זה היה תהליך חיפוש מפרך, אבל סוף סוף קו הסיום באופק. אתה כמעט יכול להרגיש את מכתב ההצעה בידך. אז אתם מתיישבים לקרוא כמה הפניות וודאו שאתם מקבלים את ההחלטה הנכונה.
כן, קראת נכון. אתה קורא גם הפניות.
בעוד שרוב האנשים מדלגים על שלב זה, "בדיקת התייחסות הפוכה" נותנת לך יתרון נוסף כאשר אתה מתראיין ומשא ומתן עם חברה. אתה יכול גם לחסוך לעצמך את כאב הראש של קבלת הצעה לארגון שאינו המתאים לך.
התפיסה היחידה היא שבניגוד למנהל הגיוס, אין לך רשימה מסודרת של שמות שאפשר לקרוא אליהם. במקום זאת, עליכם לעשות מעט חפירות. אני מבטיח, שווה עבודת רגליים!
אז קבל חטטנות ונקוט בצעדים הבאים:
1. בדוק את ביקורות העובדים
תחילה אתה צריך להיות אתר כמו Glassdoor.com, בו עובדים בודקים באופן אנונימי חברות, צוותי ההנהגה שלהם ותהליכי ראיונות. אתה מביט מבפנים איך זה לעבוד בארגון שאתה מתראיין איתו. (יכולתי לומר משהו על לקיחת הביקורות עם גרגר מלח, אבל אני מניח שאתה יודע איך האינטרנט עובד!)
קרא את הביקורות ורישום הערות לגבי החסרונות שאתה רואה. רשמו שאלות על דגלים אדומים כלשהם, כמו תהליך אינסוף חלש או תלונות על איזון לקוי בין חיי עבודה - תרצו לשקול אותם מול החלקים האחרים בבדיקת ההתייחסות ההפוכה. אם ביקורות של חברה בדרך כלל שליליות, חשוב על קיצוץ בהפסדים שלך והמשיך הלאה.
PayScale.com הוא משאב נהדר נוסף בהקשר זה. תוכל לדעת מייד אם זול של חברה זול כמו אפרוח תינוקות על סמך האופן שבו השכר הממוצע שלה משתווה לאחרים בענף.
2. התבונן במה שהלקוחות אומרים
אני אהיה גלוי: חברות שמתייחסות ללקוחות שלהם כמו שטויות בדרך כלל מתייחסות לעובדיהן בצורה לא טובה. סטנדרטים של אתיקה ופתרון סכסוכים מטפטפים בכל רמות החברה.
במהלך חלק זה של בדיקת ההתייחסות שלך, בדוק את דירוג הלשכה לעסקים טובים יותר ו- Yelp. וכן, ה- BBB אמין משמעותית מ- Yelp. כמובן, תמיד יש כמה שונאים, אבל נסו לקבל תחושה כללית:
- האם נראה שיש בעיות חוזרות ונשנות בעלות אופי נוגע?
- כיצד החברה מטפלת בתלונות?
- האם יש סוגיות שלא נפתרות?
פרופילים חברתיים יכולים להוות מקור מידע נהדר נוסף. לדוגמה, אם לקוחות מתלוננים בפייסבוק או בטוויטר, האם החברה משיבה בהצעה לעזור או לפוצץ אותם?
מרגיש טוב כשאתה מסתכל? זה סימן נהדר.
3. הפעל את הרשת שלך
אחת הדרכים הטובות ביותר להשיג תחושה מדויקת של תרבות החברה, שריפות פוטנציאליות ונקודות מכירה חזקות ביותר היא לדבר עם מישהו שפעם עבד שם (באופן אידיאלי, לאחרונה). אך יתכן שלא תרגישו בנוח ליצור קשר עם זרים מכחול. שלא לדבר על כך, אין דרך לדעת אילו קשרים עשויים לשמש עובד לשעבר בחברה, כך שהפניות שלך יכולות לחזור למנהל הגיוס.
לפני שתיצור קשר עם זר גמור, קפוץ בלינקדאין כדי לקבוע אם מישהו שעבד שם נמצא ברשת שלך - אפילו כאיש קשר לתואר שני או שלישי. שאל את הקשר שלך אם היא תהיה מוכנה להכיר עבורך הקדמה. בדרך זו תיראה פחות כמו מראה אקראי ומראה יותר כמו אדם אמין הפועל מתוך בדיקת נאותות.
להלן סקריפט כדי להתחיל:
4. השג אותו ישר מפה הסוס
בסדר, זו לא בדיוק פעילות לבדיקת עזר, אבל זה משהו שכדאי לעשות לאורך כל תהליך הראיון. וזה לשאול שאלות על תרבות החברה, נקודה ריקה.
- איך היית מתאר את הסביבה כאן?
- מה צריך כדי שמישהו יצליח בחברה הזו?
- איזה דבר אחד היית משנה בחברה אם היית יכול?
- למה אתה גאה לעבוד כאן?
מחשבות אחרונות: בדיקת התייחסות הפוכה חשובה כפליים כשאתה שוקל לעבוד עם חברה וירטואלית. יש המון הזדמנויות "עבודה מהבית" לעוף אחר לילה - לא רק את הספאם שאתה רואה בתגובות אינסטגרם - והן לא שוות את זמנך. אתה רוצה להיות חלק מצוות וירטואלי שמשקיע בתרבות שלו, מתייחס בהגינות לעובדים ולקוחות, והוא סוג הארגון שאיתו אתה יכול לצמוח.
אז, הפכו את הטבלאות בבדיקת הפניה לאחור. תשמחי שעשית!
