ישבתי בפגישה עם הבוס שלי וכמה עמיתים אחרים במחלקת השיווק באחד התפקידים הקודמים שלי. מטרת הפגישה שלנו הייתה לדבר על האסטרטגיה הכוללת שלנו - במיוחד עבור המדיה החברתית - ולזהות אם יש משהו שניתן לייעל ולפשט. היינו מחלקה ממש קטנה. לכן, אם הייתה דרך כלשהי שנוכל לחסוך לעצמנו קצת זמן ומאמץ, כולנו היינו אוזניים.
לאחר מכן, הבוס שלי נרתם מההצעה שלה: "אני יודע שיש פלטפורמות בהן אנו יכולים להשתמש שיעלו אוטומטית את כל הפוסטים בפייסבוק שלנו בטוויטר. בוא נשתמש בזה - אז נצטרך לדאוג רק לניהול חשבון אחד! "
ישבתי בכיסא המסתובב שלי בשולחן חדר הישיבות והתכווץ. אני לא מחשיב את עצמי כמומחה למדיה חברתית, אבל ידעתי מספיק כדי לוודא מיד שזה רעיון נורא. היו לנו קהלים שונים מאוד בין שני החשבונות שללא ספק היו מצפים להודעות שונות. ובכל הכנות, בכל פעם שראיתי עסק מעסיק את אותה טקטיקה, פשוט חשבתי עליהם כעל עצלנות - וזה לא היה בדיוק המוניטין שאליו כיוונו.
אז מצאתי את עצמי במצב של מצוקה. הבוס שלי הציע משהו שחשבתי - לא, שידעתי - היה רעיון רע באמת, והייתי נואש לדבר ולנסות לתקן את הספינה. אבל, לא יכולתי מאוד לזרוק את ידי באוויר ולצעוק, "איזה רעיון אידיוטי זה, דברה ?!" (ברור ששמו של הבוס שלי השתנה - אבל, אני באמת מקווה שאתה קורא זה, דברה .)
אני מוכן להתערב שמצאת את עצמך במצב דומה לפחות פעם או פעמיים בעבר (זה קרה לעיתים קרובות מדי עבורי - אחרי הכל, זה היה אותו הבוס שהציע להצטייד באייל לחופשת החברה) קבלה). רק בגלל שמישהו הוא הממונה עליכם לא אומר בהכרח שהוא או היא מתמלאים כל הזמן בהצעות גאוניות - ערני ספוילר: גם לבוסים יש רעיונות רעים.
אבל, אם אתה יודע איך זה לנסות לנגוס את הלשון שלך כשהמנהל שלך מתמודד על רעיון שהיא חושבת שהוא הגדול ביותר, אז אתה גם יודע איזה מצב דביק זה יכול להיות. אתה צריך לדבר? לחלופין, האם עליך להנהן בהתלהבות במאמץ לחסוך לעצמך קצת בעיות ולהישאר בצד הטוב של הבוס שלך?
ובכן, זה תלוי בהרבה דברים - כולל הרעיון הספציפי ויחסי העבודה שלך עם המנהל שלך. אך מתוך אינטרס לעזור לכם לנווט במים העכורים האלה, הנה ארבע אסטרטגיות שונות שתוכלו ליישם כאשר הבוס שלכם יורק הצעה ראויה לעין.
1. שאלו שאלות
לעתים קרובות - במיוחד בפגישות שמתפקדות יותר כמו סיעורי מוחות - יש לנו נטייה לצעוק רעיון אפוי למחצה עוד לפני שהספקנו לחשוב על הלוגיסטיקה העומדת מאחוריו. אנו נסחפים כל כך ברוח החדשנות והיצירתיות, עד שאנו מוכנים יותר לתרום הצעה לחלוטין מהשרוול. כולנו עשינו את זה - ובאמת, אין בזה שום דבר רע.
ובכן, מה אם זה בדיוק מה שהבוס שלך עושה? זכור, ברוב המקרים, המפקח שלך זורק רעיון לאמוד תגובות ולאסוף משוב - זה לא אומר שהיא שוללת דרישה נוקשה עם גישה מסוג "הדרך שלי או הכביש".
במקרים אלה, יכול להיות מועיל במיוחד לשאול שאלות על ההצעה ולדחוף לבירור נוסף לגבי הרעיון הספציפי שלה. זה יביא את הגלגלים להסתובב ולאלץ את הבוס שלך לחשוב על ההצעה שלה בהקשר גדול יותר - ולא רק בלהט הרגע.
לעתים קרובות יותר מאשר לא, זה מספיק כדי להרוג את הרעיון לגמרי מבלי שתצטרכו לומר דבר ביקורתי ישירות על תרומתה. Whew - משבר הימנע.
2. הצבע על החסרונות
דחפת לקבלת פרטים נוספים, ואתה חושב שברור לחלוטין שהרעיון הזה נועד להיות פלופ מוחלט. הבוס שלך? ובכן, יכול להיות שהוא יעמוד ליד פודיום עם זיקוקין זיקוקין והדגל האמריקני מנופף מאחוריו - עם הדרך שהוא מדבר, אפשר היה לחשוב שהוא פשוט הגה את הרעיון של לחם חתוך.
אז מה עכשיו? הגיע הזמן לנקב חורים בהצעתו - באופן מנומס ומקצועי, כמובן. זכרו, לא משנה עד כמה הוא מחוץ לחומה ההצעה הנוכחית שלו, הבוס שלכם הוא עדיין בן אנוש רציונלי (ובכן, אני מקווה) שמוכן להקשיב לוויכוחים הגיוניים.
במקרה של מצוקת המדיה החברתית שלי עם הבוס שלי, הייתי יכול לומר משהו כמו, "אני ממש אוהב לאן אתה הולך עם ניסיון למצוא פלטפורמה ריכוזית שתחסוך לנו זמן. עם זאת, אני חושב שהיינו מאבדים הרבה מעורבות בקהלים שלנו אם היינו מפרסמים את אותה הודעה שמיכה בכל מקום. "
רואים כמה נעים ועם זאת היה פשוט? המפתח הוא להתחיל במשהו חיובי - אני בטוח שתוכל למצוא איזושהי גוש טוב בתוך המגרש של הבוס שלך. ואז בחר אחד (כן, רק אחד - אתה לא רוצה להיראות כאילו אתה קורע אותו לגזרים) נפילה משמעותית והסביר את עצמך. תודיע את דעתך, ובוודאי שתעודד דיון יצרני.
3. הצע חלופה דומה
אם אתה יודע מספיק לחשוב שרעיון הוא נורא, רוב הסיכויים שיש לך הצעה טובה יותר לשרוול. אז למה לא לשתף אותו? זה עובד הכי טוב אם הרעיון שלך יכול אפילו לנבוע במקצת ממה שהבוס שלך הציע במקור.
בואו נתייחס לאותו הבוס ועם הפיאסקו של המדיה החברתית כדוגמא. כדי להשתמש באסטרטגיה זו, הייתי אומר משהו על קו, "אמנם אני לא חושב ששימוש באותה הודעה בכל מקום זה הדרך ללכת, אני באמת חושב שאתה עומד במשהו עם ההצעה שלך להשתמש במרכז פלטפורמה. יהיה לנו שווה לבדוק את אחד מהם ולראות איך זה מייעל את הדברים עבור הצוות שלנו. אני שמח לעשות קצת מחקר ולהתחיל עם מחקר שמתאים לצרכים שלנו בצורה הטובה ביותר. "
זה נותן לבוס שלך קרדיט ומדגיש כי חתיכה אחת מהרעיון שלה שהייתה למעשה סולידית, ובמקביל מבהירה שאתה חושב שגרעין ההצעה שלה צריך קצת לצבוט.
בנוסף, אתה מתנדב להכניס עבודות רגליים בכדי להעביר את ההצעה שלך. בואו נודה בזה - אנשים הרבה יותר מוכנים לקפוץ על העגלה שלך כשאתה יהיה זה שרוב עושה את ההרמה הכבדה.
4. שמור על שתיקת הפה
אני חושב שכל שלוש האסטרטגיות שלעיל יכולות להיות יעילות. עם זאת, רק אתה יכול לדעת כיצד הבוס שלך יכול להגיב לביקורת בונה על בסיס חילופי האינטראקציות שלך בעבר. וישנם אותם מקרים נדירים (ולצערנו הבוסים) שרק יעופו מהידית ממבט ראשון של האופוזיציה.
אני שונא להגיד את זה, אבל במקרים האלה, כנראה שתרצה לזלוג בשפתיים - אלא אם כן די בהצעה החדשה והמבריקה של המנהל שלך בכדי לגרום לרעה משמעותית לצוות שלך או לחברה כולה.
בסופו של דבר הבוס שלך הוא עדיין הבוס שלך. זה תלוי בך להחליט אם נפילה אפשרית של אי הסכמה שווה לך. אם זה לא? ובכן, פשוט תמשיכו לנשוך את הלשון.
מביך הוא המילה היחידה שבה אתה יכול להשתמש בכדי לתאר את המקרים שבהם הבוס שלך מדבר עם רעיון שהוא לא פחות מאשר נורא. אתה מרגיש דחף שאי אפשר לעמוד בפניו לדבר את דעתך. עם זאת, על הצד השני של המטבע, אינך רוצה שזה יוביל למערכת יחסים מתוחה או לפגוע ברגשות.
נסה אחת מהאסטרטגיות הללו, ואתה בטוח תתרחק מהשיחה ההיא עם המוניטין המקצועי שלך שלם - ואולי אפילו הצעה טובה יותר על השולחן!
