עובדה: אם אתם מחפשים עבודה, אתם בטח לחוצים. זה בסדר. מה שלא בסדר זה לאפשר לעצמכם לחרד יתר על המידה מדברים שלא יעשו או יפרו את מועמדותכם לעבודה.
אני לא אתווכח איתך בשאלה אם פרט מסוים חשוב, אך אם יש משהו אחר מועיל בחיפוש העבודה שלך שאתה יכול לבזבז את זמנך עליו, אולי תרצה לשקול מחדש את סדר העדיפויות שלך. הנה כמה דברים שאני רואה שאנשים (ללא צורך) מדגישים עליהם כל הזמן.
1. לצבוט את קורות החיים שלך
מה הדבר הראשון ברשימת המטלות של מחפשי העבודה? מעדכן את קורות החיים שלהם. זה נהדר, אבל הבעיה מתעוררת כאשר זה הופך להיות הצעד היחיד.
ראיתי את חלקי ההוגן של מחפשי העבודה שפשוט אובססיביים בקורות החיים שלהם, וזה כל כך בזבוז זמן. אל תבינו אותי לא נכון. קורות חיים כתובים היטב הם בבירור מרכיב חשוב בחיפוש עבודה מוצלח, אבל זה כל מה שהוא: רכיב אחד. תעשה את זה ותמשיך הלאה. את שארית זמנך ניתן להקדיש בצורה חכמה הרבה יותר לרשת, לפגוש אנשים וליידע את אנשי הקשר שלך מה אתה מחפש (עוד על זה כאן). מי שאתה מכיר סביר להניח כי הרזומה שלך יכניס את כף הרגל בדלת. הקדיש את הזמן שלך בהתאם.
2. הסבר יתר על רקע הרקע שלך
יותר ויותר אנשים יש מסלולי קריירה מפותלים ולא לינאריים כעת. זה אומר, בין השאר, שיותר ויותר אנשים מוציאים את שטח הכיסוי היקר שלהם בכדי להסביר כיצד הם פנו למשרה מסוימת - פירוט מוקפד של קבלת ההחלטות העומדות מאחורי כל משמרת בקריירה.
זה דברים חשובים, ואם תקבלו ראיון, מנהל הגיוס בוודאי ישאל לגבי מסלול הקריירה שלכם (הנה התמודדות עם זה). אך עד שהוא או היא יתעניינו מספיק במועמדות שלכם בכדי להציע לכם ראיון, האדם שקורא את בקשתכם פשוט לא יושקע מספיק כדי לטפל בו.
במקום זאת, מיקדו את מכתב השער שלכם על ההשפעה שתוכלו לעשות (נסו תבנית זו), וגבו את טענותיכם עם ניסיון קודם ומיומנויות רלוונטיות. אין צורך לקשור אותו עדיין לגמרי. פשוט תגלה שאתה יכול לעשות את העבודה בראש ובראשונה. אתה יכול לדאוג להסביר את מסלול הקריירה שלך בעבר ובעתיד כשאתה מוזמן לראיון.
3. שאלה כיצד ניתן להתייחס למראיין שלך
הגעת לכל הדרך לשלב הראיונות, ו (בניגוד לשיקול דעתך הטוב יותר) אתה באמת מעלה את התקוות שלך לגבי עמדה מסוימת. אתה לא רוצה להסתכן בעשיית דבר, ואני מתכוון לכל דבר, לא בסדר.
אני יודע איך זה מרגיש. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך להתחרפן על כל דבר קטן. לדוגמה, לחוץ אם לפנות את הודעת התודה שלך ל"מר. סמית 'או "מר. ג'ון סמית 'או "ג'ון" או "ג'וני" (כך הוא הציג את עצמו) הוא יתר על המידה. לכו עם מה שמרגיש נכון לסוג החברה שאתם מגיבים לה וקראו לזה יום. קבל את הדברים הגדולים - כמו למשל לשלוח פתק תודה - נכון, ותן לדברים הקטנים ללכת.
4. תוהה מתי ובאיזו תדירות לבצע מעקב
הכל נעשה ועכשיו אתה רק - מחכה. אני יודע שזה מלחיץ, אבל התנגד לדחף למעקב כל שלוש שעות עד שתקבל תגובה. אם המראיין שלך אמר שהוא או היא יחזרו אליכם בעוד שבוע, אז שלחו את פתק התודה שלכם לאחר הראיון ואל תעקבו שוב עד שיעבור שבוע.
כמובן, בהחלט דבר טוב לבטא את ההתרגשות שלכם ומובן לרצות תגובה, אך לפני שתעשו זאת (שוב), נסו להכניס את עצמכם לנעליו של מנהל הגיוס. קבלת ההחלטה להעסיק מישהו לוקח זמן, במיוחד אם זה דורש אישור של כמה אנשים. ואם הייתם עובדים מישהו, הייתם חושבים שזה יתר על המידה שהוא או היא שלחו פעמיים בשבוע אחד על אותו הדבר? אולי. אם היית מוצא את ההתנהגות שלך מעצבנת, זה סימן די טוב שגם מישהו אחר היה עושה זאת.
אז מה זה אומר על קצה המזלג? אל תציף את עצמך ואל תציף אחרים. בהכרח חיפוש העבודה שלך יהיה מעט מלחיץ, אבל זה לא חייב להיות סיוט. אם זה מתחיל להרגיש כמו אחד, קח צעד אחורה והערך אם אתה מקשה על כל התהליך הזה ממה שהוא צריך להיות. גם אם אף אחד לא נחמד או טוב לב אליך במהלך חיפוש העבודה שלך, אתה יכול לפחות להיות נחמד וחביב לעצמך.
