"איפה אתה עובד עכשיו?"
הקו הזה לבדו הוא חף מפשע. עם זאת כששואלים אותך כי אתה יודע היטב כי קורות החיים שלך יושבים מישהו במחשב של אותו אדם, זה מטריף.
אז למה זה קורה? מדוע לפעמים זה מרגיש שמגייסים יוצאים מגדרם להקשות על תהליך הראיון?
החדשות הטובות הן שהם לא. אני יכול להבטיח לך שתשעה מתוך 10 אינן עושות דבר מתוך כוונה לגרום לך להיות מתוסכל. מה שמביא אותי לנקודה הבאה שלי (ובאמת לנקודה של כל המאמר הזה) - שמאחורי כל מהלך מעצבן היא סיבה לגיטימית.
הרשה לי להסביר:
1. להלן הסיבה שהם מבקשים עותקים נוספים של קורות החיים שלך לאחר שכבר שלחתם אותם
לפני שהפכתי להיות מגייס, כמעט איבדתי את דעתי בכל פעם שהתבקשתי לשלוח קורות חיים "מעודכנים".
"שלחתי לך את הבקשה הזו לפני שלושה ימים", הייתי חושב לעצמי. "קורות החיים שלי לא יהיו שונים בהרבה עכשיו!"
עם זאת, ברגע שהייתי בצד השני של השולחן, למדתי מדוע זה קרה. ואלה בעצם חדשות טובות כי בדרך כלל שאלתי רק מתי רציתי להעביר אותו למנהל הגיוס. אתה מבין, רוב המנהלים הגיוסים שעבדתי עם עותקים קשיחים מועדפים. כך שלמרות שהערכתי שזה יגרום נוחות למועמד, ידעתי גם שזה יעביר את התהליך מהר יותר עבורם. (אוקיי, גם אני לא תמיד רציתי לחפור בתיבת הדואר הנכנס שלי כדי למצוא את זה, אם נהיה כנים לחלוטין.)
להלן הסיבה שהם לא מספקים מעקב כשהובטח
נהגתי להישען על לוח השנה "הבלתי סלחני" שלי כתירוץ לא לספק את הצעדים הבאים למועמדים בצורה מתוזמנת. אבל זה לא סתם. הצבת השלבים הבאים בראיון כרוכה לעתים קרובות בתיאום שלל לוחות זמנים ודיון בכמה דברים לגבי המועמד (לדוגמה, מה לעשות אם האדם מדהים, אך מבקשים משכורת גבוהה יותר ממה שתוכנן במקור).
זה לא אומר שאתה תקוע יושב בבית, רק מחכה. אם מגייס משתתק למשך מספר שבועות, אל תחשוש לשלוח דוא"ל כדי לבצע צ'ק-אין. אך במקום להטיל אשמה, שאל שאלות נוספות הקשורות לתפקיד. נניח שאתה מתראיין לתפקיד שיווקי, אתה יכול לומר משהו כזה:
"מקווה שהיה לך טוב! עשיתי מחקר על השימוש ב- GIF בטוויטר שיווקי לאחר הראיון שלנו והייתי סקרן לשמוע אם הצוות שלך עשה ניסויים גם כן. "
שום דבר לא גורם למגייס להרגיש אשם - ולעקוב אחר כך מהר יותר - מאשר מועמד שנמצא בראש משחקו.
3. הנה הסיבה שהם מתזמנים מחדש את הראיון שלך ברגע האחרון
האמת המצערת היא שלמרות שמגייסים מתאמים את תהליך הראיון, יש רק כל כך הרבה שהם יכולים לשלוט עליהם. לפעמים מנהל הגיוס נמשך לפגישה של הרגע האחרון. פעמים אחרות, מראיין יורד הצטננות. לפעמים הדברים פשוט עולים, נכון? הבעיה היחידה היא שהאדם שהוא הכי משפיע עליו הוא אתה.
אם (או, מתי) זה קורה לך, אל ברירת מחדל להזיז הרים כדי לתאם מחדש את הראיון שלך עם מגייס.
התבונן בכנות בלוח השנה שלך ואם הזמן המוצע שלהם לא עובד עבורך, יידע אותם והציע כמה זמנים חלופיים שאתה זמין.
(ואם הם לא מצליחים לגרום לזה לעבוד, זה כנראה סימן טוב שהם קצת לא מאורגנים מדי.)
אני נותן לך להרגיש כאילו אתה יכול ללכת אחרי כל תפקיד שאתה רוצה עכשיו
… מתוך סיבה כמובן, בואו לא נשתגע לגמרי.
4. הנה הסיבה שהם לא מבינים את התפקיד אליו אתה מתראיין
היו אינספור פעמים בהן המועמד שאל אותי שאלה לגבי התפקיד בו הם עומדים, פשוט לא יכולתי לענות. ידעתי כמה זה מתסכל עבורם, אך יחד עם זאת היו מעט ניואנסים של הרבה הופעות שלא הבנתי את עצמי - מה שהוביל אותי להגיב לעיתים קרובות, "זה משהו שאתה צריך להרגיש יותר ממוזמן לשאול את מנהל ההעסקה. . "
נתתי לך קצת חופש לקרוא למגייסים על השטויות שלהם עד כאן, אבל כאן אני חושב שכדאי לחתוך להם קצת רפיון. כמובן שאם מישהו מנסה בבירור להמציא משהו, קדימה, גלגל את העיניים חזק ככל שתרצה.
אבל אם מישהו ישר איתך ואומר שאין להם את המידע הזה, אל תדאג - אתה תפגש עם הרבה אנשים אחרים בצוות שיודעים את התשובות.
ציד עבודה יכול להיות מתסכל להפליא - אני יודע. אני אומר לך את זה כמי שהיה משני צידי התהליך. עם זאת, לפעמים, תובנה מועטה של הנעשה יכולה להועיל להפליא.
אז אשאיר אתכם עם הטיפ מספר אחת שלי כדי לעבור את זה עם השפיות שלכם שלמה: זכרו שגם המגייסים הם אנשים. וכמו כל אדם אחר שאתה מכיר, הם לא מושלמים. זה לא מלהיב אותם, אבל זה עשוי להקל על ההתמודדות עם הרגעים המעצבנים.
