נשמע מוכר? כולם ביטויים שכנראה שמעתם מפריקת השליטה הידועה לשמצה במשרד שלכם. ובעוד שהצלחת איכשהו להמשיך להוביל בלי לנקוט, אתה מתקרב בצורה מסוכנת לקצה החבל שלך.
בין אם יש לך בוס אובססיבי לבקרה או עובד לעבודה מגוחך עד כדי גיחוך, כולנו היינו צריכים לעבוד עם מישהו שיש לו גישה מסוג "הדרך שלי או הכביש". כמובן, ההתמודדות עם אדם זה אינה קלה - אבל זה גם די בלתי נמנע.
אז קחו נשימה עמוקה. אתה בהחלט יכול להצליח לסבול את האדם הזה - בלי לקפוץ כל הזמן את הלסת שלך ולהכניע את אגרופיך. להלן חמישה שלבים שיעזרו לכם לא רק להתמודד עם עמית השליטה הזה, אלא גם לבצע עבודה נהדרת בתהליך!
1. הכירו בכוונות טהורות
כשאתה מתמודד עם מישהו שנראה שהוא מעוניין במיקרו-ניהול כל פרט קטן בכל פרויקט, זה יכול להיות קשה לראות אותו או אותה כל דבר אחר מאשר להתערבב ומגרה. עם זאת, הכרת התכונות החיוביות של מוסר העבודה של אדם זה תקל על העבודה איתו או אותה לפחות לפחות.
בואו נודה בזה - אדם זה כנראה לא מתנהג בצורה כזו שמעצבן אותך בכוונה או מקשה על העבודה שלך. במקום זאת, הוא פשוט נלהב מהעבודה שהוא עושה ורוצה שהיא תהיה מלוטשת ומקצועית ככל שהיא יכולה להיות. מסירות זו הופכת אותו לעובד נהדר - גם אם הגישה שלו קצת מכריעה ומחמירה.
כמובן, למרות שזה נהדר להכיר ולהעריך את ההתלהבות והדחף הזה של פריק הבקרה, זה לא אומר שהוא או היא צריכים להכתיב כל חלק של כל פרויקט. אבל, להתאמץ לקבל שהמוטיבציות שלו טובות יקל על הצעדים הבאים.
2. שאל שאלות
כיצד בדרך כלל אנשים במשרד שלך מגיבים לעמית דוחק ושולט זה? מישהו אומר אי פעם משהו? לחלופין, האם כולם פשוט מתהפכים מבלי שהם עומדים מעולם?
רוב הסיכויים שאם אדם זה עדיין מפטר הוראות, מעטים מאוד (אם בכלל) אנשים במקום העבודה שלך ניסו להפריך את הדרישות. לכן, במקום לקבל את ההוראות והביקורות של האדם הזה ואז למלמל תחת נשימתך, הגיע הזמן שתעודד שיחה מהורהרת על מהלך הפרויקט שלך.
איך אתה עושה את זה? על ידי מעקב אחר דרישותיו בשאלות. בואו נגיד שחבריך לעבודה מתערב מרגלים מעבר לכתף שלך כשאתה מגבש דוח. היא מיד קופצת ואומרת, "אתה מבנה את הדיווח הלא נכון. עשה זאת ככה! "המשך להגיד משהו על" אני יודע שאין לנו תבנית סטנדרטית למסמכים אלה. התהליך הזה עובד ממש טוב בשבילי, אבל אשמח לשמוע את היתרונות של השיטה שלך. "
יתכן שהיא תתמלא מעט מהקדמה שלך, אבל לא תהיה לה ברירה אלא להסביר את הנמקתה ולפתוח דיאלוג על הפרויקט. מי יודע - אולי אפילו יהיו לה כמה רעיונות נהדרים שתוכלו להשתמש בהם. בנוסף, שילוב של כמה פיסות מהמשוב שלה יעזור למקם אותה. בונוס!
3. השמיע את דעותיך
כולנו יודעים כי פריקים שליטה נוטים לחשוב שהשיטות והטקטיקות שלהם עדיפות על פני כל האחרים. אבל, אתה עדיין זכאי לכיוון עצמי ועצמאות מסוימת. לכן, אם אתה לא מסכים עם הכיוון שלו או שלה, אל תהסס לדבר.
אם האדם השולט שאתה מתמודד איתו הוא עובד לעבודה באותה רמה כמוך, סביר להניח שיהיה לך קל יותר לעשות זאת. הסבירו מדוע בחרתם בתהליך בו אתם משתמשים - אך אל תרגישו צורך להצדיק כל אחת מהבחירות שלכם. זה רק פותח פחית תולעים חדשה לחלוטין בכך שהיא תיראה כאילו אתה זקוק לחותמת אישור על כל מה שאתה עושה. בסופו של דבר, אם אותו חלק מהפרויקט הוא שלך לעבוד עליו, יש לך את הזכות לגשת אליו כראות עיניך.
עם זאת, הדברים נעשים קצת יותר מורכבים אם פריק הבקרה הוא הבוס שלך. כמובן שאתה עדיין חופשי לשתף את רעיונותיך ודעותיך. אבל כנראה שעדיף לשכב איתם, "התחלתי לעשות את זה ככה כי …" אם ההנמקה שלך תקפה ועדיין תשיג את התוצאה הרצויה, יהיה קשה יותר לבוס שלך להגיב עם "טוב, עדיין, עשה את זה שלי עם זאת, בסופו של דבר למפקח שלך יש אמירה סופית על הדרך בה אתה עושה דברים. אז, ייתכן שתצטרך רק למצוץ את זה ולהתקדם קדימה עם ההוראות שלו.
4. הימנע מוויכוחים
סמוך עליי, אני יודע שהתמודדות עם פריק שליטה יכולה להיות חוויה ממש מחמירה. ולפעמים הוא או היא מתפתלים כה מסונוורים מהכנוע, ששיחה יצרנית ומאוזנת הופכת לבלתי אפשרית.
אבל בכל מחיר, אתה רוצה להימנע מטיעון סוער. אם יתברר שאינך מתכוון להגיע לשום דרך משותפת, הגיע הזמן ללכת משם. אני לא צריך להגיד לך שצרחות זו על זו לא יגיעו לשום מקום.
5. בקש גישור
כשמתברר שפשוט לעולם לא תוכלו להסכים על משהו, הגיע הזמן לגייס עזרה. אם אתה נמצא בשטח משחק ישראלי בו לאף אחד מכם לא יד על העליונה או אמירה סופית על הפרויקט, אתה צריך לפנות לממונה כדי לתווך את המצב.
כן, זה נראה קצת ילדותי, ואתה רוצה להימנע מכל הצעד הזה בכל מחיר. אבל, אם אתה לא מתקדם, זה חיוני. קבע פגישה עם הבוס או המפקח שלך בו אתה והעובד השני יכולים להציג את המקרה שלך. לאחר מכן, המנהל שלך יכול להחליט איזו שיטה לדעתו היא הטובה ביותר - או אפילו לשלוף חתיכות משני הרעיונות שלך כדי להגיע לפשרה.
ללא קשר לתוצאות פגישה זו, עליכם לקבל את ההחלטה ולהתקדם. אם כן, זה לא אומר להוציא את הלשון ולהכריע את הניצחון שלך על עמיתך לעבודה. המשמעות היא גם לא למלמל תחת נשימה אם הדברים לא הולכים בדרכך.
הייתי שם לגמרי - ההתמודדות עם פריק השליטה במשרד שלך מגיע עם החלק ההוגן בקרבות, כאבי ראש ורגעים מתוחים. אבל, זה בהחלט אפשרי עדיין. לכן, קחו נשימה עמוקה, עקבו אחר הצעדים הללו והתכוננו להתמודד עם אותו אדם ברגשות ובמקצועיות.
