בוודאי ראית את המאמרים מרחפים ברחבי האינטרנט המציגים סימנים שעליך לעזוב את עבודתך באופן מיידי (ואם עדיין לא תוכל לקרוא אותם כאן, כאן וכאן).
כשאתה תקוע בעבודה שאתה שונא, קל להסתכל על אותם מאמרים, לראות את האמת בכל שלט המופיע, ולבסוף למצוא את התיקוף שחיפשת להגיש במכתב ההתפטרות שלך ולהתחיל לחפש עבודה חדשה.
עכשיו, בהחלט ישנם מצבים שמצדיקים להיגמל, והרבה אנשים תקועים בעבודות שהם שונאים, כאשר ברור שהם צריכים לחפש משהו טוב יותר.
אבל, מה שמרגיש כמו עבודה איומה לא יכול להיות נורא לצמיתות - במצבים מסוימים, כדאי יהיה לכם לנסות לתקן את העבודה שלכם ולא לקפוץ ספינה.
איך אתה יכול לדעת אם אתה יכול לגרום למשרה הנוכחית שלך לעבוד? חפש את השלטים למטה.
1. אתה מקיף את עצמך בשליליות
אם אתה כל הזמן מרגיש מתוסכל מהבוס שלך, מהאחריות שלך, מהעמיתים לעבודה והחברה בכלל, פנה אל החברה שאתה ממשיך בעבודה. האם אתה רוטן עם הקולגות שלך בארוחת הצהריים? האם אתה מבלה את הפסקותיך במעקב אחר הרכילות האחרונה על מי קיבל את הקידום שרצית ומי הוזמן לארוחת צהריים על ידי מנהל המחלקה?
על ידי התמקדות בתלונה, אוורור ורכילות, אתה מקיף את עצמך בכוונה לשליליות - מה שעלול לכתים את תפיסת העבודה שלך.
במקום זאת, נסה להתמקד במה שנהדר בעבודה שלך. במקום להתלונן על קידום שהוחמצ, עבד על תיעוד ההישגים שלך, כך שתוכל להציג בפניך מקרה טוב יותר בפעם הבאה. שוחח עם עמיתייך על פרויקט מרגש שאתה עובד עליו, ולא על האוורור לגבי המשימה הכברית שהבוס שלך ביקש ממך לבצע.
האם חשיבה חיובית יכולה לפתור הכל? לא נורה על ידי ארוך. אבל על ידי ניסיון לשנות את הלך הרוח שלך, תהיה לך מושג ברור יותר אם הבעיה היא העבודה שלך - או הדרך בה אתה חושב על העבודה שלך.
2. לא יצרת תוכנית לתנועה
אין דבר גרוע יותר מלהרגיש תקוע בעבודה ללא אפשרות צפויה להתקדם. זה נראה די ברור שאם אין מקום לצמוח, הגיע הזמן לעבור למשהו אחר.
אבל האם הנושא הוא באמת שאין מקום לצמוח - או שלא שיתפת פעולה באופן פרואקטיבי עם הבוס או ה HR כדי לקבוע איך להגיע למקום שאתה רוצה להיות?
אולי, למשל, אתה רוצה לעבור לתפקיד ניהולי במחלקה שלך, אבל אתה כל הזמן עוקף למבצעים. אין מקום לתנועה, נכון? ובכן, קרוב לוודאי שלא אם אתה עובד עם הבוס שלך כדי לזהות מה אתה צריך לעשות ואילו מיומנויות אתה צריך לפתח כדי להתמודד עם הקידום הבא הזמין.
לחלופין, אולי אתה צריך לעבוד עם משאבי אנוש כדי לקבוע אם יש מהלך פנימי שאתה יכול לעשות שיעזור לך להשיג את המטרות שלך טוב יותר - כמו לעבור מצוות המכירות לצוות הדרכת מכירות, שם תוכל להתחיל להשתמש בכישורי ניהול לשימוש .
3. לא עשית חופשה בגילאים
ראית את המחקר, קראת אותו ב- Muse, ואפילו שמעת אותו בטלוויזיה, באמצעות פרסומות המפרסמות כרטיסי אשראי או בלאס וגאס: בארה"ב העובדים לא משתמשים בימי החופשה שלהם.
בואו נהיה כנים: עבודה בזרם אינסופי של שבועות של 40 פלוס שעות ללא הפסקה עלולה לגרום למישהו לרצות לפרוש מתפקידו. וכך, אם עבר זמן רב מאז החופשה האחרונה שלך, יתכן שהבעיה איננה שאתה צריך לעזוב את מקום העבודה שלך לגמרי - אלא שאתה זקוק להפסקה מהמשרד כדי להיטען מחדש.
נעשה נכון - כלומר, עם כמה שפחות בדיקת אימיילים - חופשה יכולה לעזור לך להרגיש פחות לחוצה ויעילה יותר בעבודה. ויכול אפילו לתת לך נקודת מבט חדשה לחלוטין על עמדתך הנוכחית.
ניצול של ימי החופשה הבלתי מנוצלים כדי להפסיק את עבודתך יכול לעזור לך לחזור עם בהירות רבה יותר: האם רק היית זקוק לכמה ימי חופש? או שאתה זקוק להפסקה קבועה מהעבודה שלך?
4. לא השמעת את הדאגות שלך לבוס שלך
אולי כמה מההיבטים של העבודה שלך באמת בלתי נסבלים - למשל, אתה לא אוהב את האחריות המוקצית שלך, אתה לא יכול לסבול לעבוד עם צוות הפרוייקט שלך, ועומס העבודה שלך כל כך כבד שאתה כל הזמן מאחר ועובד עליו סוף השבוע.
אבל אלא אם כן דיברת בפועל עם הבוס שלך על הדברים האלה, אין לך מושג אם הם היבטי תפקידך המוצבים באבן, או שמא אתה באמת יכול לשנות את מצבך.
פשוט על ידי השמעת דאגותיך לבוס שלך, ייתכן שתוכל להזיז את עומס העבודה שלך, למקד את זמנך בסדרי עדיפויות או בפרויקטים שונים, או לעבור לצוות פרויקטים אחר. בעיקרון, ייתכן שתוכל לשפר את העבודה הנוכחית שלך בהרבה - מבלי שתצטרך לרשום את קורות החיים שלך.
לפני שאתה מנקה את קורות החיים ומכתב השער ונעמק בחיפוש עבודה, כדאי לבדוק אם ניתן להציל את העבודה הנוכחית שלך. לפעמים, שינוי הלך הרוח שלך ודוגל בעצמך יכול לעשות את כל ההבדל.
