כשאתה באמת רוצה משרה, אתה לא רוצה שהקורות חיים שלך ירמזו בעדינות שאתה עשוי להיות מועמד מתאים; אתה רוצה שזה יצעק שאתה המועמד המושלם לתפקיד.
וזו כמובן הסיבה שאתה מתאים את קורות החיים שלך.
בקיצור, משמעות הדבר היא התאמה אישית של נקודות הכדור שלך למיומנויות תכונות הרלוונטיות לתפקיד ולארגן מחדש את הקטעים כדי להביא את החוויה המתאימה ביותר לראש.
אבל האם עשית מספיק כדי לוודא שאתה מתבלט כמועמד אידיאלי? לפני שתלחץ על "שלח" ביישום היישום המעוצב בצורה מושלמת, וודא שתתאם נכון את קורות החיים שלך על ידי הרצתו דרך ארבע המחאות של הרגע האחרון.
1. הסריקה המהירה
ראשית, הציצו על תיאור התפקיד עבור התפקיד הרצוי לכם. ואז, רפרף על קורות החיים שלך. האם אותן מילות מפתח, כישורים ותחומי אחריות בולטות בשתיהן?
אם אתה מגיש בקשה למיקום פיתוח מכירות, לדוגמה, תיאור התפקיד עשוי לכלול ביטויים כמו "הגדלת הכנסות" או "בניית מערכות יחסים." במבט אחד, קורות החיים שלך אמורים להראות כיצד הגדלת הכנסות וטיפחת לקוח. מערכות יחסים בתפקידים קודמים.
אם תיאור התפקיד כולל את המילה "copyedit", קורות החיים שלך אמורים לתת עדיפות למילה זו על פני מילים נרדפות כמו "הגהה". למרות שזה עשוי להיות העדפה של ניסוח פשוט, זה יבהיר את מועמדותך בבירור לאדם (או לרובוט) קורא את המסמך שלך.
אם אתה נאבק לראות כיצד קורות החיים שלך מתאימים לתיאור התפקיד, סביר להניח שיש לך יותר עבודה לעשות.
2. השלישי העליון
מחקרים מצביעים על כך שהמגייסים פשוט משקיעים כמה שניות בבחינת קורות החיים. כדי להוסיף לכך, הם עשויים להציג את המסמך בטלפון חכם או טאבלט - יגביל את מבטם המהיר כבר לשליש העליון של הדף.
המשמעות היא שהניסיון וההישגים המשכנעים ביותר שלך צריכים להתבלט בחלק העליון של קורות החיים שלך.
במאמר על התאמה אישית של קורות חיים, סופרת מוזה ומומחה לפיתוח קריירה, לילי ג'אנג, מסבירה, "התאמת קורות החיים שלך פירושה למצוא את מה שהכי רלוונטי, ליצור לו קטע ולמלא אותו עם ניסיון או כישורים שתפסו את עיניו של מנהל שכיר. "
אם אתה מסתכל על השליש העליון הזה ולא רואה מיד משהו רלוונטי לתפקיד שאחריו, התחל לסדר מחדש. בין אם התוכן הרלוונטי ביותר שלך הוא הניסיון המקצועי שלך או פרויקט התנדבות שעשית בצד, זה מה שצריך להיתקל בראש.
3. החיפוש אחר ערכי החברה
מהמחקר שלך על החברה, עליך לדעת את ערכי הליבה שלה - חברה אחת עשויה להעריך חדשנות, בעוד שאחרת מדמה נדיבות ועבודת צוות.
בדרך כלל אתה יכול למצוא את הערכים הללו באים לידי ביטוי בתיאור התפקיד הספציפי, שם הוא מתייחס לכך שהמועמדים צריכים לעבוד טוב בין מחלקות, לתקשר בצורה ברורה או להתמקד בלייזר בעמידה ביעדי מכירות רבעוניים.
כשאתה סורק את קורות החיים שלך, אתה אמור להיות מסוגל לזהות בבירור את הערכים הללו בהקשר של ההישגים והניסיון שלך. לדוגמה, האם נקודות הכדור שלך מעלות שאתה פשוט "הכשרת עובדים חדשים" או שגילמת את הערך הליבה של עבודת הצוות של החברה כשאתה "שיתפת פעולה עם צוות של 6 כדי לפתח וליישם תכנית לימודים להכשרה לעובדים חדשים?"
הישגים מרשימים בעצמם עשויים להספיק בכדי להסתדר, אך ריגול הערכים והמיומנויות המדויקים שחברה מחפשת, ימחישו שאתה לא רק מועמד מוסמך, אלא גם מתאים לתרבות מושלמת.
4. גייס צד ג '
לפני שתניח את קורות החיים שלך בפני מנהל ההעסקה, בקש מחבר לקרוא את זה - בלי לומר לה באיזה משרה אתה מגיש מועמדות או להראות לה את תיאור התפקיד.
ואז, בקש ממנה לשתף את הרושם הראשוני שלה. אילו כישורים והישגים בלטו? אם היא הייתה צריכה לנחש, באיזה סוג תפקיד אתה משתמש בקורות חיים כדי להגיש מועמדות?
אם היא מניחה שאתה הולך לתפקיד מנהל מדיה חברתית, כשאתה באמת מקווה לתפקיד כמשווק תוכן, קורות החיים שלך עשויים שלא להכות. בטח, התפקידים האלה עשויים לחפוף מעט, אך קורות החיים שלך אמורים להבהיר בשפע את התפקיד שאתה רוצה ומדוע אתה כשיר לכך - כך שההבדלים הקטנים האלה חשובים.
התאמה אישית של קורות החיים שלך - ואז בדיקה כפולה שעשית זאת נכון - יכולה להפוך את תהליך חיפוש העבודה למייגע. אבל כאשר מנהל שכיר מרים את קורות החיים שלך ובמבט חטוף יכול לומר מייד שאתה מתאים מאוד לתפקיד, תשמח שעשית את זה.
