יש לך ראיון עבודה לקראת תפקיד שאתה ממש מתרגש ממנו. אז ברור, שאתה תעשה באופן מוחלט את כל שביכולתך בכדי לסמר אותו.
עם זאת, לעיתים, כוונותיכם הטובות ביותר הן ההפצה. אתה מתכונן לכל מקרה - ובסופו של דבר אתה גורם לעצמך לטעות שאחרת היית נמנע ממנו.
להלן החדשות הטובות: ברגע שאתה מודע לנושאים האלה, אתה יכול להיות בטוח שמאבד אותם. עם זה בחשבון, הקפידו להימנע מארבע הטעויות הללו:
1. מגיע סופר מוקדם
אני 100% מבין את החשיבות של השארת זמן נוסף. אני מקבל גם את הרצון להיות ברדיוס של חמש דקות שעה מוקדם, רק בגלל שזה יעזור להרגיע את העצבים שלך.
מה שאני לא מבין זה להחליט ללכת למשרד ולבלות שם את הזמן הנוסף ההוא, בהמתנה.
זכור, הראיון שלך הוא חזרה שבה אתה מציג מה היית רוצה לעבוד איתו. מה חשב בוס הקולגות העתידי שלך על מישהו שהופיע וביקש תשומת לב שעה לפני כל פגישה מתוכננת? (הסיכויים שהם היו עובדים על משהו אחר, או שעדיין לא היו מוכנים, ומעצבנים מעט.)
במקום זאת
מצא מקום קרוב לחכות אליו ולהופיע לא יותר מעשר דקות מוקדם. (המכונית שלך מקובלת.)
2. וודא שכל תשובה בנויה בקורות החיים שלך
זה די הגיוני לחשוב שהאדם שמראיין אותך היה מכיר את קורות החיים שלך. אחרי הכל, הניסיון הקודם שלך הביא אותך לנחיתה של פגישה זו מלכתחילה.
אינך רוצה לשעמם את מנהל ההעסקה ולבצע את המעשה המדויק של "לחדש את קורות החיים שלך", כך שכל התשובות שלך מתחילות מההנחה שהוא יודע את הכישורים הבסיסיים שלך ורוצה ללמוד עוד.
הנה הבעיה: בעוד שהמראיין שלך בדק את קורות החיים שלך, יתכן שהוא קרא 100 אחרים עבור התפקיד. הוא יכול היה להיות גם בראיונות גב אל גב באותו יום - או שזה עתה הועבר לתיק והעביר את התיק שלך (זה קורה). לכן, כשאתה נוקט בגישה זו, הוא מבלה את רוב השיחה מעט מבולבלת, כלומר רוב התשובות שלך לא יינחתו בפועל.
במקום זאת
הוסף הקשר לתשובות שלך. התחל בשורה כמו "כשהייתי בבית, שם האחריות העיקרית שלי הייתה …"
האם היה לך ראיון שלא הלך כל כך טוב?
זה בסדר. העובדה שאתה קורא את העצה הזו מוכיחה שתעשה כל כך הרבה יותר טוב בפעם הבאה.
ראה את כל החברות המדהימות שישמחו לפגוש אותך
3. לשאול את השאלות המוכנות שלך
אתה יודע שזה יצר רושם רע אם תגיב ל"יש לך שאלות "עם" לא! "אז הכנת רשימה ערב קודם.
אבל אם השאלות שלך כבר נענו במהלך השיחה, היא תחשב כנגדך אם תשאל אותם. הסיבה לכך היא שתיראי כאילו לא הקשבת - או שאתה מתקשה לחשוב על הרגליים.
אף אחת מהן אינה תכונות בהן מנהלים עובדים.
במקום זאת
רשמו הערות במהלך הראיון שלכם. ככה, תוכלו לעקוב אחר השאלה על דבר שהוזכר קודם לכן. זה נשמע כמו "האם תוכל לספר לי יותר על זה?", או אפילו "שמתי לב ששאלת שאלה לגבי פיתרון בעיות (או מיומנות אחרת). אתה יכול לספר לי יותר על איך זה יתגלה לתפקיד הזה? "
4. סיום בהערת "סגירת המכירה"
עצות ראיון קלאסיות ממליצות להסתיים בשאלה כמו "האם יש לך הסתייגות מהיכולת שלי לבצע את העבודה?" או "האם יש סיבה שתוכל לחשוב מדוע לא הייתי מתאים למשרה זו?"
הרעיון הוא שמנהל הגיוס יגיד לך אם חסר משהו, כדי שתוכל להתייחס אליו ולהוכיח שאתה מוסמך במאת האחוזים.
הבעיה היא שגישה יכולה להיות די אגרסיבית. זה מציב את המראיין במקום - ואת ההגנה. אמנם זה עשוי לעבוד בחברה עם ויברט תחרותי גרון; זה יכול להיות פורץ עסקות בסביבה רגועה יותר.
במקום זאת
תשתה את השאלה הזו בצורה תומכת יותר באמירה, "האם יש חוויה או תכונות אחרות שיעזרו לי להרחיב על כך?" או לדלג על אותה אחת לגמרי ולקחת דף מהסופר מרשל דר: "למעשה כן, הייתי תוהה מה היה הרגע הכי טוב שלך עד כה? "
כשיש ספק, זכור שהראיון הוא הסיכוי שלך להפגין איזה סוג של צוות אתה היית. לכן, בין אם אתם מתלבטים מתי להופיע, או כיצד לענות על שאלה, או לסיים את השיחה; שאל את עצמך, "האם הייתי נוקט בגישה זו בפגישה חשובה?" לעתים קרובות יותר מאשר לא, התשובה הזו תנווט אותך נכון.
