מגייסים.
אוהב אותנו או שנא אותנו, למגייסים בדרך כלל יש את החיבור, האוזן והאמון של מקבלי ההחלטות שאתה מת להרשים. למען האמת, מקבלי ההחלטות האמורים משלמים לנו כדי להביא להם את המועמדים הנכונים, מה שאומר ששיתוף פעולה עם מגייסים משפיעים יכול להאיץ דרמטית את חיפוש העבודה שלך. (עוד על זה, כאן.)
אם אתה משחק בקלפים שלך נכון.
מצד שני, להרגיז אותנו (במכוון או שלא בכוונה) יכול להביא לניתוק הפעולה.
לכן, אם אתם מתכננים לעבוד - או כרגע - לעבוד עם מגייס, עליכם ללמוד כיצד להפיק את המרב מהקשר.
להלן חמישה דברים שגייסים בדרך כלל מתלוננים עליהם - ואיך להימנע מהם.
1. חוסר הכנות
כשאנו ניצור איתך קשר לגבי פתיחה ספציפית ואתה די פושר בעניין (או על הגדר בכל הנוגע להחלפת מקום עבודה), זה בסדר להגיד לנו את זה. היינו מעדיפים לדעת איפה אתה מקדימה, ולא לעבור את כל התהליך רק כדי שתגיד, "אה, היי - אני לא כל כך אוהב את ההזדמנות הזו. אני רק הולך לשמור על העבודה הנוכחית שלי. "
אינטרס - אפילו אם אתה פשוט מנסה להיות מנומס - לא מועיל לאף אחד במשוואה. זה מבזבז את זמנך, את זמננו ואת שכירת זמן המנהלים.
כמו כן, אם יש לך הזדמנות אפשרית נוספת על השולחן - כזו שתתמודד עם פתיחת הלקוח שלנו - אנא ספר לנו. אם יש לנו תמונה כנה ושלמה שלך, את העניין שלך, ואת הנסיבות שלך, אנו יכולים לייצג אותך בצורה הטובה ביותר לאורך התהליך (ולא להיראות כמו חוצפה דרך עיני הלקוח שלנו אם אתה מושך אותנו במהירות).
2. הגשת מועמדות לאותה משרה ישירות
מגייסים טובים ישאלו אותך בשלב מוקדם של התהליך, "האם אי פעם הגשת בקשה למשרה בחברה זו או התראיינת איתה?" אנו שואלים זאת מכיוון שאם חברת ההעסקה כבר מכילה את המידע שלך, סביר להניח שלא יהיה כשיר לייצג אותך. מדוע הם ישלמו לנו כדי "למצוא" אותך אם, למעשה, אתה כבר הציג את עצמך בפני אותה חברה?
באופן דומה, אם נדון איתך בעמדה ונסכים להכיר לך את הלקוח, אנא אל תברח אחר הצהריים והגיש מועמדות למשרה שעליה בדיוק דיברנו "למען הסדר הטוב." זכור תמיד שמגייסים מקבלים שכר להציג כישרון ללקוחות הארגוניים שלנו. אם אתה מפחית את היכולת שלנו לעשות זאת לאחר שחלקנו איתך הזדמנות? יתכן שאתה ברכבת המהירה לרשימת "הכדור השחור" שלנו.
3. ביטול ברגע האחרון
בטח, אנו מבינים שדברים עולים. חירום קורה, בהחלט. אבל אם תחליט בשעה 14 בצהריים ביום חמישי שזמן הראיון של השעה 2:30 שלך מכניס לחיצה ביום שלך, אנחנו לא נהיה מאושרים. המעבר שלך יביא לכך שגם הלקוחות שלנו יתאכזבו מאיתנו, מכיוון שבזבזנו את זמנם.
כשאתה מתחייב לראיון עם אחד מלקוחותינו, אנו סומכים עליך שתופיע, בזמן ומוכן לגמרי. אם יש לכם ספק שהתזמון יעבוד, התריעו מראש בכדי שנוכל לתאם אלטרנטיבה.
4. חושבים שזה בתיק
סבתא שלי אמרה תמיד "קרוב לא נחשב, אלא בנעלי סוסים." (אני יודע שהמשפט כולל "… ורימונים בידיים." סבתא שלי חסכה את אוזני בנות השמונה החלק הזה.)
קרוב קרוב לוודאי שלא נחשב כשמנסים לנחות עבודה חדשה. ראיתי כמה רגעים מרהיבים ושורפים בקרב מועמדים שהניחו שיש להם את הצעת העבודה בתיק לפני שהם באמת עשו זאת. הבלתי נשכח ברגעים האלה, אגב, היה הזמן בו החלוץ עבר סדק של רוגאין למראיין הקירח, שניות לפני שהוא התכוון לקבל הצעת עבודה.
(הוא לא קיבל את הצעת העבודה.)
גם אם מגייס חולק בצורה מופרזת שאתה קרוב כל כך לנחות את העבודה, אתה בהחלט צריך ללכת על ביצועי המרחק בצורה חכמה, לאורך כל דרך הראיון. אתה עדיין מתראיין עד שתהיה לך הצעה בכתב.
5. להסתובב עם המגייס
כאשר מגייס מוצא אותך, מציג בפניך הזדמנות, מקבל את הרכישה שלך בעבודה משותפת ואז מגיש אותך למעסיק לשיקול, היא מחשיבה אותך כ"שלה ", לפחות כל עוד ההזדמנות הספציפית הזו עוברת. אם אז תסתובב איתה ויצירת קשר ישירות עם המעסיק, מבלי שתדבר תחילה עם התוכנית שלך עם התוכנית היא תתעצבן.
אם אתה מרגיש שמגייס אינו מתוזמן או שאינו מייצג אותך היטב, עליך לנסות קודם לדון איתה ישירות. אם לא תגיע לשום מקום, הצעד הבא שלך הוא לפנות למנהל המחלקה או למנהלת הסוכנות. פנייה ישירה למעסיקים כאשר כבר הזמינו מגייסים לעזור לרוב לא ימצאו בך חיזוי. הם שכרו את המגייסים מסיבה: לעבוד איתך.
יחסי מגייסים יכולים להיות פוריים ומתגמלים, במיוחד כשאתה מקבל מערכת יחסים נהדרת. פשוט (יפה בבקשה) קבל שיש לך תפקיד בזוגיות ובתהליך. ובין שאתה אוהב אותנו או שונא אותנו, הבין שלמגייסים יש כוח - וגם רגשות.
