אתה בטח כבר יודע שעבודה עבור סטארט-אפ מגיעה עם הרבה "חובות אחרות שהוטלו עליהם." במילים אחרות, אתה פשוט לא תעשה את התפקיד אליו התקבלת לעבודה - יתכן שאתה מתמודד על מכירות, שיווק, קופירייטינג, שכירה וגרב חטיפים (רק כדי להזכיר כמה).
מה שאומר: כדאי לאסוף כמה מיומנויות שמחוץ למומחיותך הנוכחית - ולהראות למנהלי גיוס סטארט-אפ שאתה אדון בתחום יותר מסתם המסחר שלך.
ישבתי עם מייסדי מכון Startup, תוכנית שמונה שבועות שמסייעת לאנשים בכל שלב בקריירה להשיג את הכישורים והרשתות שהם צריכים לצורך עבודת סטארט-אפ, ללמוד עוד על מה שאתה צריך בערכת הכלים המקצועית שלך. להלן תוכנית הלמידה המומלצת שלך.
1. מיומנויות טכניות
זה כנראה לא מזעזע אותך, אבל אם לא נוח לך להתחפר ל- Excel, HTML או CMS, הגיע הזמן להתחיל. הרוב המוחלט של הסטארט-אפים בנויים ומסתובבים בטכנולוגיה, כך שלא משנה מה התקבלת לעבודה, תצטרך לגעת בזה בשלב מסוים. בחברה שלי, למשל, מנהל השיווק שלנו יצר תבניות אימייל חדשות, והעורך שלנו קידד דף כאשר חיפשה דרך חדשה לגייס סופרים. "אנו מחפשים מישהו שיש לו ניסיון בלימוד תוכנה מורכבת", מסכימה אליז ג'יימס-דרויס, מנהלת בכירה וראש ההדרכה הגלובלית ב- MediaMath.
אמנם אינך צריך להירשם למחנה אתחול מלא לתכנות (אלא אם כן, נו, אתה רוצה להתקבל לעבודה כמפתח), עליך לבסס כמה מושגים טכניים שמעניינים אותך. קורסים מקוונים הם מקומות מצוינים להתחיל בהם (הנה רשימה מקיפה שלהם). (אה, ואם החלטת שאתה אוהב את מה שאתה לומד? אלה חדשות טובות עבור סיכויי העבודה שלך: מהנדסים הם האנשים המבוקשים ביותר בסטארט-אפים עכשיו.)
2. ניתוח נתונים
תוכנה נוספת שכדאי שתרגיש בנוח בה: גוגל אנליטיקס (או כלי ניתוח הנתונים של החברה שלך לפי בחירה). לסטארט-אפים אין הרבה זמן - או כסף - לבזבז, ולכן קבלת ההחלטות הטובות ביותר האפשריות חשובה בין אם אתם בשירות לקוחות, מכירות או שיווק. רואן גורמלי, מנכ"ל יקב במימון לקוחות NakedWines, אמר לאחרונה בעיתון העסקים News Daily כי מעסיקים חכמים מחפשים אנשים שמבינים בנתונים וערכם לעסק. "מנהלים … רוצים שהאנשים יוכלו להסתכל על קיר נתונים ולהגיד 'יש כאן מספר אחד שחשוב'", הוא אומר. "דרוש אדם מסוג מיוחד לנתח, לבנות תוכנית מבחן, למדוד תוצאות וליישם רעיונות מנצחים."
בהחלט ישנם שיעורים מקוונים שיכולים לעזור לך במחלקת ניתוח נתונים (בדוק את Coursera או Lynda), אך ראשית, התחל לחשוב על אילו החלטות אתה מקבל בחיים הנוכחיים שלך אשר ניתן לשפר באמצעות נתונים נוספים על הלקוחות שלך, העובדים שלך, מכירות, או כל ערך שימושי אחר. בפעם הבאה שתתפתו לקבל החלטה על תחושת בטן, פנו לנתונים ותראו מה תוכלו ללמוד.
3. צלעות מכירות
במיוחד בסטארט-אפים בשלב מוקדם, כל הקבוצה נלחמת (על בסיס יומיומי לפעמים) כדי שהחברה תשרוד. אז כדאי שתאמין שתמכר לכל מי שאתה בא איתו במגע!
זה בעצם פחות על הכרת התוספים והתכניות של Salesforce או כיצד לזהות פוטנציאל ויותר כיצד לתקשר את החברה שלך ואת מוצריה בצורה ברורה ומשכנעת למגוון קהלים שונים. דרך נהדרת לתרגל זאת? התחל על ידי זיקוק מגרש המעליות שלך וחפש דרכים "למכור" את עצמך ואת החברה הנוכחית שלך בחיי היומיום שלך. אילו חלקים ברקע, בעבודה או בחברה שלך נדמה שמלהיבים אנשים, ואשר גורמים לעיניהם לזגוג? המשך לצבור מה עובד - ומה לא - עד שאתה בטוח במגרש שלך.
4. אינטליגנציה רגשית
"אינטליגנציה רגשית היא 'משהו' אצל כל אחד מאיתנו שהוא מעט בלתי מוחשי", כותב טרוויס ברדברי, מחבר משותף של Emotional Intelligence 2.0 ונשיא ב- TalentSmart, לאחרונה עבור יזם . "זה משפיע על האופן בו אנו מנהלים התנהגות, מנווטים במורכבות חברתית ומקבלים החלטות אישיות שמשיגות תוצאות חיוביות."
אף על פי שאף אחד זה לא יכול להיות מיומנות שתשים על קורות החיים שלך, זה משהו כדי לפתח את הדרך בה היית מיומנויות אחרות ברשימה זו. "שמענו שוב ושוב מחברות השותפות שלנו כי אינטליגנציה רגשית היא, עבור רבים, אפילו יותר קריטית מכישורים טכניים בהעסקות חדשות", אומר מייסד שותף של מכון Startup ומנהל התוכנית של ניו יורק, שון ג'ונסון. "יתר על כן, אינטליגנציה רגשית מגלה קשר להצלחה בקריירה ארוכת טווח ולעלייה בשכר ברוטו."
איך אתה משתפר בזה? פסיכולוגיה היום מציעה שש הצעות, כולל לימוד כיצד להפחית את הרגשות השליליים שלך, לנהל מתח, להיות אסרטיבי יותר, להישאר פרואקטיבית, להקפיץ בחזרה במהלך מצוקות ולהביע רגשות אינטימיים במערכות יחסים אישיות קרובות. על קצה המזלג, שיפור ה- EI שלך עוסק בקשב מקרוב לרגשות של עצמך ושל אחרים, במיוחד בתקופות אינטנסיביות או קשות.
כן, כשאתה מתראיין עם סטארט-אפ (או לכל משרה אחרת), אתה רוצה להתמקד בכישורים העיקריים שאתה מביא לשולחן - הדברים שבילית בקריירה שלך בשליטה. אבל, כמו ששמענו פעם אחר פעם, זה לא מה שהכי חשוב עבור סטארטאפים. מה שבאמת מרגש אותם זה להיות נכונות לקפוץ פנימה ולעשות כל מה שצריך לעשות ותשוקה אמיתית לחברה.
כך שלמרות שלימוד מיומנויות אלה בהחלט יעזור לכם בעבודת התחלה, היתרון העיקרי בלקח פסק זמן מלוח הזמנים שלכם לעבוד עליהם הוא בהצגת מייסדים והעסקת מנהלים שאתם מתרגשים, מוכנים וגזרה לסטארט-אפ. החיים.
מדוע לא לעשות את הצעד הראשון היום?
