חדשות רעות לכל מי שאי פעם פונה לעבודה אצלי: אני עדיין קורא מכתבי שער. (אוף, אני יודע נכון, אני דינוזאור כזה.)
למעשה, זהו החלק הראשון של אפליקציה שאני מסתכל עליה מכיוון שזו הדרך המהירה ביותר לראות אם אתה עושה מאמץ כלשהו בבקשה למשרה ספציפית זו. יש כמה דברים שאני יכול להבין תוך שניות שיקבעו אם אתה מתראיין - או אם אתה נבעט לבעלי הערימה.
עם זאת, גם כשאנשים עושים את המאמץ למסמר חלק זה של התהליך, הוא עדיין יכול להחמיא. וזה מסריח כי כתיבת מכתב שער מותאם אישית דורשת הרבה אנרגיה, ואם אתה לוקח את הזמן לעשות את זה, מגיע לך לראיון.
אז, מה הדברים שאתה כל כך קרוב לעשות נכון - אך חסר לך את הסימן? תן לי לספר לך!
1. הפנית אותו אלי, אך איגרת את שמי לא נכון
שום דבר לא מרגש אותי יותר לחפור פנימה מאשר לראות אותך פונה אליי בשמי ולא מ"השכיר מנהל "או" למי זה עשוי לדאוג. "עם זאת, שום דבר לא גורם לי להתעכב מהר יותר מאשר לראות את שמי מאוית בצורה לא נכונה. תסמכו עלי, אני יודע, זה מסובך. זה לא כדרך האיות של ג'ני. אני יודע גם שלמאייר יש יותר מדי תנועות ברציפות. עם זאת, שמי בכל האינטרנט (ועל כן אני מתכוון לדף צוות החברה וללינקדאין שלנו), כך שדי קל לחפש אותו.
אני לא אומר את זה כי אני אגומניאק, אלא בגלל שהפרטים הקטנים והקטנטנים האלה עושים רושם גדול באופן מפתיע. אם אינך מצליח להשיג את המשימה הבסיסית הזו, כיצד אוכל לסמוך עליך שתתמודד עם עניינים מורכבים יותר? וכן, אני ממשיך בהנחה שכל עבודה שתפנה אליה תהיה מעורבת יותר מאשר איות נכון של שמות.
ברצינות, כדאי לבדוק שוב את איות השם לפני שתלחץ על שלח. ותוך כדי כך, עשה את אותו הדבר עבור כל מילה שהקלדת. במיוחד שם החברה. (כן, באמת, תתפלאו.)
2. התחלת עם קו פתיחה מעניין, אבל זה לגמרי לא קשור לכל דבר
מרבית מכתבי הכריכה מתחילים באומרם הברור מאליו: "שמי ואני מגיש בקשה ל"את". אליו אני בדרך כלל מגיב, "דו." אז זה תמיד פינוק כשמועמד מתחיל בעובדה מהנה, בלתי נשכחת אנקדוטה, או קו פיקח. בכך שאתה עושה זאת מייד יש לך את תשומת ליבי.
עם זאת, עובדה מהנה זו, אנקדוטה בלתי נשכחת, או קו חכם מתחברים טוב יותר לכישורים הרלוונטיים שלך, לתפקיד שאתה מגיש, או לכל הפחות, לתעשייה בכלל. כתיבה "הדבר הראשון שאתה צריך לדעת עלי זה שיש לי קעקוע מחווה של בית מלא " תמשיך לקרוא אותי, אבל בסופו של דבר השאלה שלי לא תהיה, "כמה מהר אוכל להכניס את האדם הזה לראיון?" אלא, "איפה הקעקוע הזה?" "האם שני אולנס עשו את החיתוך?" ו"למה אני נאלץ לחשוב על בוב סאג'ה ברגע זה? "
אם לא תמצאו מעברים ערמומיים זה לא הקטע שלכם - וזה בסדר! - צמצמו לעצמכם הפסקה מכל סיעור המוחות, ובמקום זאת השתמשו באחד מפתיחי המכתב הנפלאים האלה. (או, גש מעל ומעבר והתייעץ עם מומחה למכתבי שער כדי לעזור לך לשכלל את שלך.)
3. דיברת הרבה על החברה, אבל שכחת לדבר על עצמך
אז, אתם אוהבים את החברה בה אתם מגישים עבודה, ואתם רוצים לוודא שמנהל הגיוס מבין זאת. גדול! אנשים באמת מעריכים באמת כשאתה לוקח את הזמן להתאים אישית את מכתב הכריכה שלך כשכולם אחרים מתקשרים אליו.
אבל לפני שתעירי פיוטית במשך 10, 000 מילים על כמה אתה מעריך את היוזמה הירוקה החדשה של הארגון, וודא שאתה זוכר לדבר על עצמך ולמה אתה משתלב בצורה מושלמת עם הקבוצה הזו ידידותית לסביבה. אולי השקת תוכנית מיחזור בעבודה הנוכחית שלך, או אולי אתה מתנדב לנקות פארקים בסוף השבוע, או שאולי העבודה שלך כרוכה כעת באנרגיה חלופית. תהיה אשר תהיה, וודא שאתה מחבר את הנקודות למי שקורא אותן. עובדים במנהלים לא רק מחפשים מעריצים, הם מחפשים אנשים שימשיכו להפוך את החברה למעולה.
תסמכו עלי: בעוד שאנשים אוהבים שיזכרו להם מדוע החברות שלהם מדהימות, זה לא הופך אתכם לבלתי נשכחים.
4. אתה הבאת באופן יזום את קורות החיים הדגלים האדומים, אך שום דבר אחר
אמנם ייתכן שתוכל להגניב כמה מוגזמות לגבי הכישורים שלך לחומרים שלך, אך בסופו של דבר תיתפס. (או במהלך תהליך הראיון, או גרוע מכך, ביום הראשון לתפקידך החדש כשאתה מתבקש לתרגם עבור לקוח דובר ספרדית מכיוון שרשמת "ספרדית מדברת" כמיומנות.) אז טוב להיות כמו כנה ככל האפשר מההתחלה לגבי מה שאתה יכול ולא יכול לעשות.
עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך לבזבז את שטח היקר הזה שמסביר את כל החורים ביישום שלך. הנה העניין: אם אתה באמת לא מסווג, לא תוזמן לראיון. המשמעות היא שאין צורך לבלות זמן עם הצהרות כמו "בטח תשימו לב שמעולם לא ניהלתי מישהו לפני …" או "אמנם אני אולי לא יודע להשתמש בפוטושופ …" (וכן, זה עדיין תקף גם אם אתה זורק פנימה, "… אבל אני לומד מהיר." מעולם לא בהיסטוריה של תיאורי התפקיד מישהו כתב, "הלומדים האיטיים העדיפו. בואו ונניח שתלמד במהירות האור.)
אם אתה פשוט מפספס מיומנות או שתיים רצויות, התמקד בחלק מתיאור העבודה שאתה מצטיין בו. למרות שאסור לתעל את הקניה הפנימית שלך במכתב השער שלך, או אף פעם באמת, עליך להשתמש במרחב הזה כדי להבטיח שאתה נשמע הכי טוב שלך. כפי שכותבת המוזה, לילי ז'אנג, אומרת במאמר על הרגשת חסר-תפקוד לעבודה, "במקום להפנות תשומת לב לחולשות שלך, דרך טובה יותר לעבור לכישורים שלך היא להצהיר על כישוריך ויכולתך לתרום ישירות. הישאר חיובי, התמקד בחוזקות שלך, והתחל מייד לכישוריך הניתנים להעברה והתלהבות מדבקת לתפקיד. "(אה, ואם אתה מפסיד הרבה יותר מאחת או שתיים מהדרישות הרשומות, כנראה שזה לא ' לא המיקום הנכון עבורך.)
אם ביצעת אחת מהטעויות שלעיל, אל תדאג. העובדה שאתה אפילו להתאים אישית את החומרים שלך באופן מיידי, מעניקה לך קפיצות על פני מועמדים אחרים. עכשיו אתה רק צריך לעשות את הדחיפה האחרונה, הקטנה, שלא רק תקדם אותך לקראת התחרות - אלא מציבה אותך ממש בקצה החבילה.
אתה אשם בכל זה? מישהו אי פעם איתם את שמך לא נכון? ספר לי בטוויטר!
