שמעתם את זה זיליון פעמים:
"זכור, אתה מראיין אותם בדיוק כמו שהם מראיינים אותך. שאל שאלות משלך (טובות) כדי להרגיש אם אתה באמת רוצה לעבוד שם. "
אבל האם אתה מעכל את זה - ועושה את זה - בכל פעם שאתה נפגש עם מנהל שכירות? אם אתה לא, אתה מפסיד הזדמנות חשובה להתפרק ולקבל באמת תחושה של מה שקורה אצל המעסיק הבא שלך. אתה גם מבזבז הזדמנות להפגין במלואם את המוכנות שלך, את הביטחון ואת אי-הייאוש המוחלט שלך (שהוא תמיד תכונה אטרקטיבית למנהלי שכירות).
אז, מהן כמה שאלות נהדרות שתוכלו לשאול בראיון הבא? להלן חמש מבריקות, שלמען האמת, יתכן שלא יענו במלואן, אך ככל הנראה עדיין יספקו לכם מידע מוצק ופורה לגבי הבוס, הצוות והארגון הפוטנציאליים שלכם.
1. האם זו משרה פנויה, או משרה חדשה (ואם זה פנוי, מה קורה)?
עבדתי עם לקוח לפני מספר חודשים שהיה גמר למנכ"ל מכירות ושיווק בחברה רווחית ומוערצת. הוא היה, כך האמין, קרוב מאוד להצעה ביד. ואז נודע לו כי במשך שלוש שנים היו לחברה הזו שלושה מנהיגים אחרים באותו תפקיד. כמו בתוך, הם חיפשו להעסיק את סמנכ"ל המכירות והשיווק הרביעי שלהם מאז 2013.
זה הציג די קונונדום עבור הלקוח שלי. הוא כל כך התלהב מההזדמנות, והחמיא להיות עד כה בתהליך הראיון. אולם גילוי דלת המנהיגות המסתובבת נמשכת עצרה אותו בעקבותיו. וזה היה צריך. סוג זה של מחזור הוא סימן בטוח לכך שמשהו קורה, כנראה מתחיל בראש הארגון.
לקוח זה לא שאל במהלך שלב הראיונות המוקדמים מדוע התפקיד היה פתוח. אבל היה עליו. זו שאלה הוגנת לחלוטין, וגם אם היא לא נענה לעומק, כמעט תמיד אפשר לדעת לפי "גורם הסנאי" של המראיין אם יש יותר סיפור או לא.
אגב, הוא קיבל את ההצעה. ובסופו של דבר דחה. כיום הוא עומד בראש מכירות בחברה קטנה יותר עם מנהיגים מדהימים, תומכים וכוללים. ומחזור הארגון? זה כמעט ולא קיים.
2. מה שיעור המחזור בצוות (או בארגון זה)?
אם כבר מדברים על מחזור. זה הוגן שתשאלו על זה. אם אתה שואל את זה בצורה בטוחה ולא מאשימה, זה גם ימחיש שאתה אחד שמקבל החלטות אסטרטגיות ובזהירות. וכל מעסיק טוב יכבד את זה לגביך.
אם כשאתה שואל אתה לומד שהמחזור הוא לא נוח או לא רגיל, עליך לשאול (שוב, באופן שלא גורם למראיין להרגיש שאתה תוקף), "למה אתה מייחס את המספר הזה? "ו"האם לארגון קיימות תוכניות או אסטרטגיות שיעזרו להקל על זה?"
תחלופה גבוהה, אפילו בענפים שבדרך כלל יש כמות נאותה של עבודה, עלולה להצביע על בעיות עם ההנהלה, סביבת עבודה סופר מלחיצה, חוסר הכרה בעובדים, העלאות מטורפות או כל הדברים הנ"ל.
3. האם בדרך כלל חברי צוות יוצאים לארוחת צהריים, או שהם אוכלים בשולחן העבודה שלהם?
זו לא שאלה מוזרה ותוכלו לשאול אותה באופן שמתרחש כשאתם מנסים לחוש כמה הצוות שלכם ידידותי ומחובר (או לא), או עד כמה הסביבה רגועה (או לא 't). אבל, בהנחה שהמראיין מקדים את התשובה שלו, הנה מה עוד תוכלו לדעת: האם האנשים האלה עובדים מדי עד שהם לא יכולים לעמוד בקצב מבלי לעבוד בשעות הצהריים? (וגם האם המנהל העתידי שלך יצפה ממך ללכת בעקבותיו?)
צוותים שחבריהם אף פעם לא יוצאים להפסקות הם בדרך כלל צוותים עייפים ולא מרוצים. הרגע את זה, במיוחד אם אתה לא נהנה להיות כבול לשולחן העבודה שלך במשך כמה שעות רצופות מדי יום.
רוצה למצוא את התפקיד הכי מדהים שאפשר?
אה, ברור שאתה כן. והחדשות הטובות הן שאנחנו יודעים על 10, 000+.
בדוק כאן פתיחות מדהימות
4. כיצד עושה החברה (מנקודת מבט פיננסית)?
אה, אם היה לי דולר לכל לקוח שעבדתי איתו שאיבד את עבודתו בפתאומיות (לפעמים, זמן קצר מאוד לאחר קבלת ההצעה) כתוצאה מרווחים מתפוררים, אובדן לקוח גדול או פשיטת רגל פתאומית - זה לשכירות החדשה לא היה מושג לפני שהגיע לספינה.
חבר'ה, זה בסדר גמור (וחשוב) לבקש הצצה מדויקת לספרים כשאתה מתקדם בתהליך הראיונות - גם אם החברה מוחזקת באופן פרטי (או חנות לאמא-ופופ). למעשה, חשוב במיוחד לשאול אם המידע הכספי של החברה אינו זמין בקלות באמצעות חיפוש בגוגל.
הדבר האחרון שאתה רוצה הוא שלא במודע להיות "שכירת האיל מרי", שנוכחותה היא המאמץ האחרון לתעלה או לשבור אותה לחפור ממצב מסוכן. בהחלט, אתם עשויים להחליט שזה אתגר (וסיכון) שכדאי לקחת עליו. אבל אולי לא.
לא משנה מה, כל כך חשוב שתרגיש תחושת הבריאות הכלכלית של חברה לפני שתצלול פנימה.
5. לאחר שיחה זו, האם יש לך התלבטויות לגבי הכישורים שלי?
זו שאלה כה מפחידה עבור רוב האנשים, מכיוון שהם חוששים שהתשובה עשויה להיות כן. אבל זו שאלה חשובה לשאול מכיוון שאם יש היסוסים מצד המראיין, אין לך שום דרך טובה יותר להבהיר או לשכנע את דאגותיו מאשר כשאתה עדיין יושב בראיון.
אם אתה מבועת לשאול את השאלה הזו, שקול את זה: אם משהו בך נותן את המראיין להשהות ואתה לא שואל על זה, הוא או היא מתכוונים לקבל החלטות שכירות עם זה או עם דאגות אלה שנחשבות בהן. זה, כמעט תמיד יש לך הרבה יותר מה להרוויח מאשר להפסיד על ידי בקשה.
כשאתה מתקדם בחיפוש עבודה או מעבר בקריירה, אתה צריך להזכיר לעצמך ללא הרף לנתב. מנווט את הסירה. כוון את הכיוון. מנווט את הראיון. לאף אחד לא אכפת יותר ממה שאתה מוצא עבודה חדשה נהדרת (או ארגון נפלא לייצג) ממך.
אוצר את הקריירה שלך. שאלו את הראיון שאלות שצריך לשאול. היה תומך הטוב ביותר בעצמך.
ואז תיהנו מהקלקול כשאתם מסתדרים במשרה החדשה והגדולה הזו.
