כיצד לדעת מה המשמעות של המראיין שלך באמת - המוזה

אתה מגיע לראיון שלך מוכן עם רשימת שאלות לשאול את מנהל השכיר. אבל, כשהוא עונה להם, אתה מרגיש יותר מבולבל.

הסיבה לכך היא שניתן לפרש תשובות נפוצות בדרכים שונות. ובהתאם למה באמת מתכוון המראיין, חברה זו עשויה - או אולי לא - להתאים לך ביותר.

ביקורות עובדים על Glassdoor או - תקע חסר בושה - פרופילים ב- Muse מועילים בהחלט ללמוד על תרבות החברה. אבל כדי לוודא שיש לך מושג ברור איך זה יהיה לעבוד איפשהו, אל תפחד לעקוב אחר שאלה שנייה.

כמובן, תרצו שזה יגיע ללב של מה שלא ממש ברור.

לשם כך, שימו לב לחמשת הקווים הנפוצים הללו שיכולים לגבש אתכם - ומה לומר בחזרה כדי לוודא שתקבלו את הסקופ הפנימי האמיתי בתרבות החברה.

1. "אנו נשארים עד שהעבודה תסתיים"

הספין הטוב: "אנו מציעים שעות גמישות - אנשים הולכים הביתה מוקדם כשהם מסיימים את עבודתם מוקדם מהצפוי."

הכיסוי: "אתה צפוי לגור במשרד ולהישאר כל שעות הלילה."

הראשון אומר לך שיווי משקל בין חיים לעבודה מוערך. השנייה אומרת שתעזוב הרבה אחרי חושך (הרבה).

השתמש בשאלות המשך אלה

"באיזו שעה הצוות שלך בדרך כלל נכנס ויוצא?" או "האם עומס העבודה די קבוע, או שהוא מתלקח בתקופות מסוימות של השנה?"

התשובות כאן יעניקו לך תחושה אם עבודה מאוחרת מתרחשת מדי פעם, בשעות מסוימות, או לעתים קרובות.

2. "יש לנו כיף כאן"

הספין הטוב: "אנחנו צוות צמוד, מקבל אנשים חדשים וחברתיים מחוץ לעבודה."

הכיסוי: "" אתה צריך לרצות להתרועע עם הקולגות שלך בכדי להשתלב ", ואפילו, " אתה לא תשתלב טוב אם אתה לא רוצה להתקשר עם אלכוהול. "

זה נהדר למצוא תרבות שדואגת לחברי צוות להסתדר באמת - לא כל כך נהדר אם זה קוד לציפייה לבלות את חיי החברה שלך במשרד.

השתמש בשאלות המשך אלה

"איזה דברים מהנים עושה הצוות ביחד?" או "באיזו תדירות מתרחשים האירועים החברתיים האלה?"

אם המראיין שלך מציג פעילויות נפוצות, כמו אירועים וגיוס כספים, פירוש הדבר שהחברה עושה מאמץ לשמור על קשר עם הצוות שלהם. אבל אם הם מפרטים רק שעות שמחות במשרד, אתה יודע שהתרועע כאן יהיה יותר רק להסתובב, מאשר לומר מעורבות בקהילה.

3. "אתה חייב להיות שחקן קבוצתי"

הספין הטוב: "אנחנו לוקחים רק את הטוב ביותר: עובדים יעילים שמושכים את המשקל שלהם ועובדים טוב עם אחרים."

הכיסוי: "כל המאמצים - וכל הקרדיט - משותפים. לא תשמחו כאן אם תרצו לעבוד באופן עצמאי או לשגשג בתחרות. "

תרצה לקבוע אם הם מעריכים שיתוף פעולה, או אם לעולם לא יורשה לך לעבוד על פרויקט סולו.

השתמש בשאלות המשך אלה

"מה הפיצול בין פרויקטים שיתופיים ועצמאים בתפקיד זה?" או "איך מודדים את ההצלחה של פרויקטים קבוצתיים?"

תשובות אלה יעניקו לך תובנות לגבי מידת הבעלות שלך על העבודה שלך ואם מדובר בתרבות "להסתדר".

קולות כמו שאתה מחפש משרה חדשה

זה יום המזל שלך! ידוע לנו על 10, 000+ פתחים.

בדוק אותם כאן

4. "אתה חייב להיות מסוגל לקחת ביקורת בונה"

הספין הטוב: "אכפת לנו משיפור אינדיבידואלי וחברתי, ולכן אנו רוצים שמישהו מוכן לתת ולקבל משוב שימושי ומכבד."

הכיסוי: "אתה תצטרך עור עבה כדי לעבוד כאן. לקוחות, עמיתים והנהלה הולכים להפציץ אותך בביקורת. "

עליכם לדעת אם "בונה" הוא קוד לסביבה שלילית או כזו אשר מעריכה באמת את הצמיחה של העובדים שלהם.

השתמש בשאלות המשך אלה

"מה התהליך להציע משוב לעובדים?" או "האם העובדים מקבלים משוב רשמי על בסיס קבוע?"

השאלות הללו יעזרו לכם לראות אם אתם יכולים לצפות לביקורות רבעוניות, חצי שנתיות או שנתיות - או אם סוג המקום בו הבוס שלכם יכול להגיש ביקורת בירידות הכובע.

5. "אנו מחפשים עובד קשה"

הספין הטוב: "אכפת לנו לאתגר אותך ולוודא שיש לך מספיק לעשות."

הכיסוי: "אנחנו הולכים לתת לך עומס עבודה שמתאים יותר לשני אנשים."

חכם לגלות כמה קשה הם מצפים שתעבוד (לפני שתחתום בקו המקווקו).

השתמש בשאלות המשך אלה

"האם תוכל לתת לי דוגמא להישג שיצא לאחרונה בתפקיד הזה?" או "האם יש פרויקטים צפויים שלא הוזכרו בתיאור התפקיד?"

שאלות אלה גורמות למראיין לספק דוגמא נוספת הנוגעת לזרימת עבודה.

ציד עבודה הולך לשני הכיוונים. גודל המראיין משנה את גודלכם, אך עליכם לעשות זאת. האם מדובר בסביבה בה אתה יכול לדמיין את עצמך שאתה שמח ופורה? אם התשובה אינה כן או לא קל, אל תפחד לשאול שאלות נוספות.