מזל טוב. קורות החיים שלך (או פרופיל הלינקדאין) פשוט משכו את תשומת ליבו של המגייס. קח רגע לעצמך לגובה חמש, באמת. עשית טוב.
עכשיו מה?
כעת, סביר להניח שתוזמן להשתתף בראיון טלפוני - בטלפון, בסקייפ או ב- Hangout של גוגל או באופן אישי - עם איש משאבי אנוש או מגייס שרק מצא אותך. להנחיל לאדם הזה חשיבות רבה, מכיוון שאם לא תצליחו בכך, לא תהיה לכם הזדמנות לסנוור את מנהל השכיר בכישורים המטורפים שלכם בכלל. האווז שלך, כמו שאומרים, יבושל.
אז, איך עורמים את הסיכויים לטובתכם ומבטיחים כי תוכלו להפליג בשלב קריטי זה בתהליך ההעסקה? על ידי הבנת תפקידו של המגייס, מה הוא מחפש ומה הוא עומד להשיג באמצעות מציאת המועמד המתאים, ואז אסטרטגיות בהתאם.
להלן ארבע דרכים לטלטל את שיחת ההקרנה באמצעות מגייס.
1. הפגינו במהירות שאתם מכסים את היסודות
לא פעם, אנשי משאבי אנוש או מגייסים לא מתכוונים לחפש פרטים מטורללים על הכושר הטכני שלך. הם מנסים יותר לראות אם אתה עומד בדרישות הבסיס לתפקיד.
עם זאת, עליכם ללמוד מקרוב את תיאור התפקיד או לדבר עם אנשים העובדים במחלקה, ואז (לפני הראיון) לפרט את הדברים שאתם חושבים שהם התוצרים החשובים ביותר לתפקיד. הקפד לגעת בחוזקות שלך באזורים ספציפיים אלה במהלך השיחה.
2. הראה שאתה מעוניין באמת (בהנחה שאתה)
המגייסים אוהבים כאשר הם מבינים כי מועמד הוא התאמה חזקה למיומנויות לתפקיד שהם מנסים למלא. עם זאת, להיות התאמה למיומנויות פירושו מעט אם אתה מפטיר את הרושם שאתה רק כל כך מתעניין בחברה או בתפקיד.
אם הם יעברו אותך לשלב הבא בתהליך הראיון, המגייסים רוצים להרגיש בטוחים שאתה נלהב ושוקק ללמוד יותר, ולא רק לבזבז את הזמן של כולם. וכך, בהנחה שאתה מעוניין באופן סביר בהזדמנות, עליך להבהיר זאת באופן מיידי למגייס במהלך שיחת ההקרנה.
(רמז: להלן שלושה שלבים לענות, "מדוע אתה רוצה את העבודה הזו?")
3. להוציא אוויר של "התאמה חזקה לתרבות"
חברות שוכרות מועמדים על פי שלושה דברים, ולא רק אחד. מספר אחת הוא הברור מאליו, "האם היא יכולה לעשות את העבודה?" זה בטח "כן", לא משנה מה. אבל מה שבדרך כלל מתייחס לזה שהמועמדת שנוחתת בתפקיד היא שהיא גם "כן" לשאלות האלה: "האם אנחנו אוהבים אותה?" ו"האם אנו חושבים שהיא תשתלב כאן? "
עליכם בהחלט להראות - בשלב מוקדם - שאתם בכושר תרבותי חזק. לפיכך, אם אתה מתראיין לתפקיד בתוך חברה שאתה יודע מעט עליה, עליך ללמוד את הנוכחות המקוונת של הארגון - אתר החברה, עמוד הפייסבוק, עדכון הטוויטר, אתה מקבל את התמונה - ולבחון את אישיות המותג שלו, את הטון שלו., האווירה שלו. ואז, בהנחה שתתייצב עם זה? להבהיר לאורך שיחת ההקרנה.
4. הבן את תפקידו של המגייס ומצבו בתהליך זה
על ידי הבנת תפקידו של המגייס בתהליך ההעסקה, סביר להניח שתצליחו יותר לאסטרטג את הראיון הראשון הזה. מרבית האנשים הללו מקבלים פיצויים - באופן מלא או חלקי - על בסיס יכולתם למצוא ולמקם אנשים בתפקידים פתוחים.
עם זאת, כאשר הם מתקשרים אליך, הם כבר רוצים שתנצח. הם רוצים שתפליג דרך שיחת ההקרנה כי אם תזכה? הם ניצחו. ואם הם ממלאים תפקיד זה במהירות, הם יכולים גם לעבור לתפקיד אחר (ולהרוויח יותר כסף).
לכן, אל תחששו לבקש את תשומת ליבו של המראיין כיצד תוכלו להניח את כף רגלכם הטובה ביותר עם מנהל ההעסקה או לבירור בכל שאלה שאינכם מבינים. שוב, אדם זה רוצה לשלוח אותך למנהל הגיוס. הקלו על כך.
ראיונות הם חלק אומנות, חלק מדע. החלק האמנותי מחייב אותך להפיץ את האישיות, ההתלהבות והעניין שלך. החלק המדעי? מחייב אותך ללמוד את התהליך ואת השחקנים ואז לבצע אסטרטגיה.
המאמר הזה? ובכן, קחו למשל את גיליון הרמאות שלכם כדי להגיע ל"ראיון אמיתי ".
התחקיר קשה
הקל על עצמך על ידי עבודה עם מומחה ראיונות
הכירו את מאמני הראיונות שלנו כאן
