מעולם לא התגברתי על מכתב הכיסוי שלי שהתחיל בשורת פתיחה שנונה על כמעט התדרס בלונדון, או את הראיון שהלך כה טוב למנהל הגיוס והמשכתי על משיק על שנות הלימודים במכללה שלנו, או כאשר מגייס בעיקרון אמר לי שיש לי את העבודה בדוא"ל.
ובכל זאת, בשלושת המקרים האלה המשכתי לא לקבל את התפקיד. לכן, למותר לציין, היו דברים שאני יכול רק לכנות רגעים מבלבלים בחיפוש העבודה שלי.
הרגעים האלה למדו חוויות עבורי (כמובן, אחרי שבכיתי עליהם ועשיתי מיילים כועסים שהייתי חכמה מספיק כדי לא ממש לשלוח). לא כל כך כי הם גרמו לי לחשוב שאני צריך לשנות את כל מה שאני עושה, אבל יותר תזכורת שחיפוש העבודה הוא בסופו של יום, משחק מספרים. אולי לא תשיג את זה בניסיון הראשון, ואולי אפילו לא תשיג את זה בניסיון ה -30, אבל אם אתה יודע נגד מה אתה תגדיל את הסיכויים שלך.
עם זאת בחשבון, יכול להיות שיעזור לך להזכיר לעצמך את כל המכשולים שעליך להתגבר עליהם. חזרתי על ארבע העובדות האלה כמו מנטרה במהלך ציד העבודה שלי, ובאופן מפתיע, הן רק עודדו אותי להתאמץ יותר. כן, הם עשויים לגרום לך לרצות לזרוק את המגבת כשתראה אותם בפעם הראשונה, אבל תשא איתי, ואני אגיד לך איך לעבוד סביבם בקלות.
1. מרבית המנהלים המתעסקים לא יקראו את היישום כולו שלך
זה נכון - יחד עם קורות החיים, מכתב השער, הפניות וכל דבר אחר שצירפת, כנראה שמנהל הגיוס צריך לקרוא מאות נוספות. יהיו זמנים שהחומרים שלך פשוט ילכו לאיבוד בערימה דיגיטלית מכיוון שכולם מתחילים להיטשטש יחד אחרי נקודה. זה מסריח, אבל מתוך מיליוני אנשים בעולם הזה אתה צריך להניח שאתה לא האדם היחיד שמגיש מועמדות.
איך לנצח את הסיכויים
55% ממנהלי הגיוס אפילו לא קוראים מכתבי שער, ולכן בידיעה זאת, העורך הראשי של מוזה אדריאן גרנצלה לארסן מציע לך לנסות גישה אחרת לתפוס את תשומת ליבו של מנהל ההעסקה. שקול ליצור קטע סיכום או קישורים לעבודה בקורות החיים שלך, או לנצל את החלק "מידע נוסף" ביישום שלך. אם נותנים לך רק כמה שניות לעשות רושם, וודא שהם סופרים.
"אתה עדיין צריך לכתוב את מכתב השער - האם לא יהיה חבל שלא לכלול מכתב עבור אותם מעסיקים שעדיין רואים שזה כדאי? אבל עליכם לעשות גם את כל הדברים הבאים, שידאגו להתבלט גם אם זה לעולם לא יקרא ”, היא אומרת.
2. לרוב הפונים יש קורות חיים זהים
אתם עשויים לחשוב שזה נהדר שהלכתם למכללה עליונה, או שעבדתם בבנק גדול, או ששלטתם באקסל כמו איזה מכשף, אבל כך גם הרבה אנשים. אלא אם כן הקמת את אפל או שאתה יכול ממש להיות בשני מקומות בבת אחת, קרוב לוודאי שיש מעט מאוד כישורים, ניסיון והישגים שלך שהם יחודיים ושונים - אפילו כוכבי קולנוע צריכים להתחרות זה בזה. זה לא אומר שאתה לא מדהים ואתה לא מושלם לתפקיד, אבל זה אומר שקשה למנהל שכירות להרים זאת במהירות מהעובדות שאתה מספק בבקשה שלך.
איך לנצח את הסיכויים
תיקון מהיר אחד הוא לוודא שזה ברור מאוד שאתה מתאים לתפקיד. וכדי לעשות זאת, מומלץ להתנסות בקורות חיים אינפוגרפיים, לכתוב מכתב כאב או לבנות אתר אישי.
אם הדברים האלה נראים קצת מופרכים עבור מה שאתה מחפש (ועבור תחומים רבים, הם עשויים מאוד להיות!), מה שהופך את היישום שלך לבלוט לא חייב להיות משימה שאפתנית. פשוט על ידי הבטחת קורות חיים המותאמים לעבודה, כישורי "פחות רלוונטיים" ניתנים להעברה בבירור לתפקיד, ומכתב הכריכה שלך מתווה את כישוריך, תעביר את כף הרגל הטובה ביותר שלך. כל כך הרבה אנשים מדלגים על הצעד הזה מכיוון שהם סומכים על העובדה שהתעודות שלהם מדברים בעד עצמם - אל תהיו האנשים האלה.
3. הראיון שלך לא היה היחיד שהלך טוב
בטח, מנהל הגיוס אהב את תשובתך לשאלה המסובכת ההיא, ביקש שתקרא לה בשמה הפרטי ונתן לך חיבוק לפני שאתה עוזב את המשרד. אבל יש סיכוי טוב שאתה לא האדם הראשון שמקבל תגובה זו. קיו דמעות ואיבד תקווה לחברות חדשה.
אולי היא פשוט ידידותית לסופר, או אולי היא דווקא חיבבה אותך, אבל זה לא אומר שאתה המועמד היחיד שפגשה ואהב.
איך לנצח את הסיכויים
החדשות הטובות הן שאם הראיון התנהל כשורה, יש לך כבר יורה די הגונה. עכשיו הגיע הזמן להמשיך להזכיר לה מי אתה ומדוע היא אהבה אותך.
כן, אתה יודע לאן אני הולך עם זה - פתק התודה.
סופרת המוזה שרה מק'קורד אמרה את זה בצורה מושלמת כשדיברה על ההבדל שמכתב יכול לעשות כששני מועמדים הם צוואר וצוואר: "עכשיו, בואו נגיד שמועמד אחד שולח פתק והשני לא … ובכן, מלכתחילה, השולח מושך את המבקש האחר מכיוון שהיא מדגימה שהיא מוכנה לפעול על פי הכללים - אפילו כשאנשים אחרים עשויים למצוא אותם מושלמים.
4. כנראה שהחומרים שלך מעולם לא הפכו אותם לידיים אנושיות
חברות מקבלות המון יישומים. ואם אתה חושב שכוחות שיהיו לך זמן לקרוא את כולם, אז אתה מאמין הרבה במין האנושי.
לא, קרוב לוודאי שהבקשה שלך עוברת תחילה על מערכת מעקב אחר מועמדים (המכונה גם ATS). בעיקרון זהו רובוט הסורק אלפי מסמכים אחר מילות מפתח ודרישות, וחוסך מנהלי שכירות המון זמן, אך גם בוגד בהרבה מחפשי עבודה נואשים כמוך מהסיכוי להראות כמה אתה מדהים.
איך לנצח את הסיכויים
סופר המוזה ג'יימס הוא עשה מחקר על ATS וגילה כי הניסוח הוא המלך: "כדי שהבקשה שלך תדרג מאוד את המיקום שאתה רוצה, קורות החיים שלך צריכים להכיל את מילות המפתח הנכונות. לכן, הדבר הטוב ביותר שלך הוא להתאים את התוכן לאופן המדויק של כתיבת התפקיד - כולל מילים, קיצורים ומספרים רבים (למשל, שימו לב האם החברה מאייתת זאת ללא מטרות רווח או ללא מטרות רווח; שלוש שנות ניסיון או 3 שנים של ניסיון). כן, התאמת הניסוח שלך לכל יישום לוקח יותר זמן ומאמץ מאשר לשלוח קורות חיים גנריים, אבל כפי שאתה יכול לראות, זה שווה את זה. "
בנוסף, הוא מציין כי ATS מחפשת מיומנויות קשות ומוחשיות על פני מיומנויות רכות כמו "מנהיגות" או "שחקן קבוצתי", אשר נקבעות בשלבים מאוחרים יותר בתהליך.
האמת כואבת, במיוחד כשזה לא בשליטתך. אבל קח את אלה כמניעים לשבור את התבנית - זכור שאתה לא לבד בתסכול. לאחר הניסיון ה -30 שלי, סוף סוף ניצחתי את המערכת, מה שאומר שגם אתה יכול. ובכנות, בטח מוקדם יותר, מכיוון שפשוט לקרוא את המאמר הזה אתה כבר יודע הרבה יותר ממה שהייתי כשפתחתי.
