אם אתה כמו חלק מאנשי המקצוע האומללים שאני מכיר, ערבי יום ראשון יכולים להפוך במהירות לערב של אימה - סוף השבוע מסתיים, שבוע העבודה מתנשא קדימה. יש לך את מפחדי יום ראשון.
למעשה, הדבר היחיד שמונע ממך להגיע לנקודת השבירה שלך הוא העובדה שאתה פונה למשרות ומצבת ראיונות. עם זאת, אם אתה חרד לנקודה שאתה בוחן תפקידים שלא הגיוניים עבורך, אז הגיע הזמן לנקוט במלאי מה באמת קורה כאן.
לא משנה אם אתה בתפקיד כבר חצי שנה או שנתיים - עדיין יש דבר כזה להפסיק מוקדם מדי אם הצעד שלך כרוך בהצעת העבודה הראשונה שתקבל.
אני מבין: הדחף לקפוץ ספינה כנראה נראה כמו דרך קלה לתעלה את המהומה הפנימית בה אתה מתמודד. כל עבודה פרט לתפקיד הזה חייבת להיות טובה יותר, נכון? הדחף לצאת ממצב רע הוא גדול, אולי פרימיטיבי. אחרי הכל, אנו מחוברים עם אינסטינקט של קרב או הישרדות טיסה, וכמי שמנהל תפקיד משאבי אנוש במשך מספר שנים, ראיתי זאת בפעולה.
אך פרישה מוקדם מדי עלולה להתברר כמעבר נורא בקריירה - הנה ארבע הסיבות הגדולות ביותר לכך:
1. אתה טועה ביחס לדשא להיות ירוק יותר
ההופעה החדשה עשויה להיות גרועה יותר מהתפקיד שרק עזבת. קל להצדיק את הסיבות לעזיבתך כאשר קשה לסבול את מצבך. וכל מה שנדרש כשאתה מרגיש נואש זה מנהל שכירות משכנע.
אבל האם באמת חשבת על מה שאתה עושה? אם אתה פשוט מקבל כל דבר בטענה שהוא מוציא אותך ממה שאתה נמצא, רוב הסיכויים שאתה צפוי לחוות חרטה ואולי אפילו להתגעגע למצבך הקודם.
עד כה, עשית רשימה של היתרונות והחסרונות בתפקידך הנוכחי? אתה יכול להפתיע את עצמך עם המקצוענים. (ויכול להיות שהרבה מהחסרונות די ניתנים לתיקון.)
2. ייתכן שאתה מחמיץ הזדמנות צמיחה
מצב האי-הסכמה הנוכחי שלך יכול להיות טוב לך בטווח הרחוק, אבל אם תעזוב מהר מדי, לעולם לא תדע. נאמר שצמיחה מתרחשת כשאנו מחוץ לאזור הנוחות שלנו. האם יתכן שאתה מתעלם מאתגרים שעשויים להיות התפתחותיים? אם הבוס שלך תומך, נסה לחפור עמוק ולהבין את סיבת סבלך.
בדרך כלל תקשורת טובה וכנה יכולה לעזור לחשוף את המקור. אולי אתה צריך אימונים או חשיפה נוספים כדי להגיע למהירות במיומנות הנדרשת. או שאתה רק צריך לדעת שיש לך אישור של הבוס שלך למתוח את עצמך ולתת לך זמן לצמוח באופן בו הם מבקשים ממך.
3. אתה לא מוכן
אוקיי, אז מבחינה טכנית אתה יכול להיות מוכן לעזוב את העבודה שלך, אבל אתה באמת מוכן לתפקיד הבא? האם אתה להוט לעזוב כי אתה מאמין שמגיע לך יותר (כסף, הכרה ואחריות)?
ריצה אחרי תארים או מעמד בלי, מעז אני אומר להרוויח אותם, רק תביא לך קטע של אי נוחות לא נוחה. זה יכול להתחיל מסלול של פאניקה או ספק עצמי, שלא יביא אותך לשום מקום מהר ורק יוביל אותך לתחושה שאתה צריך לצאת שוב - מהר.
אם עדיין לא חיזקת את כישוריך או שמרת על רמה גבוהה של ביטחון עצמי בינתיים, אתה הולך להיאבק כשאתה מתחיל בחיפוש עבודה אחר.
במקום להניח שהבעיה היא הבוס שלך, החברה שלך, הצוות שלך, תסתכל בתוך עצמך. נניח שאתה מתוסכל מחוסר קידום - האם אתה יכול לעשות משהו בכדי להרוויח את זה?
4. אתה מסתכן במוניטין שלך
אם תוותרו בלי לעבוד על אתגר או מסיבות שלא עברתם ואתם קופצים לסיטואציה שמציעה אתגר דומה, בקרוב תתמודד עם אותה תחושת אימה. ארגון חדש יכול להציף סוגיות אחרות ואתה עשוי לגלות שהקושי שלך בעיבוד ביקורת בונה, למשל, מביא אותך למטה בכל מקום שאתה נוחת.
הזמן להחליף עבודה אמור להיות החלטה מחושבת היטב, לא החלטה אחת מכיוון שדברים מתחילים להרגיש נואשים. שווה לצאת ממצב מאתגר במשך כמה שבועות או חודשים כדי שתוכל להבין טוב יותר מה תורם לאי שביעות רצונך.
הייתי אומר שזה נכון במיוחד אם הארגון שלך עושה עבודה הגונה בקריירה. אם אתה חווה חרדה בעבודה, האם אתה יכול לדבר עם מישהו במו"פ או לתקשר לבוס שלך מה קורה?
זה בסדר לראיין בעבודות אחרות כדי להרגיש מה שם בחוץ ומה אתה יכול לעשות, אבל זה לא בסדר אם זו שיטת הבריחה שלך.
לפני שאתם מבצעים מהלכים מהירים, הקדישו זמן למיון מה שאתם אוהבים בעבודה שלכם ושמו לב לגורמים שמהם אתם חוששים, כמו משוב שלילי או פרויקט מיסוי.
אם יש לכם ימי חופשה שאינם בשימוש, אולי זה הזמן לקחת יום לבריאות הנפש ולתרגל קצת טיפול עצמי. יתכן ונכון שאחרי תקופת הרהור אתה באמת צריך להיגמל. רק וודא שאתה יודע מה אתה עושה ולמה.
