אתה נמצא בראיון עבודה וזה מתמלא. המראיינת מדשדשת כמה מסמכים, מנקה את גרונה ואז מציגה את ההנחיה שידעת שהגיעה: "אז, יש לך שאלות בשבילי?"
אתה כבר מודע לכך שאתה לא יכול פשוט לשבת שם מבולבל - אתה צריך להגיד משהו בתגובה. בנוסף, שאלת שאלות מושכלות היא דרך מצוינת להפגין את מעורבותך, להביע את העניין שלך בתהליך ההעסקה ולהעריך אם המשרה מתאימה לך .
כמובן שישנם הסטנדים הישנים עליהם תוכלו להישען - דברים כמו בירור על תרבות החברה או אילו תכונות הצוות מחפש במועמד אידיאלי.
אבל, כשאתה מנסה לקבוע אם תפקיד או ארגון טק מסוים תואמים את השאיפות שלך, תרצה לחפור קצת יותר לעומק.
אז מה בדיוק עליכם לשאול? שמור את חמש השאלות הללו בכיס האחורי כדי להרשים את המראיין שלך ולוודא טוב יותר האם התפקיד הפתוח הזה הוא באמת ההזדמנות הנכונה עבורך.
1. איך הצוות שלך ניגש לבעיות?
בלי קשר למה שאתה עושה, אתה יודע זאת הרבה: אחריות מרכזית בכל עבודה בתחום הטכנולוגי היא למצוא פתרונות ותשובות לבעיות מורכבות.
עם זאת, אף אחד לא עובד בוואקום. לכן חשוב שתבינו את האופן שבו עובדים עמיתים פוטנציאליים שלכם ניגשים לסיטואציות מסוג זה.
האם הם מטפחים תרבות "ניסוי ונכשלים במהירות"? או, האם הם מעדיפים לשבת, לנתח את הנסיבות ולמצוא תוכנית מפורטת לפני שננקוט בפעולה? האם הם חוגגים טעויות כחוויות למידה, או שואפים לשלמות?
לכולם יש שיטות שונות להתמודדות עם בעיות, אך כאשר זו תהיה אחריות מרכזית בתפקידכם, אתם רוצים לוודא שהגישה האישית שלכם תשתלב היטב.
2. כיצד התפתחה עמדה זו וכיצד ייתכן שהאחריות תשתנה להתקדם?
הטכנולוגיה תמיד מתקדמת ומתפתחת. איך נראה התפקיד הזה לפני כמה שנים (אם הוא אפילו היה קיים!) כנראה שונה בהרבה ממה שהוא עכשיו - או איך זה יהיה כמה שנים בהמשך הדרך.
זו הסיבה שחשוב להכיר את ההיסטוריה של תפקיד זה, כמו גם לאן החברה רואה את המשרה הזו מועדת בעתיד.
האם יש מטרה גדולה יותר - כמו מוצר או שירות חדש לגמרי - שהמעסיק מקווה שתפקיד זה יעמוד בראש? האם הם רוצים שהאדם שמקבל תפקיד זה יסייע בשיפוץ פלטפורמה או טכנולוגיה שלמה?
שאלת שאלה זו תעניק לך תחושה של שורשים וחזון ארוך טווח של תפקיד מסוים זה, כמו גם את מה שאתה יכול לצפות למטרות שמעבר לאחריות היומיומית. בנוסף, זה מראה שאתה מעוניין לצמוח בתפקיד ועם החברה.
3. יכולות טכניות בצד, אילו כישורים רכים יגרמו למישהו להצליח בתפקיד זה?
ללא ספק, עליכם להיות בעלי הכישורים הטכניים הנדרשים כדי למלא את המשרה הפתוחה. עם זאת, כישורים רכים הם ללא ספק חשובים לא פחות למעסיקים.
האם הם צריכים מתקשר חזק המסוגל להפוך נושאים מורכבים לעיכול יותר עבור קהלים גדולים יותר? האם הם מחפשים מנהיג מנוסה? האם הם רוצים מועמד שמאורגן מאוד ויכול ללהטט על מועדים מרובים בקלות?
שאלתכם לגבי מיומנויות פחות טכניות אלה תעניק לכם מבט הוליסטי יותר של הנדרש בכדי להצליח בעבודה ההיא - וזה מועיל לקבוע אם זה מתאים למה שאתה מביא לשולחן.
4. מה החברה עושה כדי להישאר בחוד החנית של חדשנות?
כשאתם עובדים בתחום הטכנולוגי, ללא ספק יש לכם אינטרס גבוה בחדשנות. וכנראה שתרצה לעבוד אצל מעסיק שמאתגר אותך לדחוף את המעטפה ולשבש את הסטטוס קוו.
למרבה הצער, לא כל חברה מתאימה לחשבון בהקשר זה. לכן, הקפידו לשאול מה הם עושים כדי לוודא שהם תמיד נשארים בקדמת התעשייה הנתונה שלהם.
האם הם מארחים האקתונים בכדי להעצים עובדים לנסות דברים שונים ולרדוף אחר פרויקטים או תחומי עניין שונים? האם יש להם תקציב לכנסים, קורסים, אירועי טק והתפתחות מקצועית? האם הם מעודדים את חברי הצוות להחזיק בעבודה שלהם ולפנות למנהיגים עם רעיונות והצעות - גדולים או קטנים?
סביר להניח שלא תסתפקו באותה זקנה, אותה זקנה, כך שחשוב מאוד שתבינו מה החברה אותה עושה כדי להישאר בחוד החנית.
5. מה אנשים אוהבים בעבודה כאן?
זה לא סוד: תפקידים טכניים מבוקשים, מה שאומר שחברות מתחרות על מנת להנחית את הכישרון הטכנולוגי המוביל שיש. בדיוק כמו שאתה יודע שאתה צריך למכור את עצמך בראיון, מעסיקים פוטנציאליים מרגישים כך.
אין שום דבר רע בלשאול במפורש מה גורם לבלוט של אותה חברה - מדוע שתעבוד שם על פני ארגונים אחרים שאתה שוקל?
אולי הם שמים דגש עצום על פיתוח מקצועי. אולי יש להם תרבות מדהימה עם הטבות ראויות. אולי הם מספקים לכישרון הטכנולוגי שלהם המון אוטונומיה וגמישות.
התשובות כאן יכולות באמת להפעיל את הסולם. עם זאת, זו שאלה חשובה לשאול כדי לגלות יותר על הערכים והיתרונות של אותה חברה מסוימת - כמו גם כיצד אלה מתאימים להעדפותיך ולמטרות שלך.
סביר להניח שאתה מכיר את השאלות הסטנדרטיות בהן אתה יכול להשתמש בכדי להשלים ראיון עבודה. ואלה עדיין נהדרים לבקש לברר פרטים נוספים על החברה בכלל.
אבל, אם אתה מחפש לצלול למה שאתה באמת יכול לצפות מתפקיד טכנולוגי בפרט, שקול לשאול את חמש השאלות האלה. לא רק שהם בטוחים להשאיר רושם בלתי נשכח וחיובי על אותו מנהל שכירות, אלא שהם גם יעזרו לכם לקבוע האם תפקיד זה הוא הצעד הבא הנכון עבורכם.
