אם מנהל שכירות רק ביקש ממך הפניות - מזל טוב! אתה קרוב יותר צעד אחד להשגת עבודת החלומות שלך. אך לפני שתנשא את ההצעה באופן רשמי, תצטרך לספק כמה שמות, שאחד מהם אמור להיות מישהו עליו דיווחת.
כמה פעמים הגעתם לשלב הזה בתהליך הראיון ונפרצתם מיד לזיעה קרה? "הבוס האחרון שלי לא היה יודע את הדבר הראשון שאומר עלי", אתה אומר, "במיוחד כשמדובר מדוע אני כשיר לתפקיד החדש הזה." או שאתה פשוט יכול להתחיל לדאוג שמעסיק פוטנציאלי יתפוס את זה אדם ביום הלא נכון - מה שמוביל לשיחת ההתייחסות הגרועה ביותר אי פעם.
אמנם אתה יודע שאסור לך לזרוק את המידע של הבוס שלך אם אתה מועסק כרגע, ישנם כמה מקרים שבהם זה בסדר גמור להימנע מלמסור גם מידע אחר של מפקח ישיר.
להלן מצבים אלה:
1. הבוס שלך לא ממש ניהל אותך
אם אתה מישהו שראה את הבוס שלו לעיתים רחוקות עד שאתה משוכנע שהיא דמות הדמיון שלך שמופיעה רק בסקירת הביצועים השנתית שלך, עליך לדלג על האדם הזה. אני יודע מניסיון אישי שזה גלגול של הקוביות לתת למגייס את שמו ומספר הטלפון של בוס שבקושי יודע את שמך הפרטי.
במהלך חיפוש העבודה האחרון שלי נבהלתי מהמצב המדויק הזה. והנחתי שאם לא אוכל למצוא פיתרון אחר, אצטרך לבלוע את גאוותי ופשוט לשלוח את פרטי הקשר של אותו אדם. עם זאת, מישהו שאני באמת מעריץ עצר אותי במסלולי. "אם זה באמת היה המקרה, " הוא אמר, "אל תפחד פשוט להניח את זה שם בכבוד ולהסביר את המצב." אז, צנחתי והכנתי את עצמי לספר לגייסים שלא חשבתי הבוס הקודם שלי הבין היטב את הכישורים שלי. ולהפתעתי, הם קטעו אותי עוד לפני שסיימתי את משחקי המשחק ואמרו, "אה, זה לגמרי הגיוני. אין דאגות בכלל. "
2. הבוס הישן שלך לא הגיב לחלוטין לשיחות הפניה קודמות
זה קשה, במיוחד כשאתה פשוט יודע שהמפקח הוותיק שלך היה מביא לך מילה נהדרת. אך מסיבות שאינן בשליטתך, יש רק זמנים שבהם אותו בוס ותיק נותן לדואר האלקטרוני האישי שלו להישאר ללא השגחה במשך שבועות בכל פעם. ויש זמנים אחרים שהוא או היא פשוט שוכחים כי הטלפונים הסלולריים אפילו קיימים.
אם נשרפתם בעבר על ידי מישהו שזה עתה היה חסר תקשורת, אתם מכירים את הבלאגן של החרדה שיכול להשתלט. "האם המעסיק העתידי שלי יחשוב שאני משוגע, " בטח שאלת את עצמך. "או שזה יגרום לו או לה לחשוב שהבוס הזקן שלי לא רוצה לדבר כי אני בעצם האדם המשוגע?" אף אחד מהדברים האלה לא נכון, כמובן, והמעסיקים מבינים מתי דברים מסוג זה קורים. אבל, אם אתה כמוני ורוצה לגרום לתהליך ההתייחסות לעבור בצורה חלקה ככל האפשר, זה בסדר להשאיר בוס לא מגיב מהרשימה שלך.
3. הבוס שלך ואתה בקושי חופפים
מכל סיבה שהיא (בעיקר קשורה לפיטורים), אתה והבוס שלך לא באמת עבדו יחד. אז בזמן שהוא או היא היו המפקח שלך מבחינה טכנית, אין באמת שהוא יכול להוסיף לשיחה עלייך. זה קורה (וזה מבאס), אבל המעסיקים מבינים.
אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, בטנת הכסף היא שאסור לך להרגיש חובה למסור את פרטי הקשר של הבוס שלך למעסיקים עתידיים כלשהם. הסיבה לכך די ברורה - הבוס הקודם שלך לא עבד איתך זמן רב מספיק כדי להיות מסוגל לדבר עם הכישורים שלך בכלל. להשאיר אותו או אותה מרשימת הפניות שלך מראה למעשה מידה רבה של חוכמה, שרוב המגייסים הסבירים יראו מיד.
4. אתה והבוס שלך פשוט לא הסתדרת
בתחילת הקריירה שלי הייתי משוכנע שהבוס שלי לא אוהב אותי. בכלל. וכשעזבתי את החברה ההיא, הייתי ממש לחוץ למסור את המידע שלו למעסיקים עתידיים כי לא היה לי מושג מה הוא יגיד עלי.
לכן, לא הרבה אחרי שעברתי החלטתי לשלוח לו דוא"ל תודה. ואתה יודע מה בסופו של דבר קרה? הוא כתב בחזרה כמעט מייד כדי ליידע אותי שהוא נהנה לעבוד איתי וכדאי שאשתמש בו כהפניה בעתיד. משוגע, נכון? כמובן, אינני יכול להבטיח שתקבל את אותה התגובה המדויקת, אך הנקודה היא פשוטה.
כן, הבוס הזקן שלך אולי לא יאהב אותך. אבל לפני שתתחיל להתעצבן על מה שהוא או היא היו אומרים בשיחת עיון, גש ישירות למקור וגלה בעצמך. זה קל כמו לצלם לו אימייל שתרצה לרשום אותו כהפניה (שעליך לעשות בלי קשר) ולראות איך הוא מגיב. תשובה "בטח" תגיד לך הרבה, וכך גם "בהחלט, כמובן!" בוא נתפוס בקרוב. "
אם מעבר לתהליך זה לא משאיר את רשימת הייחוס שלך, עליך לספק את פרטי הקשר של אדם בדרגה הבכירה שאתה עובד איתם באופן קבוע יותר. הסבר קצר על מערכת היחסים שלך עם אדם זה (ותדירות שיתפת פעולה) יספיק בדרך כלל כדי לצייר את התמונה עבור מרבית המנהלים הגיוסים - שסביר להניח שאין להם זמן לרדוף אחרי מנהל רשמי שבאמת רק תמך בך מרחוק. ובונוס: לחשוב יותר לעומק מי יכול לדבר בפועל עם החוויה שלך יראה לרוב המגייסים שאתה יודע טוב יותר מאשר לעשות שום דבר בלי לשקול קודם כל. וזה רק גורם לך להראות טוב.
