יש המון מכשולים גדולים שמונעים ממך לקיים ראיון שאינו בשליטתך: הניסיון הקודם שלך (או היעדרו) בהשוואה למועמדים אחרים, דרישות השכר שלך וכן הלאה.
אמנם אתה לא תמיד יכול לשלוט על כל חלק מתהליך חיפוש העבודה, אבל יכולים להיות דברים קטנים שנמצאים בשליטתך - דברים שכל כך קל לתקן אתה מרגיש בפועל הקלה בזמן המעט זמן שייקח לך.
לכן, אם אתם מתקשים להגיע לסיבוב הבא, הנה חמישה שינויים שתוכלו לבצע שלא ידרשו מהפך שלם בחיפוש עבודה.
1. הבקשה שלך ארוכה מדי
הנה טיפ קטן ממני אליך: כל משפט במכתב השער שלך אמור להיות חשוב. בלי מטרפה, בלי דפי מילות מפתח, בלי מכות סביב השיח. אם תעקוב אחר כלל זה, מכתב הכיסוי שלך יהיה באורך המושלם (לכל היותר עמוד אחד) - ומנהל הגיוס פשוט יכול לקרוא את כל העניין.
וכשמדובר בקורות החיים שלך, אל תעז לחצות שם את הסימן בן העמוד. למרות שאתה יכול להיות מאוד מוכשר, לא סביר שהאדם שקורא אותו אי פעם יגיע לעמוד השני. ובמקום להתמקד בהישגיך, סביר להניח שהוא או היא יובאו מכמות המידע העצומה המוצגת שם ולא תוכל להתמקד מדוע אתה המועמד הנכון.
2. אתה מבצע שגיאות רשלניות
פספסת מילה בקורות החיים שלך, איגרת לא נכון את שמו של מנהל ההעסקה, או ששכחת לצרף את מכתב השער. זה בסדר, אבל אל תיתן לזה לקרות שוב. השתמש בבדיקת האיות, בקש מחבר לקרוא אותו ובדוק שוב את הדרישות לפני שתלחץ על כפתור ההגשה. ואם אתה עדיין לוחץ על "שלח" לפני שתתקן את הטעות שלך, הכרה בשגיאה יכולה להיות דרך נהדרת לממש את עצמך.
3. החומרים שלך לא נפתחים
האם לא היית מרגיש נורא אם תגלה שהסיבה שלא קיבלת את הראיון היא מכיוון שמנהל הגיוס לא יכול היה לפתוח את התיק שלך, או שפתח אותו למערך מוזר לחלוטין ופשוט ויתר? גם כן.
אז, עשה את הקפדנות שלך כדי לוודא שהוא נראה טוב לא משנה מה על ידי בדיקת זה בכמה דפדפנים וסמארטפונים כדי לבדוק אם משהו מנותק או מתבצע מחדש. זהו צעד מטופש, אך הכרחי מאוד בתהליך.
4. חסרים לך מועדים
לחלק מהמשרות יש מועדים ספציפיים - 11 בינואר בחצות - בעוד שאחרים מתגלגלים. גם אם נראה שהפתיחה בשידור חי, ייתכן שהם לא מסתכלים כרגע על מועמדים חדשים.
חלק ניכר מהתהליך הוא crapshoot, וזו הסיבה שבגלל המפתח לבדוק פוסטים לעיתים קרובות. ואם מישהו מעלה את העניין שלך, ההצעה הטובה ביותר שלי היא להגיש בקשה מייד (ובכן, ברגע שיש לך את החומרים שלך יחד) - ככל שתעכב יותר, סביר להניח שכאשר הבקשה שלך סוף סוף תיכנס, החברה כבר התחילה שוקל מועמדים אחרים.
ואם זה נמשך זמן מה, זה אף פעם לא כואב להודיע למנהל הגיוס או למחלקת משאבי אנוש בלינקדאין לשאול אם הם עדיין מחפשים. במיוחד מכיוון שאם הם כן, זה נותן לך כניסה. (אם לא, נו, עכשיו אתה נמצא ברדאר שלהם).
5. אתה ברור לשלוח דוא"ל המוני
ולבסוף, מכתב הכיסוי והכתובות הדוא"ל שלך הם ככל הנראה בסדר , אבל אם פנית אליהם "למנהל ההעסקה" או העתקת והדבקת את התוכן שלך מילה במילה בלי אפילו לכלול את שם החברה שאתה מדבר איתה, אתה לא עושה לעצמך טובות.
יש סיבה לכך שאנחנו מדברים על התאמה אישית והתאמה אישית של המסר שלך - מכיוון שמפתיע שכירת מנהלים יכולה לדעת מתי הם סתם עוד אפליקציה בערימה שלך. לעתים רחוקות בולטת אפליקציה גנרית. ואם זה מופנה לחברה הלא נכונה או לאדם הלא נכון, ובכן, אתם ממש לא מתכוונים לעבור את הסיבוב הראשון. פעמים רבות מדובר בשילוב בין האישיות שלך לחוויה שבאמת גורם לאנשים לרצות לפגוש אותך.
אז קבל אישי. התחל בכך שפנה אותה לאדם ספציפי (aka, קרא למעשה למנהל הגיוס בשמו) וודא לקרוא לחברה ומדוע תוכל להתאים לתפקיד הספציפי הזה.
אל תתנו לדברים הקטנים למנוע ממך את המטרה הגדולה - הראיון. אפילו שינוי קטן יכול להיות בדיוק מה שאתה צריך כדי להפוך את חיפוש העבודה שלך סביב.
