ראיונות לכל תפקיד הם רחוב דו כיווני: המראיין מנסה להבין אם אתה מתאים לתפקיד, ואתה מנסה להבין אם אתה רוצה להקדיש 40+ שעות בכל שבוע בעבודה בחברה.
זה נכון לכל ראיון, אבל זה חשוב במיוחד כשנפגשים עם סטארט-אפ. המראיין שלך רוצה לדעת כמה אתה יכול לתרום ביומיים, חודשיים ושנתיים. הוא או היא גם רוצים לדעת איך אתה הולך להשתלב עם צוות קטן והאם חברי הצוות הנוכחיים רוצים לרצות לשבת לידך כל יום.
בסופו של דבר, עליכם להבין האם אתם נהנים לעבוד שם מספיק בכדי לרצות להכניס שעות ארוכות למשכורת סבירה מתחת לשוק. עליך גם להעריך עד כמה אתה סבור שהחברה תצליח. האם האפשרויות שלך יהיו שוות מיליונים בעוד חמש שנים, או שתצוד בעבודה בעוד חמישה חודשים?
זה די מעשה האיזון, אבל ישנם ארבעה צעדים שתוכלו לנקוט בהם שיעזרו לכם להציג את עצמכם בו זמנית כמועמד הנכון ולוודא שאתם באמת רוצים את התפקיד.
1. השתמש במוצר
לא משנה לאיזה תפקיד אתה מתראיין - הנדסה, מכירות, שיווק - עליך תמיד להשתמש במוצר לפני הראיון הראשון שלך (ובאופן אידיאלי, כמה פעמים). אם תתקבל לעבודה, המטרה שלך תהיה ליצור ערך לאנשים המשתמשים במוצר הזה, ולהיות משתמש בעצמך זה הצעד הראשון. פעולה זו תעזור גם לך לקבוע אם אתה יכול להיות נלהב מהחברה והמוצר, כמו גם להעביר את התשוקה הזו למראיין שלך.
לא בדמוגרפיה היעד? רק בגלל שאתה ראיון בן 25 ללא ילדים באתר המיועד להורים לא אומר שאתה לא יכול לשחק את התפקיד. ב- InstaEDU, לקוחות היעד שלנו הם סטודנטים, אך כמה מהמועמדים הטובים ביותר שלנו תפסו שאלות בנושא שיעורי בית מהאינטרנט והעמידו פנים שהם חזרו לקולג '.
אם אתה באמת לא יכול להשתמש במוצר (למשל, הוא בנוי לתאגידים גדולים או עולה כמה מאות דולרים), אתה יכול לפצות על זה על ידי ביצוע המחקר שלך. עברו על כל החומרים הזמינים באתר, קראו מאמרים וביקורות חדשות ושיחו עם כל מי שאתם מכירים שהשתמש בהם. ובהחלט להבין מי הם המתחרים של החברה ומדוע המוצר שלה מעולה.
2. הביא את הרעיונות שלך
עכשיו כשאתם מכירים את המוצר, היו מוכנים עם רעיונות כיצד תרצו לשפר אותו בתפקידכם. אילו תכונות חדשות היית הכי מתרגש לבנות? כיצד הייתם מעסיקים משתמשים (או מעורבים מחדש משתמשים קיימים)? כיצד יכולה החברה להגדיל את ההמרות? כיצד ניתן לשפר את שירות הלקוחות?
אינך צריך להבין את האסטרטגיה של ארבע השנים של החברה, אך אתה יכול לשתף את מחשבותיך, וחשוב מכך, להראות כיצד האינטרסים והמומחיות שלך יתאימו לתפקיד. הידיעה מה עשית בתפקידים קודמים מועילה, אך זכור שהמראיין מנסה לקבוע מה תעשה ואיך המיומנויות שלך יחולו בחברה שלו. סטארט-אפים מחפשים אנשים שיכולים לצלול ישר פנימה.
בסופו של דבר זה יעזור לך לבטל את הבטן כי הפעילויות היומיומיות הכרוכות בתפקיד מעניינות אותך. אולי אתה אוהב שיווק במדיה חברתית, אך מצא בתרגיל שלך שהחברה תפיק תועלת רבה ממכירות ישירות - וזה בהחלט מה שיש לקחת בחשבון.
3. היו מוכנים לראיין בחזרה
מרבית המראיינים יחסכו זמן בסוף הפגישה כדי לאפשר לכם לשאול שאלות. ובכל אופן, תעשו! אם אתה מתראיין עם מייסד, שאל על החזון שלו לחברה, כיצד החברה מגדירה הצלחה ואיך היא מתכננת להגיע לשם. אל תפחד לשאול גם לגבי התוכנית העסקית של החברה, מצב המימון וחסימות דרכים אפשריות. אם אתה מדבר עם מישהו שיהיה עמיתך, שאל על החלקים האהובים עליו בחברה, על האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפניו ואיך זה לעבוד עם הצוות.
שיחות אלה לא רק יעניקו לך מידע מועיל שיש לקחת בחשבון אם תקבל הצעה, הם יראו למראיין שאתה מעריך בעצמך את החברה ברצינות (ולא רק מנסה להשיג את עבודת ההתחלה הראשונה שנחתת על הצלחת שלך ).
4. מעקב
עצה זו ישנה כמו תהליך הראיון עצמו, אך מועמדים רבים עדיין לא מצליחים לעקוב אחריה, במיוחד בעולם הקז'ואל של הסטארט-אפים הטכניים: שלח הודעת תודה. שליחת דוא"ל מאוחר יותר באותו היום מראה שאתה אדיב, שאתה עוקב אחר הדברים ושאתה מעוניין למעשה בתפקיד.
זה גם פותח הזדמנות לחזק את אזור הראיונות שחשת שחלש. אי פעם התגבש בראיון ואז הבין מה היית צריך לומר ברגע שעזבת? או חשבת על אסטרטגיה שיווקית נהדרת בנסיעה הביתה מהראיון? אל תהסס להוסיף פיסקה מהירה שמזכירה את הרעיונות החדשים שלך.
כשאתה מתראיין עם סטארט-אפ, המטרה שלך היא להבטיח שהתפקיד מתאים לך מאוד ולהעביר את זה גם למראיין שלך. כשתעשה זאת, תהיה במצב טוב יותר לנהל משא ומתן על ההצעה שלך ולהתחיל ברגע שתקבל אותה - מלא רעיונות לדרכים להיפתח.
