך שונה.
לחלופין, אתה יכול להיות אסיר תודה. האם יש לה תמיד הצעות כיצד הפרויקטים שלך יכולים להיות שונים? גם אם אתה אוהב את הדרך שלך טוב יותר, אתה בטח לומד דרכים חדשות ושונות לחלוק את מחשבותיך. זה משהו שצריך להודות עליו. ואולי, נראה שהיא שונאת אותך לחלוטין. אני בטוח שאתה מחזק את כישורי העם שלך - ואת הסבלנות שלך - בכל פעם שאתה עובד איתה. זה גם משהו שצריך להודות עליו.
3. יש פרספקטיבה
לאורך שורות המסגור מחדש של מה שניתן לראות כמכשול, טים ברטון, במאי הקולנוע הידוע באליס בארץ הפלאות , ביטלג'ויס והסיוט שלפני חג המולד , ניסח זאת בצורה הטובה ביותר: "טוב כאמן לזכור תמיד לראות דברים ב דרך חדשה ומוזרה. "
אתה אולי לא אמן, אבל אתה יכול לאמץ את הרעיון הזה. במקום להסתכל על העבודה שלך כסידור "שעון-נכנס, שעון-אאוט", בחר להתייחס אליו כאל האמנות שלך, ואתה שם כדי להביט בזה כל הזמן בצורה "חדשה ומשונה."
אינך מחייב חיובים פשוט כדי לשלוח תזכורות לתשלום; אתה שם כדי לשמור על הצף של החברה על ידי הגנה על תזרים המזומנים שלך. לחלופין, אם אתה עובד במימון אתה לא מועסק רק כדי לחזות ולחזות מחדש ללא הגבלת זמן; אתה שם כדי לכוון את ההחלטות והאסטרטגיה של חברת Fortune 500. לחלופין, אם אתה עובד בתחום משאבי אנוש, אתה לא נכנס כל יום פשוט להקשיב לבעיות של אנשים; אתה שם כדי להפוך את העבודה של מישהו אחר לטובה ומהנה יותר. במקום להסתכל על מה שאתה עושה, שקול את ההשפעה שלך.
4. נקוט בפעולה
אולי קראת עד כה ואתה חושב, "יש לי גישה נהדרת, אבל אני עדיין שונא פן כזה או אחר בתפקיד שלי." אני אומר: ראה אם אתה יכול לשנות את זה. אם זה משהו קטן כמו היכן נמצאת מכונת הקפה, בקשו להזיז אותו. (אה, ואם זו התלונה הכי גדולה שלך, אז הייתי מבקר שוב את נקודה שנייה, הכרת תודה, כי זה אחיזה די גדולה בתכנית הדברים.)
אם זה משהו גדול כמו הצוות שלך פועל, חפש הזדמנויות להציע המלצות חיוביות, אופטימיות ומעשיות להנהלה על איך הדברים יכולים להשתפר. (וכדי לעשות זאת, תוכלו להתחיל כאן או כאן.) תזכו למוניטין כחדשן ומי שממוקד פתרונות. אם ההצעות שלך יתקבלו, תדע שיצרת השראה לשינוי - וגם אם הן לא, תדע שאתה מישהו שפועל ליצירת סביבת עבודה חיובית.
אלה מושגים פשוטים - והם פשוטים בכוונה. לבחור להיות אסיר תודה, להסתכל על העבודה שלך כעסק שלך, לנקוט בפעולה כאשר הדברים אינם גדולים, ולהפוך את נקודת המבט שלך הם כל הדברים שאתה יכול להתחיל היום. לכן, אם אתה חושב שחלקים מהעבודה שלך הם הגרועים ביותר, נסה להוציא אותם לפועל במשך מספר שבועות ולראות אם אתה מבחין בשינוי.
