לפני שלוש שנים, המומחית לחיפוש עבודה ג'ני פוס כתבה את אחד המאמרים האהובים עלי על מכתבי שער. זה נקרא "קווי איסוף רעים: הם לא עובדים בברים, הם לא יהיו במכתבי שער". (כן, אני זוכר את זה אפילו שלוש שנים אחר כך).
אפילו אחרי שקראתי את המאמר הזה, לקח לי זמן - זמן רב מכפי שהייתי רוצה להודות - לצאת מחוץ ל"אני כותב כדי להגיש בקשה "להוביל, מכיוון שזה מה שהיה לי נוח. אבל זה 2015, ואנשים עדיין כותבים מכתבי טופס, מה שמוביל להתפשטות של עצות איומות כמו "אף אחד לא קורא מכתבי שער".
זה לא שאף אחד לא קורא אותם. האמת הקשה היא שאם המכתב שלך נראה כמו כל אחד אחר, מנהל הגיוס יקרא אותו - וישכח אותו מייד.
לכן, המשך לקרוא לחמש מבין שורות הקלישאה ביותר לצאת מייד ממכתב השער שלך. (נקודות בונוס אם פתחתם אתכם במסך נפרד, הדגישו כל שורות פוגעים והבטיחו לשנות אותן לפני שתגישו את בקשתכם הבאה.)
1. "אני מגיש בקשה לתפקיד ב-"
לפני שנים, כשנשלחו בקשות דרך הדואר ומזכירות ממוינות באמצעות מכתב אחר מכתב, כנראה שהיה חשוב באמת להקדיש את שורת הפתיחה שלך לתפקיד אליו הגשת מועמדות. אבל בימינו, אני מניח שאתה מחיל באמצעות מערכת כלשהי שמבהירה באיזה עמדה אתה מעוניין - כמו פורטל מקוון בו תוכל לסמן את התיבה הזו או בדוא"ל עם שורת הנושא: יישום:. במילים אחרות, האדם שקורא את מכתב השער שלך יודע למה אתה שם.
כמובן, אני לא מציע שלעולם לא תזכיר את העמדה. ההפך הוא הנכון: עליך להזכיר לחלוטין את המשרה, את החברה ולמה אתה מתאים לשניהם. מה שאני אומר זה שאם תפתח את מכתב הכיסוי שלך בשורה שלמעלה, יהיה לך אותו פותח כמו כמה מועמדים אחרים. תרגום: ביזבז את הרושם הראשוני שלך כמו גם שטח יקר.
אז התחל את המכתב שלך על ידי תפיסת תשומת לבו של מנהל ההעסקה (עוד על זה כאן) ואז הוביל למה אתה מתאים לתפקיד ולארגון המסוים.
2. "אני לומד מהיר"
וידוי: כל פעם שכתבתי את זה במכתב שער, זה בגלל שלא היה לי המספר המועדף על שנות ניסיון. ואני די בטוח שהאדם שקרא את הבקשה שלי תירגם את השורה הזו בהתאם.
האמירה שלומדים מהר לא תפיל את הגרביים של אף אחד. אז מה עליכם לכתוב במקום זאת? כלול סטטוס או סיפור שמראים איזה לומד מהיר אתה. אם יש לך זיכרון צילומי או שלימדת את עצמך לקוד, ציין אותו. אם הבוס שלך ביקש ממך ללמוד את שמו של כל לקוח מרכזי בבוקר אחד ועשית את זה, שתף את האנקדוטה ההיא. זה יהיה בלתי נשכח הרבה יותר מ"אני לומד מהיר. "
3. "אני חושב מחוץ לקופסה"
נתחיל באירוניה של שימוש בקלישאה כדי לתאר עד כמה אתה יצירתי. ברצינות, אם כי אתה מישהו שחושב מחוץ לקופסה, מדוע שלא תעשה את זה בדיוק עם מכתב המכתב שלך?
הדבר הטוב ביותר כאן הוא להראות - ולא לכתוב משפט על - ההמצאות שלך. אולי אתה מגיש מועמדות לתפקיד שלך בצורה יצירתית או מספק דוגמא לזמן שבו ההמצאה שלך הצילה את היום. לחלופין, פשוט הוכיחו זאת ממש מחוץ למחבט על ידי פתיחת מכתב הכיסוי שלכם עם קו שנון שתופס את תשומת ליבם של אנשים.
4. "אני האדם הטוב ביותר לתפקיד"
קודם כל הדברים הראשונים, האם אתה מכיר כל מועמד אחר? קח את זה ממישהו שהפסיד לאדם עם ניסיון של עשור יותר בתחום מסוים (פעמיים): אתה לא יכול להניח את הקביעה הזו.
לא רק שיכול להיות מישהו שהוא למעשה יותר מוכשר מכם, אלא שלבוס הפוטנציאלי שלכם עשויים להיות גם שיקולים נוספים שאינכם מודעים אליהם. אולי אתה האדם עם ניסיון עשור יותר, אבל החברה מחפשת מישהו ירוק יותר בגלל אילוצי תקציב. או אולי תסמן את כל התיבות הנכונות - אבל האדם הכי טוב הוא בעצם בבית.
"הכי טוב" הוא מונח סובייקטיבי, לכן דבק באמירות שאתה יודע שהם נכונים. זה יכלול את כל הקווים העוסקים בחוויה המתאימה שלך ומדוע אתה נמשך באופן אישי לארגון. כשמישהו יסיים לקרוא את מכתב השער שלך, הוא או היא צריכים לדעת שאתה האדם הכי טוב.
5. "זה בדיוק סוג התפקיד שאני מחפש"
אוקיי, הצהרה זו פירושה טוב. אתה מנסה להראות שאתה כאן מהסיבות הנכונות, שאתה מתלהב מהחברה, שאתה מושקע בתפקיד וכן הלאה.
אבל אין לזה את ההשפעה שאליה אתה הולך. ראשית, זה יכול לצאת קצת מתפנק (כלומר שאתה ממוקד יותר במה שהחברה יכולה לעשות בשבילך מאשר במה שאתה יכול לעשות למען החברה). שנית, זה מיותר. אם אתה מגיש מועמדות למשרה, נקווה שזה מה שאתה מחפש!
במקום זאת, העבירו את המיקוד שלכם לדיון מדוע אתם המועמדים שהחברה מחפשת. (עוד על זה כאן).
מכתב השער שלך הוא סיכוי להראות מדוע אתה כשיר באופן ייחודי לתפקיד פתוח. אז אל תקברו את הפוטנציאל שלכם בקווי כיסוי קלישאתיים - השתמשו בטיפים שלמעלה כדי להתבלט מהאריזה.
