ראיונות הם לרוב תרגיל רצוף. אתה משחיל את המחט בין מכירת עצמך לבין הישגייך, ובמקביל להיות צנוע ומודע לעצמו. תגיד יותר מדי ואתה לא אוהב. תגיד מעט מדי ואנשים תוהים אם יש לך את הכישורים.
זכור שהמראיין לא עשה את עבודתך בחברה שלך, והם לא יכולים לקרוא את דעתך. לכן, במקום פשוט לפרט את כל הדברים שעשית בעבודה האחרונה שלך, דבר אל הערך שהעבודה שלך הוסיפה לצוות, למוצר או לחברה.
ולהיות אותנטי. בעוד שלחץ הראיון יכול להקשות להיות עצמך באמת, נסה להתנער מהעצבים. החיבור שאתה יוצר עם המראיין / ים שלך יכול להשפיע מאוד.
אז, תרצו למסמר את הראיון הבא שלכם? המשך לקרוא לחמש מהטעויות הנפוצות ביותר שראיתי בזמן שראיינתי מאות מועמדים בפייסבוק.
1. להיות לא מוכנים
במהלך ראיון לתפקיד בצוות פייסבוק מרקט:
מראיין : מה המחשבות שלך על חווית השוק?
המועמד : מעולם לא השתמשתי בזה.
הייתי מבין אם המוצר היה שירות ארגוני, אך זהו מוצר צריכה. לקנות או למכור משהו ב- Marketplace לוקח זמן קצר וכסף.
השיעור: בכך שלא תטרח להכיר את המוצר או את החלל, המראיין נותר תוהה אם אתה בכלל רוצה את העבודה מכיוון שלא הזמנת זמן לבדוק את החוויה.
2. מופיע אדישות
במהלך ראיון בפייסבוק לתפקיד ניהול מוצר:
מראיין : מה גורם לך לרצות לעבוד בפייסבוק?
מועמד : מגייס הושיט את ידי, אז חשבתי שאכנס.
המראיין השקיע את האנרגיה והתשוקה שלו בחברה בה הם נמצאים, והם רוצים להעסיק מישהו שיש לו אותה מחויבות וריגוש. לשמוע שאתה אומר שאין לך ממש עניין בחברה שלהם זה כיבוי מיידי.
השיעור: אם אינך בטוח בעניין שלך, אמור שאתה נרגש מההזדמנות ללמוד יותר ולא לתת תשובה מחצי לב.
3. התמקדות בדברים הלא נכונים
מראיין : מה אתה מחפש בתפקיד הבא שלך?
מועמד : הגדלת היקפי וניהול מערך מוצרים גדול יותר.
היקף והשפעה הולכים יד ביד. הוכחת עצמך מאפשרת לך להגדיל את השפעתך. מראיינים רוצים לעבוד עם מישהו צנוע ומוכן ללמוד, לא מישהו שרואה את העבודה כדרך מדרכה למשהו נוסף.
השיעור: הסבירו כיצד אתם רוצים לקדם את החברה ואת הצוות ולא רק את עצמכם. הראה שאתה שחקן צוות על ידי הסבר כיצד ניהלת בהצלחה פרויקטים עד הסוף.
4. חוסר מודעות עצמית
במהלך ראיון שנקרא Leadership + Drive בו הם בוחנים מודעות עצמית ונכונות לקבל משוב.
מראיין : באיזה תחום אתה רוצה לעבוד? מה הפער הגדול ביותר שלך?
מועמד : אני עובד קשה מדי ואכפת לי יותר מדי.
זו לא שאלה טריקית. מה באמת החולשה הגדולה ביותר שלך? השבתה בתגובה חיובית גורמת למראיינים לחשוב שאינכם מודעים מספיק לעצמכם כדי לתת תשובה, מה שאומר שאינכם פתוחים לצמיחה. התרבות שלנו ב- Faceboook מעודדת אותנו "להיות פתוחים" ואנחנו מחפשים אנשים המודעים לתחומי הצמיחה שלהם.
השיעור: על ידי שיתוף במה שאתה עובד ואילו צעדים ברורים וקונקרטיים שאתה נוקט כדי לשפר, תיצור קשר עם המראיין ותאיין את האתגרים שלך.
5. מכירה במקום להקשיב
מראיין : אנו נאבקים עם התאמת שוק המוצר במוצר זה במשך חודשים.
המועמד : זה קל. עשיתי את זה תריסר פעמים בעבר, הנה איך.
מועמד חזק הוא מאזין נהדר. חשוב לשאול וללמוד מה המשמעות העומדת מאחורי השאלה. הראה שאתה סקרן מבחינה אינטלקטואלית ורוצה להתאים מידע חדש.
השיעור: כשאתה בראיון, הקשיב לשאלה, אך קח בחשבון גם את הרציונל שמאחוריה. המראיין שואל את השאלה כדי ללמוד עוד על מערך המיומנות שלך. האופן בו אתה מגיב אומר הרבה על היכולת שלך לא רק לענות על השאלה המתבקשת, אלא גם על כישורי ההיגיון הדדוקטיבי שלך.
כשאני משאיר מועמד נהדר בסוף ראיון, אני לא יכול לחכות לעבוד איתם. יש תחושה של 'פחד להחמיץ' על כל הדברים המדהימים שאני יכול לדמיין אותם עושים.
לכן, במהלך הראיון הבא שלך הדגימה שתביא רמת מחויבות ואנרגיה לתפקיד על ידי הצגת תשוקה למרחב, לחברה ולאנשים. אפשר למראיין לראות את הלך הרוח, הגמישות והמודעות העצמית שלך כדי שידעו שתוכל להקשיב למשוב ולצמוח. ותתחברו איתם ברמה אנושית. הראה שאתה מישהו שהם היו שמחים לעבוד בתעלות עם היומיום.
בדוק איך זה לעבוד בפייסבוק:
המשרד שלנו
כאן ב- Muse, אנו משתפים פעולה עם הרבה חברות נהדרות בכדי להביא לך מבט פנים על משרדיהם ורישומי משרות מדהימים. כן, המעסיקים האלה משלמים לנו על כך שיופיעו באתר - אך אנו מביאים לך מאמר זה מאחד השותפים שלנו מכיוון שאנו חושבים שהוא מועיל ומועיל באמת.
