"אני מצטער - למעשה הצענו הצעה למועמד אחר."
זה ביטוי שכל צייד עבודה שונא לשמוע, במיוחד כשהימים נמשכים אחרי הראיון הראשוני שלך, ואתה מתחיל לתהות "איפה טעיתי?"
כמובן שרובנו כבר מכירים את התנהגות הניסיון האמיתית לנחיתה של עבודת החלומות שלך: אל תשכח את מכתב השער. וודא שחשבונות המדיה החברתית שלך מעודכנים.
אבל אילו הובוגלינים קטנים אחרים של ציד עבודה יכולים באמת להעלות אותך?
דיברנו עם מנהלי שכירות כדי לברר את הסיבות האמיתיות שהמועמדים יכולים להשיג את הגרזן - ושבעה אמרו לנו כיצד שכירים פוטנציאליים שהם ראיינו דיברו את עצמם מתוך משכורת.
1. חוסר מעקב
"לא לספק מעקב טוב זה כמעט תמיד רוצח, " אומרת מגהן קין, סמנכ"ל מערכת בחברת סגסוגת דיגיטל. "אני תמיד מופתע כשיש לי ראיון עם מישהו שאני ממש אוהב, והם לא עוקבים אחריו. לא פתק תודה. אין כל היקף. זה בדרך כלל אומר שהם לא מעוניינים בתפקיד או שהם לא טובים כמו שחשבתי. "
הסיבה לכך חשובה היא שזו אינדיקציה טובה לביצועיכם בעבודה: "כשאתה עובד למעשה עם מישהו אתה צריך שהוא יהיה אחראי, " היא אומרת. "אם הם לא יכולים לחזור אליך כאשר הם באמת רוצים להתקבל לעבודה, האם הם היו מגיבים על בסיס יומי?"
המסדרון
היה פורה בתודה שלך. לאחר כל ראיון, שלח הודעת מעקב, אומר קין. גם אם אתה שומע מיד שאתה לא מקבל את המשרה, שלח תודה על השיקול. גם אם האדם שמראיין אותך היה חצוף ולא היית לוקח את המשימה לו הייתה מוצעת, שלח תודה כי זה הדבר הנכון לעשות. ואם אינך רוצה את העבודה, עשה זאת פשוט כי לעולם אינך יודע היכן ינחת המראיין הבא.
2. לא לדעת את הקהל שלך
אתה יכול לחשוב שיש דברים מסוימים שיהיו מענקים, כמו לא להקל על דגלים אדומים גדולים שיכולים לשים את הקיבוש כשאתה מקבל את העבודה. "בעסק שלנו אתה צריך להיות מסור למדינה ולצבא", מסביר סקוט מדוקס, מנהל אתר בתאגיד להגנה לאומית . " שלא לדבר, אתה צריך להיות מסוגל לעבור בדיקת רקע. היה לי מבקש אחד שהזכיר בערמומיות שהוא עושה כל שביכולתו כדי לא לשלם את מיסיו. לא יכולתי להאמין שהוא יגיד דבר כזה לחברה שעובדת עם הממשלה. "
המסדרון
עשה את שיעורי הבית שלך - וזה אומר לחקור לא רק את החברה הספציפית שאתה מראיין איתה, אלא לשמור על נורמות ומגמות בתעשייה. ואז וודא שהתנהגותך והמידע שאתה מציע בראיון יעזרו למטרה שלך, ולא לפגוע בה. וככלל אצבע כללי, עדיף כמעט תמיד לשלם את המסים.
3. להיות שאפתני מדי
"כמובן שאנחנו רוצים עובדים שאפתניים ומקווים להתקדם עם החברה שלנו", אומר ג'רמי גייטס, ראש צוות המחקר בחברת התרופות. "אבל יחד עם זאת, אני לא רוצה להעסיק עובד ברמת כניסה שלא מתכוון להיות מרוצה מהתפקיד שהיא מקבלת. הייתה לי גברת צעירה אחת שהיתה בהירה ומאוד מונעת, אבל היא לא שאלה שאלה אחת מה תהיה עמדתה כעת. היא רק התעניינה כמה מהר תוכל לקדם אותה ואת הזדמנויות הקידום שלנו. אם אתה כבר מסתכל על העבודה שאתה עשוי להיות זכאי למשך חודשים מהיום, זה אומר לי שאתה לא תהיה מרוצה מהתפקיד שאתה מקבל. "
המסדרון
יש קו דק ללכת בין לרצות להתקדם - ולרצות את זה כל כך גרוע שאתה מדבר את עצמך מתוך עבודה שטרם קיבלת. זה בסדר לשאול שאלה יחידה לגבי הזדמנויות הקידום של עבודה זו, או האם החברה מקדמת תכופות מבפנים, אבל אם אתה רוצה להתקבל לעבודה, לעולם אל תודיע שאתה לא עושה עבודה רצינית, ואל תמקד את תשומת ליבך בהוכחתך אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד שלפניך.
4. משחק הקורבן
"מדי פעם אשיג מועמד שסתם יש לו את המזל הגרוע ביותר בכל דבר", נזכר MC, מנהל בנקאות מסחרית. "הם נאלצו לעזוב מקום עבודה אחד בגלל הורה חולה, ואז פיטרו אותו חודשיים אחר כך ואז הייתה להם בעיה בריאותית אישית. הם מדברים על חייהם כאילו מדובר בסדרת אירועים מצערים. וגם אם האירועים הללו לא היו בשליטתו של האדם, כל השליליות הזו יכולה להיות מדאיגה. או אולי אני פשוט לא רוצה להכניס את הוודו הרע שלהם לחברה. "אני באמת מרגיש שאני אבלה את השנים הבאות ברחם עליהם במקום לנהל אותם."
המסדרון
כן, מזל רע יכול לקרות לאנשים טובים, אבל שידור הכביסה המלוכלכת שלך בראיון מעולם לא הצליח לפתוח מישהו. בשורה התחתונה אתה לא יכול לצפות שמנהל שכיר יהיה לו זמן או אנרגיה להתמודד עם החיים האישיים שלך, במיוחד לפני שאפילו הוכחת את עצמך. זכרו: הם מחפשים מישהו שיקל על העבודה שלהם, ומי שיודע לעבוד באמצעות בעיות כשהוא מתבגר. שמור את הסיפורים העצובים שלך לחברך האוהד ביותר והנח את פנייך הטובות ביותר בחיפוש עבודה.
5. הזנחת שפת הגוף שלך
"ברגע שעשית זאת זמן מה, יש לך יכולת לקרוא אנשים לפי התנהגותם", אומר דב נזר, סמנכ"ל הכספים של חברת AALCO Distribing. "אתה מסתכל על שפת גוף, על אופן הדיבור שלהם ועל הדרך בה הם מציגים את עצמם כדי להציג את כל התמונה. אם הם אומרים 'אני פתוח לרעיונות חדשים', אבל אז יושב עם הידיים והרגליים שלובות, זה מוטל בספק. אם הם אומרים שיש להם כישורי ניהול אך אינם נושאים עצמם כמו מנהיגים, קשה לסמוך על הקביעה הזו. הפרטים עושים את ההבדל. "
המסדרון
זה לא מספיק כדי לדבר את הדיבורים. מנהלים מנוסים שומעים הרבה מאותן תשובות מעובדים פוטנציאליים, ולכן עליהם להסתכל מעבר לרטוריקה כדי למצוא אנשים שבאמת משתלבים עם תרבות החברה. זו הסיבה שאנשי מקצוע כמו Niezer לשים לב לפרטים העדינים יותר, כמו איך אתה סוחב את עצמך.
6. מפזר את עמיתיך
"עבור כל מי שמחפש לעבוד באקדמיה, מדובר יותר בהשראת סטודנטים או סגל אקדמי מאשר לענג את הבוס", מסביר דיקנה של אוניברסיטה פופולרית. "במקום לדבר על מנהלים קודמים, אני שואל שאלות על איך אנשים מנהלים את אלה שעובדים תחתיהם. אחד המבקשים אמר את כל הדברים הנכונים בעבודה עם חברי סגל אחרים והנהלת בית הספר, אך כשמדובר בדיבורים על סטודנטים, המבקש היה בביטול, כאילו זה הדבר האחרון לדאוג לו. "
המסדרון
מי שמעוניין בניהול צריך להבין שפניה מהעוזר שלך חשובה לא פחות מאשר הפניה מהבוס שלך. מעסיקים רוצים לדעת שבוס יכול לעורר את הטוב ביותר מכוח העבודה שלהם. שקול לקבל הפניות של לינקדאין מעובדי עמיתים ברמה שלך ומטה, או לרשום מישהו ברמה דומה לך כהפניה. וזכרו - יתכן ואתם עובדים איתם יום אחד.
7. חוסר אמון
"אני זוכר מועמדת נהדרת שהלכה לבית ספר מדהים והיו לה את כל הכישורים שהיינו צריכים, אבל היא פשוט עשתה ייאוש", נזכר אהרון סאפ, עורך דין במערב התיכון. "כל משרה וכל עבודה שהיא הייתה מוכנה לעשות. לא משנה מה השכר, היא הייתה מוכנה לקחת את זה. נראה כאילו אין לה שום אמון בעבודתה. זה מרגיש קצת גרוע, מכיוון שאתה מבין את הרעיון שהיא באמת זקוקה לתפקיד, אבל יחד עם זאת, אין לי זמן להחזיק את ידו של מישהו או להבטיח להם שהם עושים עבודה טובה. אני מחפש אנשים שיודעים את ערכם ומבקשים את זה. "
המסדרון
מה שחלקם רואים כ"קלטיבים ", המעסיק הפוטנציאלי שלך יכול לראות כחוסר ביטחון. אמנם ברור שאתה רוצה להניח את כף הרגל הטובה ביותר קדימה, אך מועמדים מהשורה הראשונה לא צריכים להרגיש רע אם לקבוע מה הם מקווים לצאת מתפקיד, לדחוף לאחור מפני דרישות בלתי הגיוניות, או לסרב לקבל פחות משכר הוגן בתעשייה. אחרי הכל, מעסיקים רוצים להעסיק אנשים שמשקפים תדמית טובה לחברה, וידיעת הערך שלך היא איכות חשובה עבור כל עובד.
עוד מ- LearnVest
מחפש הופעה חדשה? בדוק את החברות האלה שמעסיקות כעת עובדים!
