רד בול ללא גבולות. ארוחות גורמה שהוכנו על ידי שף במקום. שישה חודשי חופשת לידה בתשלום. אם אתה מבין המעטים המזלגים שעובדים בחברת טק עם מזומנים, ייתכן שיש לך גישה לכמה יתרונות מדהימים כמו אלה.
אבל בואו נתממש. אלא אם כן החברה שלך שוחה בכסף, מי יכול להרשות לעצמו להציע הטבות גדולות יותר?
למרבה המזל, זה לא קשור רק לכסף. יותר ויותר, העובדים מחפשים משמעות וייעוד גדולים יותר מהעבודה שלהם. בכדי לחפוף את הפעילות, ישנה מגמה הולכת וגוברת של הצעת הטבות שיכולות לעזור לאלוף העבודה וההתפתחות האישית של העובדים שלך. והכי חשוב שהם לא צריכים לפרוץ לבנק.
הנה כמה שכדאי לשקול ליישם (או אם אתה לא הבוס, מציע!) בצוות שלך.
1. חופשה ללא הגבלה
בשנה שעברה החברה שלי עברה למדיניות חופשה פתוחה. במילים אחרות, אנו מאפשרים לאנשים לקחת את הזמן הדרוש להם, כאשר הם זקוקים לו, מבלי לשים עליו מגבלות. אמנם זה לא מושג חדש לגמרי, אבל זה הופך להיות יותר ויותר פופולרי.
ישנם כמובן כמה כללי קרקע המעורבים: ראשית, כמו בכל חופש מתוכנן, העובדים צריכים להודיע על כך לצוות מראש ולוודא שהתאריכים אינם מתנגשים עם נסיעותיהם של אחרים. על כל אחד להציג תוכנית כיצד המשך העבודה יתקדם, ואם הם ייעלמו יותר משבועיים, עליהם לספק מידע ליצירת קשר חירום למקרה שיש שאלה שרק הם יוכלו לענות עליה. אבל אחרת, אנשים חופשיים לקחת את הזמן שהם צריכים כשהם זקוקים לו.
למה זה עובד
זה שולט על העובדים על זמנם הפנוי ומדגים את המחויבות של החברה שלך לרווחתם. מחקרים מצביעים על כך שחופשות רגילות מגבירות את הפרודוקטיביות, כך שיש גם יתרון עבודה ברור. ולמרות שזה עשוי להישמע יקר או מסוכן מבחינת אספקת השירות, אם יש לכם תרבות שיתופית ביותר הבנויה על בסיס של אמון ואחריות, הרי שזה הימור בטוח שהעובדים שלכם לא יעשו שימוש לרעה במדיניות. (לצוות שלי יש לוח חופשה די מרשים במהלך החודשים הקרובים, ואם כבר, אנו מתארכים לעצמנו בכדי לוודא שהבסיסים שלנו מכוסים בזמן שאנו נעלמים.)
2. אימונים לנפש, לגוף ולנפש
חברות מספקות הטבות כמו החזר כושר או אפילו מכוני כושר מזה עשרות שנים, אך המגמה החדשה היא לעודד אימונים קבוצתיים המפעילים את הגוף וגם את הנפש.
לדוגמה, ביום חמישי אחר הצהריים הצוות שלי בקליפורניה מפסיק את מה שאנחנו עושים מוקדם ומצטרף יחד לשיעור יוגה ממש במרכז משרדנו, בהובלת מדריך מקצועי. אם היוגה מרגישה קצת פריכה מדי בשבילך, שקול משהו פעיל יותר. הצוות שלנו בניו יורק מעדיף להשתתף בשיעורי SoulCycle יחד על בסיס שבועי וחווה את אותם היתרונות.
למה זה עובד
כן, לעודד עובדים להישאר בריאים זה דבר חשוב, אבל במקום פשוט להחזיר לעובדים שיעורי כושר, גילינו שהחברות המפורסמת של התעמלות יחד מחזקת עוד יותר את רוח הצוות האחידה. (אם הייתם יכולים לראות אותנו מנסים לעמוד לראשונה יחד לראשונה, סמכו עלי עלי, הייתם מבינים.) בנוסף, רבים מאיתנו עובדים מהבית בימי שישי, כך ששיעורי היוגה של יום חמישי אחר הצהריים שלנו הם דרך נהדרת לסגור את השבוע. ותירגעו ביחד.
3. רוח נתינה
האם החברה או הצוות שלך כבר משתתפים באירועי צדקה יחד? אם כן, מזל טוב - אתה כבר צעד לפני העקומה. אם אתה מוכן לקחת את זה צעד אחד קדימה, מועדי שבתון שירות הם דרך נהדרת לעודד עובדים להיות מעורבים יותר בקהילות שלהם. חנות הבגדים בחוץ טימברלנד, למשל, מציעה פסק זמן בתשלום לעובדים להתנדב בקהילותיהם במשך יותר מעשרים שנה.
ישנן דרכים אחרות לגרום לעובדים להיות מעורבים בקהילות שלהם ונתינה. החברה שלי הקימה לאחרונה תוכנית מלגות בשותפות עם Girls, Inc., שמטרתה לספק כספי מכללות לבנות במרדף אחר מסלול קריירה נלהב. כל תהליך הבחירה מונע על ידי עובדים, ומצאנו שזו דרך אדירה לייצר התלהבות והתרגשות מההשפעה הגדולה יותר שיכולה להיות לנו, אפילו כארגון קטן.
למה זה עובד
זה מדע - חוקרים גילו שעזרה לאחרים יכולה לגרום לנו להיות מאושרים יותר בעבודה. כאשר אנו מתרגלים נדיבות אנו נוטים גם להיות בריאים יותר ולחיות זמן רב יותר. כל הדברים הטובים בספרי!
4. טיפוח הכרת תודה
בדומה לתרגול של נדיבות, טיפוח תחושת הכרת תודה הוא מרכזי באושר גם בעבודה וגם בחיים האישיים שלנו. מוקדם יותר השנה השקנו בלוג הכרת תודה לצוות שלנו בכדי לרשום הערות פשוטות על הדברים שאנחנו מודים להם בכל יום. אחת הפעילויות החביבות עלי היא סקירת הפוסטים בכל שבוע וניסיון לנחש איזה פוסט שייך לכל אחד מחברי הצוות. אנו משלימים גם את הבלוג באמצעות Gratitude 365, אפליקציה המאפשרת לך לשים לב לדברים שאתה אסיר תודה על כל יום.
למה זה עובד
זה פה אחד. אחרי תקופת מבחן עם הבלוג שלנו, הצוות כולו הסכים שזו הייתה דרך נהדרת לזכור שזה הדברים הקטנים החשובים. חווינו גם הטבה לא צפויה - זה עזר לנו להכיר אחד את השני ואת הדברים שאנחנו מתלהבים בהם קצת יותר טוב.
במובנים מסוימים, אי-תקציב עצום לטבות עובדים הוא יתרון בפני עצמו, מכיוון שהוא מאלץ אותנו להיות יצירתיים לגבי ההזדמנויות שאנו יכולים לספק. כמו שג'סי ג'יי שרה, זה לא תמיד קשור לכסף. לא יכולתי להסכים יותר.
