כאשר 30% מהעובדים מחפשים באופן פעיל משרות חדשות בעבודה ו 75% מהאנשים שעזבו את מקום עבודתם עוזבים בגלל שהם לא אוהבים את הבוסים שלהם, זה זמן קשה להיות מנהל.
אמנם איננו יכולים לפתור את כל בעיות העולם העובד, אך דבר אחד מציע דחיפה מהירה למדי: מתן משוב עקבי. לתת עצות על תחומי חולשה זה דבר נהדר, אבל לבלות זמן על נקודות החוזק של העובד זה אפילו טוב יותר. עיין באינפוגרפיה שלהלן למידע נוסף.
