תסתכל על עצמך! יש לך את קורות החיים המלוטשים להפליא, מכתב שער לכל עבודה שאתה רוצה לפנות אליהם ואתר אישי שמפרט את עיסוקי היצירה שלך. הפרופיל שלך ב- LinkedIn הושלם וניקית את חשבונות המדיה החברתית שלך. קראת במהלך הראיון ויש לך רשימת שאלות שתוכל לשאול בסוף.
מה שאין לך הוא רשימה מוצקה של הפניות, לא מכיוון שיש לך משהו לא בסדר, ברור שלא. אתה תענוג: חכם, מוכשר, בטוח.
הבעיה היא שאין לך ניסיון רב. הייתה לך בדיוק עבודה אמיתית אחת שהגיעה עם משכורת, ולא היית יודע כיצד לאתר את המנהל לשעבר שלך גם אם היית חושב שהוא ירצה לדבר על איך הכישורים שלך להכנת sundae הכינו אותך לעולם האמיתי. אתה מרגיש דפוק. אמך, כמובן, תאהב לשיר את שבחיך, אבל אתה בספק אם זה יעבור טוב עם מעסיק פוטנציאלי.
מה לעשות אז?
ראשית, הבין שאתה בקושי לבד. המון אנשים מתמודדים עם אותה דילמה: הייתה להם משרה קיץ אחת אך התמקדו בלימודים במשך כל השנה ולא, בלי לבלוע, היו סטאז '. אין עמיתים לשעבר שיכולים להיות ברשימה, שלא לדבר על הבוסים לשעבר.
זה בסדר. כל מעסיק פוטנציאלי עומד להכיר בכך שבדיוק סיימת את לימודיך ואינך יכול לרשום שלל שמות מרשימים.
הנה מי לכלול במקום זאת:
1. הפרופסור המועדף עליך
תלוי כמה גדול היה שיעור הכיתה שלך, אולי יש לך כמה פרופסורים שאתה יכול לחשוב לשאול, או שיש לך רק אחד כזה.
חדשות טובות, חברים: אחד הוא כל מה שאתה צריך בקטגוריה זו.
האם יש מישהו שעבדת איתו במיוחד? האם כתבת עבודת גמר בכירה או השלמת פרויקט גבס? האם היו לך פגישות קבועות עם יועץ שייעץ לך בכיוון בקריירה? האם היה פשוט פרופסור שבשעות המשרד אליו ביקרת באופן קבוע? מה עם מישהו שלקחת איתו יותר משיעור אחד? או קורס בקורס שהשתתפת בו בלי להיכשל בכל שבוע ופעם?
מבין כל ההתייחסויות למישהו שאין לו המון ניסיון, זה הכי ברור בוודאות, אז אל תתעלם מכך. פרופסורים רגילים להיות אזכורים. זה דומה אך קל ופחות זמן רב מכתיבת מכתב המלצה בהתאמה אישית.
2. בן המשפחה או החבר שעליו עבדת
גם זו התייחסות קלה ופשוטה - בהנחה שאתה לא חושב שאתה יכול לשים את אביך לכאן.
אחי נהג לעזור לדודי לעבוד בחצר בכל קיץ. הוא יכול היה לעשות את זה בעצמו או להרשות לעצמו לשכור עזרה מקצועית, אבל הוא ידע שאחי יכול להשתמש במזומן - ולהישאר מצרות - אז הוא גייס את עזרתו מדי שנה.
השכר לא הובטח עד לסיום העבודות. אחי היה צריך להופיע בזמן ולא להתעסק. הוא הצליח לקבל הוראות, לתרגל אמינות ולעשות משימות מייגעות לפעמים. כל הדברים האלה יכולים לדבר איך היה במצב עבודה מקצועי.
יש לך מישהו בחייך שיכול להתאים לתיאור הזה? ברור שאתה לא רוצה לשקר או למתוח את האמת, אבל אם אתה יכול לחשוב קצת יותר גדול, אתה עלול לבוא עם מישהו להוסיף לרשימה שלך.
לא עושה שום התקדמות בחיפוש שלך?
מאמני הקריירה שלנו יכולים לעזור!
פגוש שיטות חיפוש עבודה
3. תלמיד מבוגר ששיתפת איתו כיתה
כשהייתי כיתה ב 'במכללה, היו לי כמה קשישים בכיתה שלי. מכיוון שבדרך כלל הייתי מודעת אליהם בכל פעם שהם דיברו, הקפדתי לקיים איתם שיחה לאחר השיעור, ולהחמיא להם על קטע העיתון שהם חלקו בכיתה.
חשוב על החוויה שלך. האם היה מישהו מבוגר יותר שהתחברת אליו? עבדתם בפרויקט קבוצתי? למעשה, זה אפילו לא הכרחי שהאדם יהיה מבוגר ממך. כל עוד האדם יכול לדבר עם השכל והיכולות שלך ואתה בטוח שהוא יביא התייחסות טובה, ספר אותו אליו.
לפני שתשאל את ההתייחסות אם הוא מדליק בזה, שקול לשלוח לו דוגמא מהעבודה שלך. הוא אולי יזכור אותך מהפילוסופיה 101 וההיגיון עם פרופסור הייס, אבל אתה רוצה לתת לו משהו לעבוד איתו. הסבירו את יעדי הקריירה שלכם וסוגי המשרות שאליהם אתם מגישים מועמדות, ואם זה הגיוני, שלחו לו עותק של המטלה בה אתם הכי גאים. תן לו משהו לעבוד איתו במקרה שהוא לא רגיל לשמש כהפניה לעמית, שהוא כנראה.
4. מנהיג מעברך
היית בקבוצת נוער? חלק ממקהלת הכנסייה? צופה בנער? נשיא מועדון הסביבה בתיכון? אם בשלב מסוים הייתם קרובים עם מנהיג או מארגן קבוצתי מסוג זה, אדם זה יכול להיות תוספת נהדרת לרשימת הייחוס שלכם.
בטח, ייתכן שאדם זה היה בחיים שלך כבר מזמן, אבל אם אתה בקשר בכל דרך שהיא - פייסבוק, לינקדאין, אינסטגרם - שקול להקים מערכת יחסים מחדש. כל מה שנדרש זה כמה מילים על הזמן שלכם ביחד ועל מה שיש לכם המראות שלכם עכשיו. אם החיבור לפני ארבע או עשר שנים היה אמיתי, זה לא יפתיע את עצמך עכשיו.
אך קחו בחשבון שאם אתם נוגעים בבסיס והוא או היא מוכנים לתת לכם התייחסות, אתם תרצו להעביר אותה למה שעשיתם מאז זמנכם כמזכיר הכיתה. הצע תובנה כיצד חוויה נעורים זו עיצבה את החזון שלך לעתידך. אם אתה יכול לעשות זאת בכנות, ואם אתה חותם, זה לא צריך להיות שחלף זמן.
אחד ממרכיבי המפתח לתכנון רשימת הפניות לעבודה הוא להיות בטוחים כי לאדם שאתה מבקש יש לא רק דברים טובים לומר עליך, אלא פריטים מספיקים. פירוש הדבר יכול להיות מתן רקע או הצעת תזכורות עדינות על מה שעשיתם ומדוע הגעתם לשאול אותו אדם מסוים (יש לנו כאן את תבנית הדוא"ל המושלמת).
קבעו היטב את הבמה, ולא סביר שהרשימה שלכם חסרה.
