סיימנו יותר מחצי הדרך עם 2016. (האם זה יכול להיות אפילו אפשרי?) איך הקריירה שלך מזמזמת? האם נשבעת לעשות זאת בשנה בה תבצע שינוי, להתמודד עם קידום או לרכוש כישורים או אישורים חדשים?
הגעת כבר? אם לא, אל תפחדו. עדיין יש לך מספיק זמן לפני עונת החגים, כאשר בדרך כלל חברות מתחילות להתפרק בראיונות והעסקה לשנה. עכשיו השאלה הקשה: האם אתה מוכן להפריש קצת מזמן שמש הקיץ שלך ולהתחיל?
אני מניח שאמרת כן: זה מצוין. להלן חמישה דברים שאתה עדיין יכול להשיג מבחינת הקריירה בשנת 2016, במקום לדחות את הדברים עד לשנה הבאה:
1. שפר את מיקומך אצל המעסיק הנוכחי שלך
אנשים כה רבים, כאשר הם חשים אומללים בעבודתם הנוכחית, מניחים שהם צריכים לחפש עבודה אחרת, בחברה אחרת. אבל, מה אם יש דרך להפוך את מצב הקריירה שלך למאושר יותר, משתלם יותר או מספק יותר - בלי לעזוב? האם יש מחלקה אחרת שעיננת בה? או, עמדה שתמות לך? או, אולי פרויקט מיוחד שאתה רוצה לעבוד עליו?
או, האם אתה מרגיש שזה הזמן שעבר לגיוס?
אם כן, אל תשב רק שם. הרכיבו הצעה או תוכנית. פנו לאנשים בעלי השפעה - בין אם זה הבוס שלכם או המנהיגים שלכם בקבוצות אחרות, או אפילו בני גילם - ושיכללו אפשרויות פנימיות. לשאול שאלות. קח סיכונים מתחשבים. תעשה מקרה.
יש באמת משהו באמרה, "הגלגל המצועק מקבל את השמן." הטריק הוא לצייץ בדרכים יצרניות ומשכנעות, לא בדרכים שגורמות לך להיראות כמו מתייבב. קח בחשבון שעסקים קיימים כדי להרוויח כסף (או במקרה של עמותות, לגייס כסף). לכן, בכל מה שאתה עושה, חישב כיצד כל מה שאתה מבקש יעזור לארגון להרוויח כסף, לשפר את הפרודוקטיביות, להוסיף ערך, לפתור בעיות או לחדש. הציגו את מבוקשכם בצורה של "מה יש בכם", ולא "מה אני רוצה מהעסקה", ובדוק לאן זה לוקח אותך.
2. ממפה תוכנית ציר קריירה
או, אולי אינך רוצה להישאר אצל המעסיק הנוכחי שלך. אולי אתה רוצה לטלטל דברים בגדול. האם אתה יכול להתקדם בדרך זו לפני שנת 2016 תסתיים? כמובן שאתה יכול. ובהתאם לאופי הציר, כנראה שתוכלו להתקדם משמעותית.
מאיפה כדאי להתחיל? הצעד הראשון שלך צריך להיות להגדיר את התרחיש "האידיאלי". לא סביר שתעזוב עבודה שלא מתאימה לך, ותעבור לקריירה נהדרת שעושה, אם לא תגדיר - עם ספציפיות - איך נראה "טוב יותר". באילו מיומנויות אתה רוצה להשתמש? אילו משימות ממריצות אותך? מה אתה עושה באמת טוב? כתוב את הדברים האלה, כמו גם את הדברים שאתה באמת לא רוצה לעשות או להיות בסביבה בתפקיד הבא שלך.
ואז תשחק עם כמה מהמונחים והמשתנים האלה כשאתה מחפש - ראה אילו עבודות עולות. איך קוראים להם? עם מי הם? אילו כישורים וניסיון הם דורשים?
ברגע שיש לך להתמודד עם איך נראית המיקום שאתה רוצה להסתובב בו, תוכל להתחיל לבנות תוכנית מעבר.
את מי אתה צריך לדעת? באילו ארגונים עליכם לחקור? חסר לך אישורים או כישורים שיהיה צורך או יתרון סופר בתפקיד הבא הזה? איך אתה יכול להשיג אותם? מהי מסגרת זמן מציאותית למעבר זה?
בנה איזשהו מסגרת תמונה גדולה סביב הילד הרע הזה, ואז פתח לעצמך פריטי פעולה - משימות ספציפיות שתוכל לפסוק אחת אחת בכל שבוע. אין סוף להרהר בציר לא יביא אותך לשום מקום בשנת 2016; המציאה והתמודדות עם פריטי פעולה.
בליטוש ללא הרף באמת לא הולכים להביא אותך למקום כלשהו
… אז למה שלא תנקוט בצעד הראשון ותבדוק חברות מדהימות שמעסיקות עכשיו.
זה קל כמו לחיצה כאן
3. השג (או לחוף למעלה) מיומנות חדשה וערכה
אם כבר מדברים על תעודות, האם אתה מישהו שאולי לא מרגיש משיכה חזקה לעבר תחום אחר לגמרי, אבל מבין שאתה בעמדת נחיתות מכיוון שחסר לך מיומנות מסוימת שמבוקשת בתחום שלך?
איך אתה יכול להשיג מיומנות או תעודה זו, או לפחות להתחיל בתהליך שעדיין השנה? שקול למידה מקוונת. יש מגוון אינסופי של שיעורים מקוונים העומדים לרשות אנשי המקצוע כיום, שרבים מהם הם בחינם או סבירים בהחלט בעלויות. קל מאי פעם ללמוד מיומנויות חדשות - בין אם זה כלי טק פופולרי, או תרגול עסקי, או שפה, או אפילו הכשרת מנהיגות.
לבסס את מה שאין לך זה בזבוז זמן. לחקור כיצד להפוך את עצמך ליותר חשוב (ואז להתגייס) עשוי לספק לך יתרון קריטי - ועדיין יש לך מספיק זמן לדחות את זה בשנת 2016.
4. בנה (או ביסס) מנהיגות מחשבתית
אני לא יכול להפריז בערך של בניית מנהיגות מחשבתית בתחום המומחיות שלך. לא יכול. ואתה יודע בדיוק על מה אני מדבר כי אני מוכן להתערב בזה שברגע זה אתה יכול לקרוא לפחות אדם אחד או שניים בתחומך שהורגים את זה לחלוטין, בשום אופן לא קטן מכיוון שהם עשו מהלומה להקים את עצמם כמובילי המחשבה בענף שלך.
אתה חושב שהם פשוט ברי מזל? כנראה שלא. האנשים האלה (שאתם בטח מעריצים, או אולי מקנאים קצת בסתר), יש להניח שפרסמו אסטרטגיות מכוונות לשווק את הידע, הכישרון והאישיות שלהם במקומות הנכונים, בזמנים הנכונים.
המדיה החברתית מנגישה את ההנהגה לבניית מנהיגות מחשבתית. אם אינך משתמש בלינקדאין, טוויטר או פלטפורמות אחרות המתאימות לתחום שלך בכדי להציג את תשוקתך ומומחיותך בתחום שנבחר (יחד עם האישיות המנצחת שלך), התחל עכשיו.
טבלו את כף הרגל: התחילו לפרסם מאמרים רלוונטיים בלינקדאין פעם בשבוע או השיקו עמוד טוויטר מקצועי. עקוב אחר מנהיגים אחרים בתעשייה. חקר מה הם עושים במדיה החברתית. מה עובד? מה לא? ואז בנה משם אסטרטגיה משלך.
אתה לא צריך להיות פורה, בטח לא בהתחלה. אבל אתה מבזבז הזדמנות מדהימה אם אתה לא ממנף את כוחו של האינטרנט לבנות או לבסס את עצמך כמשפיע.
5. הישאר בראש שלך עם הרשת המקצועית שלך
בנוסף לכוחו ככלי לבניית מנהיגות מחשבתית, המדיה החברתית מספקת את כל האמצעים המקצועיים לשמור על ראש בראש הרשת שלך. וזה, חברי, זה חצי הקרב. אם אתה יכול להישאר על המכ"ם של אנשי הקשר המקצועיים שלך בכל עת (אוקיי, ברוב הפעמים) - וזה אומר, אפילו כשאתה לא מחפש באופן פעיל עבודה חדשה - אתה תהיה זה שהם חושבים עליו הזדמנות מגניבה נפתחת בחברה שלהם שמתאימה לרקע שלך.
הם גם יהיו מוכנים לעזור לך אם וכשאתה זקוק לתמיכה שלהם, מכיוון שלא הוצאת את הרשת במשך מספר שנים ואז צץ לגבות רק כשאתה זקוק למשהו.
לינקדאין היא, אולי, הפרי התלוי הנמוך ביותר שלך לשמירה על רשת "חמימה". האם מישהו שאתה מכיר רק נתן עבודה חדשה? הקדישו שתי דקות לשליחת מכתב ברכה. האם עמיתה לשעבר בדיוק סיימה את התואר השני? בם. הערת ברכה נוספת של שתי דקות. האם אתה הולך לאירוע בענף שאתה מתרגש ממנו? פרסם אותו כעדכון הסטטוס שלך ב- LinkedIn ובדוק אם מישהו (שאולי גם משתתף בו) שולח לך הודעה. אתה תופס את הסחף שלי.
זה לא מדע טילים, וזה גם לא מסורבל או מטורף זמן. אתה באמת צריך פחות משעה בשבוע כדי להיות יעיל עם זה. ונשארו לך הרבה שעות בשנת 2016.
השנה משייטת ללא ספק. אבל נותרו לך ארבעה חודשים מוצקים בשנת 2016 לעשות שקע ניכר לפני שכולם יקבלו "מוח חג" ובודקים את העונה.
אני מצביע בעד שגרם לארבעת החודשים האלה לספור כמו משוגע. (מוכנים להתחיל?)
