הכניסה לראיון היא הרבה יותר מסובכת ממה שהיא צריכה להיות. אתה יכול לעשות הכל נכון ובכל זאת בסופו של דבר. או שאתה יכול להיות ממליץ על ידי מישהו בעל השפעה ולהכניס את כף הרגל לדלת מבלי אפילו ליישם רשמית. כל העניין יוצא משליטתך יותר ממה שאתה רוצה להאמין.
אז, מה הם דברים שעשויים להשפיע על הסיכויים שלך לקבל את תשומת הלב של החברה - ללא קשר לשאלה אם עליהם לעשות זאת או לא? אי אפשר למנות את כולם, כי כמו פתית שלג, כל מנהל שכירות שונה. עם זאת, הנה ארבע מהסיבות השכיחות יותר שלא הזמנתם לחשוב, וחשוב מכך, מה תוכלו לעשות בקשר אליהם.
1. אתה לא מכיר את האנשים הנכונים
בטח שמעת את האמרה הישנה, "זה לא מה שאתה יודע, זה מי." אתה יכול להפסיק להיות עכשיו בהכחשה. שנינו יודעים שזה נכון לפחות חלקית. כמובן שמנהלי שכירות רוצים להעסיק אנשים שיכולים לבצע את העבודה. הבעיה היא שיש בדרך כלל אנשים רבים שיכולים לעשות זאת. לפעמים ההבדל מסתכם במי שעשה את ההקדמה.
האם שמך יצא מאיזה מערכת מעקב אחר מגישים אחר פונים, או שמא סמנכ"ל המכירות עבר בקורות החיים שלך? זה משנה. משמעות הדבר היא שרשתות לא רק צריכות להיות חלק מאסטרטגיית חיפוש העבודה שלך, אלא שהיא צריכה להיות החלק הגדול ביותר באסטרטגיה שלך. להלן מספר טיפים שתוכל להתחיל.
2. קורות החיים שלך לא קלים לרפרוף
קראת נכון. אמרתי פורמט, לא תוכן. אם מגייס לא יכול לרפרף בקלות על קורות החיים שלך ולקבל את כל המידע הרלוונטי ממנו במהירות, מה הסיכוי שאתה חושב שתבצע את הקיצוץ?
אוקיי, אולי לא הכל קשור לפורמט. העניין הוא שלא משנה כמה אתם מרשימים אם חומרי היישום שלכם חסרים בהירות. נקה את כדורי קורות החיים שלך, והתמקד בנקודות העיקריות שאתה רוצה להעלות.
3. השארת מידע רלוונטי
מהדברים שעשויים להטות את מועמדותך לכאן או לכאן, היית חושב שדברים שלא כללת בבקשה שלך לא יהיו מעורבים. אולם לעיתים קרובות דברים שאתה מפסיר, כגון משרות לא רלוונטיות או GPA אם אתה תואר חדש, יכולים לפגוע יותר ממה שהם עוזרים.
בטח, אתה לא רוצה לבזבז מקום בקורות החיים שלך על דברים שאינם נקודות החוזק שלך, אבל אתה בטח תגרום לעצמך להראות גרוע יותר אם יש פער גדול בין מקומות עבודה או מקום ריק שמסתובב בתחתית. מנהלי שכירה עשויים להניח את הגרוע ביותר, כאשר המציאות הרבה יותר מכובדת. כלול מספיק כדי ששאלות לא יעלו, ואז השתמש ברוב חומרי היישום שלך בכישורים והחוויות הרלוונטיים יותר שלך.
4. שמך נשפט (שלא כדין)
כן, זה סוג של באמר. זה לא חוקי להפלות על בסיס גזע או מין, אבל זה לא מונע מאנשים לתת לתת-מודע שלהם - לפחות אני מקווה שזה תת-מודע - הטיות משפיעות על רשמיהם מהמועמדים לעבודה. מידע זה אינו נחשף בדרך כלל ביישום, אך פעמים רבות שם מספיק לעבוד. אין הרבה מה שמחפש עבודה בודד יכול לעשות בקשר לזה, אך קח זאת ככדור מתחמק. אתה אף פעם לא רוצה לעבוד בחברה שלא תעסיק מישהו על בסיס הגזע או המין שלו.
החדשות הטובות הן שיש לפחות בונוס אחד שאתה יכול לתת לעצמך במשחק השם. ככל הנראה, אנשים עם ראשי תיבות אמצעיים על שמם נתפסים כחכמים ומוצלחים יותר. לך על זה. הוסף אות אחת בקורות החיים שלך ובדוק אם זה משנה. מי יודע? אולי זה ייתן את הסולם לטובתך.
שוב, הדברים האלה כנראה לא צריכים להיות חשובים. תהליך חיפוש העבודה יהיה שוויוני יותר אם הם לא היו עושים זאת. אבל, המציאות היא שכן. ברגע שיש לך תחושה למה לצפות, הצעד הבא שלך הוא להשתמש בזה לטובתך. בהצלחה!
