שאלות הראיון שאתה בוחר לשאול בסוף הפגישה שלך מספרות למנהלי שכירות כמעט באותה מידה שלך כמו התשובות שלך לשאלות שלהם .
למרבה הצער, אותן שאלות "טובות" הפכו ליותר ויותר נפוצות, כלומר, מראיינים כיום שואלים דברים כמו "איך היה נראה החודש הראשון שלי בתפקיד?" או "מה הופך מישהו בתפקיד זה למוצלח ביותר. ? "
אל תבינו אותי לא נכון, אלה נהדרים - אבל הם לא מבדילים אותך משאר המועמדים.
לכן מצאתי חמש אפשרויות מהורהרות, מעניינות, והכי חשוב, להציב במהלך הראיון הבא שלך. לא רק שתקבלו כמה תובנות טובות, אלא שתזכרו גם יותר.
1. איזו חוויה הכינה אתכם הכי הרבה לחוויה זו, ומדוע?
מה זה אומר עליך: תלמד מהר. במקום להתחיל מהתחלה, תתמקד באופן פעיל ביישום מה שלמדת בתפקידים קודמים לתפקידך החדש.
מה זה אומר לכם: מהתשובה של מנהל הגיוס, עליכם לקבל תחושה טובה יותר של הסביבה המשרדית ואופן פעולתם של הצוות העתידי שלכם.
בואו נגיד שהיא מגיבה, "ביליתי שלוש שנים בעבודה עם סטארט-אפ קטן - הניסיון הזה היה שימושי, כי למרות שהחברה הזו הרבה יותר גדולה, יש לנו את ההפעלה ההיא, 'אם אתה רואה את זה, תקן את זה' אתוס. ''
ובכן, זה אומר לך בפשטות כי החברה מעריכה אוטונומיה, ענווה ויוזמה.
2. מה מייחד את המשרד הזה?
מה אומר עלייך: אתה לא סתם מחפש עבודה. אכפת לך למצוא את ההתאמה הנכונה.
מה זה אומר לך: בין אם החברה הזו תהיה טובה עבורך, יום-יום.
אולי מנהל הגיוס אומר, "כולנו חובבי ספורט ענקיים. כל חודש כל החברה משתתפת במשחק מקומי. "אם אתה מעדיף לנקות את חדר האמבטיה שלך מאשר לשבת דרך סיבוב אחד במשחק בייסבול, כנראה שזו לא החברה בשבילך.
3. מדוע אתה נרגש מהשכרת אדם חדש בתפקיד זה?
מה זה אומר עליך: אכפת לך ממטרות הבוס שלך ואיך העבודה שלך תניע את הארגון קדימה.
מה זה אומר לך: בין אם החזון של מנהל הגיוס לתפקיד מתיישר עם שלך, כמו גם מה שהוא או היא מתעדפים.
לדוגמה, יתכן שאתה מתלהב על עמדת אנליסט הפרויקט הזה מכיוון שאתה רוצה לזהות ולפתור חוסר יעילות. אך מנהל הגיוס אומר שהוא מצפה למישהו להיות קשר בין מחלקות מרובות.
4. אני יודע שאחד מערכי החברה שלך הוא. איך זה בא לידי ביטוי במקום העבודה?
מה אומר עלייך: אתה רוצה לעבוד איפשהו ביושרה - ואתה מבין את ההבדל בין כוונות למעשים. כמו כן, עשית את המחקר שלך!
מה זה אומר לך: אם מנהל הגיוס לא יכול לתת לך תשובה טובה, זה הרמז שהארגון הוא, ובכן, לדבר את הדיבורים בלי ללכת בהליכה.
להלן תיראה תשובה טובה:
"כן, אחד מערכי הליבה שלנו הוא פתיחות, ופתיחות בהחלט משפיעה על הרבה מהאנשים שאנחנו עושים. בכל יום שישי כל הצוות שלנו נפגש לישיבת בית העירייה בו כל אחד יכול לשאול כל מה שירצה. אני לא זוכר פעם אחת המנכ"לים שלנו דוחים שאלה. כמו כן, אנו משתמשים ב- Slack כדי לתקשר, אלא אם כן שיחה רגישה או סודית בעליל, היא מתרחשת באחד הערוצים הציבוריים שלנו. "
5. מהו סגנון המנהיגות האופייני כאן?
מה זה אומר עליך: אתה מחפש קשר פרודוקטיבי, מועיל הדדית בינך לבין המפקח שלך.
מה זה אומר לך: בין אם סגנון העבודה שלך יתמודד עם הבוס שלך (אולי).
כדי לתת לך רעיון, אולי אתה מעריץ גדול של משוב רגיל ומעדיף לקבל יותר מדי כיוון מאשר מעט מדי. אם מנהל הגיוס אומר, "אנו משקיעים זמן רב בהעברת עובדים חדשים למהירות ומוודאים שיש להם את כל הכלים הדרושים בכדי להצליח", סביר להניח שאתה מסתדר בשחייה. עם זאת, אם היא אומרת, "אנו מאמינים שאנשים עושים כמיטב יכולתם כשהם עובדים באופן עצמאי ואין להם מישהו שמביט ללא הרף מעבר לכתף שלהם, " אולי תרצה לשקול מחדש.
באיזו שאלה תשתמש בראיון הבא שלך? ספר לי בטוויטר!
