למרות שאתה אוהב את עבודת היום שלך, יש לך כמה רעיונות גדולים לפרויקט תשוקה חדש. או שאולי אתה חוסך לטיול גדול ומחפש תזרים מזומנים מחוץ לקריירה שלך. או אולי אתה מנסה לייצר רווח מתחביב שאתה אוהב.
בכל מקרה, הופעות צדדיות - לא משנה באיזו צורה הן נוקטות - הופכות למהלך חכם הן מבחינה כלכלית והן מבחינת קריירה. והאנשים החכמים ביותר יודעים שיש כמה שאלות שעליכם לשאול לפני שתצללו אם אתם עובדים במשרה מלאה.
1. האם המותר על הצדדים אפילו בחברה שלי?
בכלכלה שבה 39% מכלל המילניאלים העובדים החלו את החבורה שלהם בצד, מעסיקים חכמים מבינים שאיסור על פרויקטים חיצוניים יכול להחניק את היצירתיות, לדחוף את העובדים למחתרת וליצור תרבות של חוסר אמון. הם גם יודעים שהם עומדים להפסיד על אנשים באמת יוצאי דופן וחרוצים. אחרי הכל, דרושה רצון מסוים בכדי להוסיף עוד עבודה לצלחת שלך, כשאתה יכול לבלות את הערבים שלך במקום להסתובב.
אך לפני שתמשיך הלאה, עליך לסרוק את האותיות הקטנות על החוזה שלך ואת חוברת היד של החברה, כדי לוודא שאתה בולט מבחינה משפטית. קרא בעיון כדי לוודא שאין ניגוד אינטרסים אפשרי (עוד על זה בהמשך!) או מדיניות ספציפית כמו סעיף אי-תחרות. חפש ספציפית לקטעים שדנים כמה זמן חל אי ההתמודדות, איזה סוג של עבודה אסור לך לבצע והאם אי ההתמודדות היא אזורית בלבד.
אם לא, אתה יכול להגדיר את עצמך לפטר או גרוע יותר, להגיש תביעה. אלא אם כן ההמולה הצדדית שלך נמצאת באותה קו עבודה כמו עבודת היום שלך, סביר להניח שזה לא יהיה נושא - אבל עדיף להיות בטוחים מאשר להצטער.
2. כיצד אוכל לדעת אם יש ניגוד עניינים?
הדרך הפשוטה, ללא כל בלגן, למנוע ניגודי אינטרסים פוטנציאליים היא לקבוע פגישה עם משאבי אנוש או עם נציג משפטי תאגידי שלך.
אין צורך להיכנס לפרטים אודות הלקוחות, גודל הפרויקטים שלך או מה הם משלמים לך. אך סקירה מהירה של המידע הבסיסי תעזור לכם להימנע מכמה מהמלכודות הגדולות, כמו למשל לשנוט מלקוחות החברה שלכם, לגנוב קניין רוחני שלא בכוונה או להשתמש במשאבים שלהם על המפלגה הצדדית שלכם (כן, כולל המחשב הנייד שהונפק על ידי העבודה שאתם מביאים הביתה לצפייה בנטפליקס).
3. האם עלי לספר לבוס שלי? החברה שלי? HR?
אם מה שאתה מתכנן לעשות מותר על ידי החברה שלך, אין סיבה שתצטרך לחשוף את ההמולה הצדדית שלך. אבל למרות שזה לא הכרחי מבחינה משפטית לספר לאנשים, זה יותר סביר - עם מדיה חברתית - אחד העובדים לעבודה שלך יגלה.
אם המשרד שלך הוא כזה שגילוי בפייסבוק יכול להוביל לשיחה מביכה עם הבוס שלך, חסוך את עצמך מראש פשוט על ידי מתן להם ראש בראש שאתה עובד על משהו מחוץ למשרד.
השתמש בהזדמנות זו כדי להסביר כיצד הכישורים שאתה עומד להשיג מההמולה הצדדית שלך יועילו למעסיק שלך, לצוות הפרויקט שלך או לחברה בהמשך הדרך. התייחסות לפרויקט הצדדי שלך בדרך זו תעניק את הפחדים של המפקח שלך כי התנתקת מתפקידך ותגרום לו להתמקד בערך הרוח היזמית שלך. מי יודע, אולי אפילו יש להם עצות מועילות או קשרים פוטנציאליים.
זה לא רק יקל על חרדה כלשהי שאולי אתה מרגיש לגבי ביצוע משהו מתגנב, אלא גם ימנע מהמפקח שלך להרגיש שאתה לא ישר או מוצל איתם. הדבר האחרון שאתה רוצה זה שהם מאשימים טעות אחרונה בעובדה שאתה לא ממוקד.
4. כיצד אוכל להבהיר למנהל שלי שאני עדיין 100% בתפקיד הנוכחי שלי?
תלוי עם מי אתה מדבר, המונח "המולת צד" יכול לבוא כמילה גסה. אמנם נדיר בימינו, אך עדיין יש מי שחושב שעובד לא יוכל להעניק את המאמץ הטוב ביותר שלו בעבודה של תשעה עד חמש תוך התמקדות במיזם עסקי חלקי. בכך שביצעת פרויקט צדדי אתה בוגד במעסיקים מסוימים במעבידך .
הדרך הטובה ביותר להקל על הבוס שלך היא להעביר את ההתחלה ההיא "הנה מה אני עובד על שיחה" ולהבטיח להם את המחויבות שלך. ואז, הצב לעצמך גבולות קפדניים והיצמד אליהם. זכור כי לאחר דיון זה, יתכן שתצג את הביצועים שלך בעבודה תחת מיקרוסקופ, כך שאתה צריך להיות בטוח שאתה בזמן לפגישות, להכות את מועדיך, ופשוט בדרך כלל לירות על כל הצילינדרים.
ודע זאת: שום מפקח, לא משנה עד כמה הוא או היא פתוחים לפרויקט שלך - לא יהיה מרוצה אם הם יתפסו אותך בעבודה על עסק משלך בפעם השנייה, במיוחד אם אתה לא פוגע בכל היעדים שלך בעבודה.
זה יכול להיות מתיש להכניס יום שלם ואז להסתובב לעבוד על ההמולה הצדדית שלך כל הלילה. אך מכיוון שזו יכולה להיות דרך מתגמלת לרכוש מיומנויות יקרות ערך, להשלים את הכנסותיך, או לגרום לך להרגיש נהדר, עליך לנסות לגרום לזה לקרות. כי אם אתה עושה את כל האמור לעיל - בודק שאתה לא עושה שום דבר לא מוסרי או לא חוקי ומדבר עם הבוס שלך - שום דבר לא באמת מונע אותך.
