עבור כל מי שהתמודד עם עומס עבודה מטורף, עומס קל יותר - או אפילו שבוע-שבועיים שבהם אין לך הרבה מה לעשות - נשמע כמו תיעוד מבורך. עם זאת, אם לצטט את דוברות המוטיבציה של שנות ה -90, "בנות הספייס": "יותר מדי ממשהו מספיק גרוע, אבל … יותר מדי דבר לא פחות קשה."
כלומר, כשכל יום הוא יום איטי בעבודה, קשה להישאר מוטיבציה. זה אפילו יכול לגרום לך לשאול אם תפקיד זה באמת שווה את זמנך וכשרונך.
השלב הראשון הוא כמובן ליידע את המנחה שיש לך זמן פנוי וששמח לקחת על עצמך עוד כמה משימות או פרויקטים. ובעולם עם התוצאה האידיאלית, זה כל מה שצריך. הקטע הזה, לעומת זאת, מיועד לאלו מכם שעשו את זה, אך עדיין לא נראה שהם יישארו עסוקים. המשך לקרוא לתכנית התלת-שלבית שלך.
1. בדוק אם יש פרויקטים ישנים וסיעור מוחות חדשים
המקום הראשון שאתה צריך ללכת אליו הוא החניון שלך - לא המקום הפיזי שאתה משאיר את המכונית שלך, אלא התיקיה (גם בדוא"ל וגם בשולחן העבודה שלך) בה אתה מחנה את "פרויקטים של יום אחד." אתה יודע, הפרויקטים שנשמעים כמו רעיון נהדר, אבל אף אחד לא הסתדר בגלל שהם לא רגישים לזמן.
אין לך מגרש חניה? התחל שם. לחץ על הערות ישיבה ישנות וסקור רשימות מטלות ישנות. יש משהו שדחפת במהלך העונה העמוסה? או רעיון שהתמוגג בשלבי האידיאה? כשאתה מתחיל במשהו שכבר נידון - אפילו בפריפריה - אתה יודע שאתה נשאר בתאור התפקיד שלך (מקל על קבלת האישור).
אין לך פרויקטים ישנים? ראשית, העובדה שסרקת כל כך חזק פירושה שאתה יכול להקדים כל הנחות שהיית צריך למצוא משהו לעשות. שנית, אתה יכול להרגיש חופשי לסיעור מוחות - מה שמביא אותי לשלב שני.
2. התייעצו עם עמיתיכם ומפקחיכם
הסיכויים הם שאם הייתם יכולים לחשוב על פרוייקט חדש לחיות מחמד - אם היה צורך או משימה בלתי ברורה בלתי מתאימה הייתם מתים להתמודד - הייתם מציעים את זה כבר. אז זהו, זה הזמן לפנות לאחרים.
הגישה הפשוטה ביותר היא לשאול סביב ולראות אם מישהו יכול להשתמש ביד. כן, פירוש הדבר שתוכל בסופו של דבר לעזור בדיוור או במשימה אחרת "קבצנים לא יכולים להיות בוחרים" שתאמין אחר כך, עם זאת היא מספקת לך את ההזדמנות לחזק את מערכות היחסים במקום העבודה שלך ולבנות את הרשת המשרדית שלך. (וזה תמיד דבר טוב!).
אפשרות נוספת היא לשאול עמיתים או המנחה שלך מה הם מזהים כצרכים לא מסופקים במחלקה או באזורים לצמיחה. לדוגמה, נניח שמוטלת על עצמך לנהל מאמצים במדיה חברתית, אך בגלל ההישג של החברה שלך, אתה יכול לעשות רק כל כך הרבה. האם מישהו בתחומי טכנולוגיה או יחסי ציבור יכול לחשוב על דרך שתוכל לסייע בבניית קהילה או פרסום הארגון, כגון הפיכת האתר לידידותי יותר למשתמש או בחינת המשכיות בין hashtags ותווי תגיות?
גישה זו תגרום לך להיראות כמו שחקן צוות ובונה קואליציה. יתרה מזאת, בפעם הבאה שתבצע צ'ק-אין אצל המנהל הנעדר שלך (אה, מפקח עסוק במיוחד), אתה בא אליו או אליו עם הצוות הצוותי, בניגוד למנהל אישי, מה שאומר שהפרויקט שלך צפוי להיות ירוק יותר מואר.
3. קבע פגישה
אם עשיתם את רשימת הפרויקטים האישיים שלכם, כמו גם את כל מי שבמחלקה שלכם, לקחתם הרבה יוזמות לנסות ולפתור את הבעיה. אתה עדיין מוצא את עצמך מקשקש, מסובב את אגודליך, ואפילו שוקל לחפש אחר עמדות אחרות ליד שולחן העבודה שלך?
הגיע הזמן לעלות מעבר לדיון על חוסר העבודה שלך כפריט אג'נדה במהלך שיחה כללית ולקבוע פגישה רשמית עם המנחה שלך. שלח בקשת לוח שנה כך שהזמן ייחסם, כמו גם סדר יום שמכותר את הפגישה "כמות לא מספקת של דיון בעבודה" ומפרטת את מה שעשית כדי ליצור עבודה נוספת (ראה שלב אחד ושני).
לפעמים, זה פשוט עניין של הבוס שלך להיות עסוק או מפוזר והנחה ש"תגלה את זה ". פגישה זו היא דרך לעורר את תשומת ליבו או להדגים שכבר מיצית את האפשרויות שלך, ועכשיו אתה באמת צריך קצת עזרה.
אם אין תוצאות, או אם משיגים פרויקט אחד ואז המאבק מתחיל שוב, הגיע הזמן ללכת למקום אחר. זה יכול להיות HR, זה יכול להיות הבוס של הבוס שלך, או שזה יכול להוציא את המילה לרשת שלך שאתה מחפש עבודה חדשה.
עבודה מועטה מדי נשמעת כמו בעיה טובה - עד שזו תהיה איתה אתה מתמודד. היו יצירתיים, אך אל תפחדו לעמוד בשטח: אתם מוכשרים, ומגיע לכם הזדמנות למצות את כישוריכם לטוב!
