דחיפה של שכר תהיה נחמדה, נכון? בהחלט יש אסטרטגיה מנוסה ואמיתית להשגת אסטרטגיה: קח על עצמך יותר אחריות, עבד קשה והוכיח לבוס שלך שכדאי לתת לך יותר כסף - שמא המתחרים יחטפו אותך.
אבל מה אם היית מסתכל סביבך ואתה לא יכול למצוא שום אחריות משמעותית להוסיף לתפקיד שלך? או גרוע מזה, ניסית את זה, ועדיין לא קיבלת את העלאה? ואז הגיע הזמן לגישה חדשה - כמו ארבע הטכניקות החדשניות המובטחות למעשה כדי לקבל את תשומת ליבו של המנהל שלך.
1. קח שיעור
קבלת כסף רב יותר היא להוכיח שאתה שווה יותר - אז הגדל את מיומנותך על ידי השתתפות בקורס.
לא רק שיש המון אפשרויות מקוונות בחינם (יש לנו 43 אופציות נהדרות), אלא אתה יכול גם לבדוק את שיעורי הלימוד במכללה הקהילה המקומית או באוניברסיטה. מוטב, אם הארגון שלך מציע אפשרויות פיתוח מקצועיות משלו, השתמש באלו.
איך אתה צריך להחליט מה לקחת? פשוט: גש לבוס שלך ושאל.
אתה יכול להגיד משהו ", היי, אני עובד קשה כדי להיות חבר צוות יקר יותר ברבעון הזה, ואני אשמח לדעת אילו כישורים יעזרו לי ללמוד."
(הדבר הגדול בשאלה זו? זה מניח את התשתית לסיים את הקורס ולהעלות את העלאה.)
אם אתה מעדיף גישה עדינה יותר, נסה, "באיזה מיומנות אתה מייחל לך או באיזה תחום היית רוצה להיות חזק יותר?" ואז, השתמש בתשובה זו כדי לבחור כיתה מקבילה.
2. הסר משהו מהצלחת של הבוס שלך
לעולם לא אשכח כמה התרגש הבוס שלי כששאלתי, "מהן כמה משימות חיוניות אך משעממות שאתה מפחד?" ואחריהן, "והאם אוכל להוריד אותן מהצלחת שלך?"
(היא אפילו כתבה על זה מאמר!)
למנהל שלך אולי אין שום דבר שהוא או היא יכולים להאציל לך, אבל אם זה המקרה, העזרה שלך עדיין תבחין ותעריך. אתה יכול לקחת דברים צעד נוסף קדימה על ידי בקשת מהבוס שלך רשות ללכת למחלקות אחרות ולבקש את מטלותיהם החיוניות-אך-פראיות "מתוך אינטרס לעזור לחברה ולקבל חוויה חוצה פונקציונליות."
אין דרך טובה יותר להוכיח למפקחים שלך ששניכם מוכנים לעבוד קשה ומסוגלים להקל על חייהם מאשר בהתנדבות להשתלט על משימה לא כל כך מהנה. מי לא ירצה לגמול לך?
3. חרג מיעדיך
אם הסתכלת סביבך ואינך רואה הזדמנויות גדולות לקחת על עצמו יותר, הכאת הציפיות של המנהל שלך היא דרך פנטסטית לבנות ויכוח להעלאת שכר.
לדוגמה, אולי הבוס שלך נתן לך יעד מכירות של ארבעה לקוחות בחודש. התחייב לקלוע לחמישה או שישה לקוחות - ולעקוב אחר כל חודש שאתה מבצע. לאחר מספר חודשים מוצלחים, אתה יכול לפנות לבוס שלך עם הוכחת המסירות שלך והערך המוגבר שלך.
בנוסף ליעדים הגדולים יותר, אתה יכול באופן עקבי להעביר פרויקטים ומשימות לפני המועדים שנקבעו להם. עם זאת מילת אזהרה: עדיף להגיש פרויקט איכותי בזמן מאשר לפרויקט בינוני מוקדם, אז וודאו שהעבודה שלכם לא סובלת לצורך המהירות.
4. מנטור מישהו
כדי להפגין את יכולות המנהיגות שלך ואת ההשקעה שלך בחברה, חניך אנשים אחרים. זה לא ישים לב.
אם לארגון שלך יש תוכנית חונכות רשמית, עליך לנצל אותה לחלוטין ולהירשם. אבל, גם אם לחברה שלך לא הוקם דבר, עדיין יש המון הזדמנויות לעשות זאת באופן לא רשמי. חפש מישהו מתחתך ובקש ממנו או אותה לקחת ארוחת צהריים. אתה לא צריך לומר, "אשמח להיות המנטור שלך, " (למרות שאתה יכול!) - פשוט לפגוש בעקביות עם האדם ולתת משוב ותמיכה בקריירה. הקשר צריך להתפתח באופן טבעי. ככל שהקריירה של אותו אדם משתפרת, זה כמעט בלתי נמנע גם משלך - אם אפילו מהסיבה הקטנה שתשפר את כישורי המנהיגות והתקשורת שלך.
עכשיו לאחר שעשית את כל עבודות הרגליים, השלב הבא הוא למעשה לבקש העלאה זו. אני יודע, אני שומע אותך, זה החלק המפחיד. החדשות הטובות הן שכיספנו אתכם! אתה יכול להתחיל בזה על ידי שאלת עצמך תחילה את שלוש השאלות האלה. לאחר שתענה על אלה, קרא את המדריך האולטימטיבי שלנו לקבלת העלאת שכר, יחד עם שלבים כיצד לנהל משא ומתן לגיוס בפועל.
