אתה מכיר את התרגיל: אתה רואה פרסום עבודה, גולש באתר החברה, ממלא את היישום הגנרי ומחבר את קורות החיים שלך.
ואז אתה מחכה.
אולי קורות החיים שלך נכנסו לחור שחור. אולי זה נזרק בערימה של מאות קורות חיים אחרים. או אולי - רק אולי - זה ימצא את דרכו לשולחן של מנהל ההעסקה.
אבל מה קורה כשאתה מוצא את אותה עבודה מושלמת - זו שבה אתה לא יכול לשאת את המחשבה להיות סתם עוד אחד מתוך 5, 000 קורות חיים השליך ערימה? האם זה באמת משנה לך, האם יש דרך לוודא שאתה מתבלט מהקהל?
יש בטוח - זה פשוט לוקח קצת עבודה נוספת ומנה גדולה של יצירתיות. אבל אם מצאת עבודה שמאפשרת לך לרצות לעבור על היישום שלך, נסה אחת מהדרכים הלא שגרתיות האלה להנחות את הראיון.
1. חשבו מחוץ לספר הלבן
אם אתה בענף יצירתי או פונה לחברה יצירתית במיוחד, אינך צריך להיות מוגבל לקורות חיים של נייר שחור-על-לבן. במקום זאת, התייחס לקורות החיים שלך כאל חלק מהתיק העבודות שלך - משהו שמראה את כישוריך ומקוריותך.
ראיתי מעצבים גרפיים הופכים את קורות החיים שלהם ליצירות אמנות מעוצבות להפליא, בסגנון אינפוגרפי, ואנשי מקצוע בתחום השיווק והתקשורת יוצרים קמפיינים של מודעות עם קו תג כיצד הכישורים שלהם תואמים את המיקום הפתוח. בדוק את קורות החיים היצירתיים והמדהימים האלה מ- Web Desiger הראשון או מתוך "23 קורות חיים מגניבים שמצאנו באינסטגרם" של אליסון שונטל, עבור כל דבר, החל באמנות גרפית וכלה בענני מילים ועד אוריגמי.
גישה זו כמובן אינה המתאימה הנכונה לכל חברה או תפקיד, אך היא יכולה להיות דרך נהדרת לגרום לקורות החיים שלך להתבלט - תרתי משמע - מים של אחרים שם בחוץ.
2. צור הצעה תפורה
קורות החיים שלך מראים את הערך שהבאת לחברות אחרות - אבל מה שמעסיקים באמת רוצים לדעת זה הערך שתביא לחברה שלהם . אז נסה לענות על השאלה הזו מראש. צור מצגת שכולה צרכים ספציפיים ורעיונות שלך כדי לפתור אותם.
לתפקיד שיווקי ברמה גבוהה שעליתי את עיניי, הצלחתי לנחות ראיון על ידי שליחת שלושה רעיונות לקמפיין, שלמים עם דפוסי מודעות, פלחי יעד ותחזית פיננסית. המראיין שלי אמר לי שהחברה התרשמה מהמחקר שלי, תשומת הלב לפרטים הקטנים והנכונות להתחיל לפתור בעיות עבור הארגון - לפני שהם אפילו התקשרו אלי!
סוגים אלה של מצגות מותאמות נועדו גם לא לשדות יצירתיים. אם אתה מגיש בקשה למשרת מכירות, שלח לחברה מגרש מכירות חדש עם תחזית להחזר ה- ROI. אם אתה נמצא בחשבונאות או בפעילות, בדוק את הכספים של החברה (אם הם מוחזקים בפומבי) או את הכספים של מתחרה, ובנה תוכנית שתעזור להם להפחית את עלויות התקורה שלהם או לשפר את המינוף שלהם. בכל מקום בו מומחיותך, וואו אותם עם רעיון ספציפי שתוכל להביא לארגון שלהם.
3. שימו את עצמכם על המצלמה
יש רק כל כך הרבה שמעסיק יכול ללמוד עליך על הנייר, ולכן אסטרטגיה נוספת שיש לקחת בחשבון היא להציג את היכולות שלך באמצעות אתר אינטרנט או וידאו. כשאני צידתי עבודה ממדינה אחרת, רציתי שמעסיקים יוכלו "לפגוש" אותי מקדימה, אז עשיתי סרטון ביוטיוב בו דיברתי על הניסיון הקודם שלי, נתתי תובנות לגבי הענף שלי והצעתי כמה רעיונות אני רוצה ליישם בעמדה עתידית. פרסמתי את הסרטון הזה בבלוג שלי, וכללתי את הקישור בדוא"ל קורות החיים והכיסויים שלי.
המנהלים הנוכחיים שלי אמרו לי אחר כך שהם החליטו להתקשר אלי לראיון מכיוון שהם כל כך התרשמו מהיצירתיות, התשוקה והידע שהפגינו הווידיאו והבלוג שלי. השימוש בווידיאו ייחודי כמו וידאו מאפשר לך להשוויץ על צדדים רבים בך ובכישרונות שלך, וגם מסייע למעסיקים פוטנציאליים לראות כיצד האישיות שלך תהיה מתאימה מאוד לארגון שלהם.
4. צור קמפיין משלך
לבסוף, חלק מהמועמדים לוקחים את היצירתיות לרמה חדשה לגמרי, מגישים את בקשות התפקיד שלהם או "קורות חיים" במתכונת לא מוסרית לחלוטין. מועמדת אחת לשיווק החליטה לשכור בוס, והשיקה אתר עם הדרישות שלה לתפקיד, ארגון ומנהל. קונבנציונאלי? לא, אך המאמצים שלה הביאו ל 26 "אפליקציות", 10 ראיונות והצעה לעבודה חלומית.
או תסתכל על מרגוט לונג, מועמדת שהרשימה את הסטארטאפ ריידג'וי במצגת מוזרה שאפשרה לה להציג את הכישורים והניסיון שהם הכי צריכים. לא רק שהיא סיימה עבודה, המעסיק החדש שלה טען בפומבי שהיא שלחה "את קורות החיים הטובים ביותר אי פעם!"
בכל הטכניקות הללו המפתח להצלחה הוא איכות ואיכות כמות. אתה פשוט לא יכול ליצור 20 סרטונים אישיים מדהימים ומותאמים במיוחד. אז התמקד בכמה משרות נבחרות שלדעתך יתאימו באופן מושלם, ומקדו את מאמציכם שם. כשאתה הולך ומעלה בכמה יישומי עבודה שאתה באמת מעניין אותם, אתה תהיה בדרך לראיון תוך זמן קצר.
