אם אתה נמצא בעולם העבודה יותר מכמה חודשים (ושמת לב לפחות מעט), סביר להניח שנתקלת ברכילות משרדית (או שתיים) בחברה שלך. בין אם היית מעורב באופן אישי במפגש עם מלכת הדרמה הלא רשמית של החברה, או שפשוט שמעת דרך הגפן על מארק מהסנאפו האחרון של הנהלת חשבונות עם HR, הייתי מוכן להמר שאתה יכול לחשוב על מופע כאשר עסק אישי של עובד היה נושא השיחה.
העבודה עם אנשים שאתם אוהבים ונהנים לדבר איתם - במיוחד על נושאים שאינם קשורים לעבודה - הופכת את שמונה השעות שרובנו מבלים בעבודותינו בכל יום למהנה יותר. ישנם כל כך הרבה היבטים של עבודה שיכולים להיות מעט (או מאוד) מרגיזים. דברים כמו יציאה לעבודה ממושכת, עבודה לא סדירה או התמודדות עם בוס קשה רק מגרדים את פני הסיבות הרבות שאנשים שונאים בימי שני.
זו הסיבה שזה כמו נשימה של אוויר צח כשאתה מסתיים במצב בו הקולגות שלך הם בני אדם רגילים, רגילים - אנשים שאתה לא יכול רק לשתף איתם פעולה בפרויקט עבודה, אלא גם לדון במחשבותיך בטלוויזיה ביום ראשון בערב . אנשים שיאכלו משקה בשעה טובה או יתאוורר בדבר המעצבן האחרון שהבוס שלך אמר בפגישת הצוות של יום שישי.
אבל, איך אתה יודע מתי חצית את הקו הכמעט מיקרוסקופי של שיתוף תסכול אישי ותצפיות על העבודה לצד האפל של הרכילות?
זה לא מזיק (וגם רגיל) לנהל שיחה עם עובד לעבודה מהימן על התצפית שלך שפרופיל הלינקדאין של טומי פעיל במיוחד לאחרונה ואתה חושב שהוא אולי מוכן לעזוב את החברה. אבל, כאשר השיחות הללו מתחילות להתרחש בכל יום ויום, להפוך לזרז לשמועות, או להתפוצץ לשטח זדוני, ככל הנראה הלכת רחוק מדי. אם אינך נזהר, אתה עלול לקבל תווית של הרכילות המשרדית - וזה לא מוניטין להתגאות בו.
כמובן שהמושג רכילות עבודה אינו מושג חדש, וזה משהו שעליו התמודדו מחלקות ומנהלי משאבי אנוש מאז לפני שהמציא התא. רוב העצות להימנעות ממנו נסבות סביב נושא מרכזי אחד: כבה את מבצע העבירה. זה כרוך באמירת דברים כמו "לא נוח לי לדבר באופן שלילי על אמילי" או "אני לא חושב שראיין היה רוצה שנדבר על ענייניו האישיים." כן, לגישה זו יש את מקומה ויכולה להצליח, אך כמו מלכת רכילות לשעבר, אני יכולה לומר לך שלעתים קרובות שיטה זו אינה המציאותית ביותר.
אז מה אתה יכול לעשות אם אתה רוצה לוודא שאתה נמנע משיחות מרושעות על הקולגות שלך? או מה עליכם לעשות אם אתם מוצאים את עצמכם בטעות בשיחה מפוקפקת עם בלברמות 'המשרד?
1. אל תעזוב אי פעם תסכולים אישיים או מקצועיים למישהו שאתה לא סומך עליו במאת האחוזים
הדרך הקלה ביותר להישאב לשיחה לא הולמת עם עמית לעבודה שמעורר בך חרדה לאחר מעשה היא לתת "כניסה" למישהו שאתה לא מכיר טוב. כשאתה מתחיל לחלוק את המחשבות שלך על אנשים במשרד, השמועה ששמעת על מישהו במחלקה שלך, או את הסטטוס של חיפוש העבודה שלך לאחרונה, אתה הופך להיות שותף לעבודה, נותן לעמיתי הפטפטני שלך הזדמנות להשתמש בך כמקור או גרוע מזה, להפיץ עסק אישי משלך ברחבי המשרד.
במקום זאת, שמור את המחשבות האישיות שלך לעצמך, לחברים שלך שאינם עובדים או לחברך המשרד הקרוב ביותר. אם אתה מדבר עם עמית לעבודה אתה לא יודע זאת היטב, דבק בנושאים לא מעוררי מחלוקת בלבד. חשוב להיות סלקטיבי במיוחד עם מי אתה משתף משהו בזמן שאתה שען כביכול. האוורור לאדם הלא נכון יכול להוביל לדרמה מיותרת במקום העבודה, ואינך זקוק לה.
2. למד לזהות מצבים ונושאים הדק
בכל פעם שעמדתי למסור מידע שלא היה לי שום עסק שחוזר על מישהו אחר, בדרך כלל הייתי מתחיל לומר משהו כמו "אני הולך להגיד לך משהו, אבל אתה לא יכול לספר לאף אחד." ברגע האדם שדיברתי איתו נתן לי אישור, שערי השיטפון נפתחו וכל הפרטים העסיסיים שהחזקתי בהם היו יוצאים החוצה.
מאוד מועיל לך לאמן את האוזן שלך לשמוע מתי הרכילות עומדת לפלס את דרכך, כך שתוכל להיות מוכן יותר להימנע ממנה אם כבר הגעת לקו. חשוב בחזרה לאחת מהפעמים בהן היית בסוף (או למסור) שיחה זו, מה היו טקטיקות ההקדמה הנפוצות? היזהר אחר אלה, כך שתוכל להיות מוכן להסיט זאת. אם עמית בא אליך עם הישן, "אני אומר לך משהו, אבל אתה לא יכול להגיד לאף אחד אחר", זה אמור להיות הרמז שלך להגיב במשהו כמו "ובכן, אתה בטח לא אמור להגיד אני אז - אני לא הכי טוב בשמירת סודות. "
3. שנה את הנושא בצורה חלקה
אם אתה כמוני, אתה מסכים שיכול להיות לא טבעי (ומביך במיוחד) לנתק את עמיתך לעבודה מאמצע המשפט ולהתחיל להרצאה החוזרת שלך על סכנות הרכילות במקום העבודה. החדשות הטובות הן שיש עוד דרך לעצור אותה בעקבותיה. שום דבר לא גובר על שינוי נושא מיושן וטוב.
עמית: "שמעת על טוד? כנראה שהיה לו קצת יותר מדי לשתות במסיבת החג אמש ואמר לבוס שלו בדיוק מה הוא חושב עליה. "
אתה: "כן, המשקאות במסיבת החג היו ממש חזקים. אני לא מאמין שהצלחתי להתעורר בזמן כדי לעבוד היום! BTW, אתה יודע את שם הלהקה שהופיעה? הם היו מדהימים!"
מה שרכילות המשרד צריכות (מלבד כמה תחבולות טובות ועסיסיות) הוא קהל שבוי. אל תתנו לקהל הזה לכלול אתכם. ללא קשר לנושא המדובר, כמעט תמיד יש דרך להוביל את השיחה למים בטוחים.
4. לעולם אל תחזור על כל מה שאסור לחזור על עצמו
אפילו כשאתה מנסה כמיטב יכולתך להימנע מלהתמודד עם שיחות רכילותיות על עמיתים לעבודה שלך, על הבוס שלך או על הבוס של הבוס שלך, זה יכול להיות מאתגר להיות 100% אמא, ולפעמים אתה לא יכול לעשות שום דבר בקשר להיתפס בך אמצע פטפוט מסוג זה.
אבל גם אם אתה יודע לזהות את מילות ההדק והצלחת לשנות את הנושא באמת, יתכנו מקרים שבהם אתה עדיין מוצא את עצמך חשוב למידע שאתה לא צריך לדעת עליו דבר. הדרך הפשוטה והיעילה ביותר להבטיח שלא תיתפס ברשת של מחלוקת היא לסתום את הפה! הגש את המידע בכספת הנפש שלך והמשך עם היום שלך.
אין שום סיבה שהיא צריכה להמשיך הלאה - לפחות לא בשעון שלך.
רכילות בעבודה יכולה לגרום למורל נמוך, תפוקה מופחתת ואף פעולה משמעתית. אני לא יודע מה איתך, אבל אין לי זמן לזה. מה שחשוב לזכור הוא שלרוב זה לא מה שאתה אומר, אלא מי שאתה אומר את זה. ברור שאני לא מתיר סוג כזה של דיבורים במקום העבודה, אבל אם אני מציאותי, בטוח לומר שכמעט בלתי אפשרי לעולם לא לדבר על עסק של מישהו אחר. אך הדרך הבטוחה ביותר להימנע מלהיקלע לפטפט במשרדים - מלבד הימנעות מכך לחלוטין, היא להיות זהירים ביותר עם מי אתם חולקים מלכתחילה משהו.
